Enregistrée la II Convention de Xallas Electricidad avec des augmentations salariales jusqu'en 2028

Le Boletín Oficial da Provincia da Coruña publie ce lundi 5 octobre 2026 (numéro 190), la résolution d’inscription et de publication de la II Convention Collective de l’entreprise Xallas Electricidad y Aleaciones, S.A.U., signée le 16 septembre à Cee par la direction de la société et le comité d’entreprise. Le texte, en vigueur de 2025 à 2028, réglemente les conditions de travail du personnel des usines de Cee et Dumbría ainsi que des centrales hydroélectriques, et inclut des augmentations salariales convenues jusqu’en 2028. La résolution est datée du 29 septembre 2026 et porte la signature du directeur territorial, Juan José Couce Prego.

La demande d’inscription a été enregistrée au Registre des Accords et Conventions Collectives de Travail de la Communauté Autonome de Galice le 25 septembre 2026, sous le code de convention 15104632012023. Le Département Territorial de La Corogne de la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración a tranché en vertu de l’article 90 du texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs (Real Decreto Lexislativo 2/2015) et du Real Decreto 713/2010, relatif au registre et au dépôt des conventions et accords collectifs. La résolution ordonne l’inscription de la convention au registre autonome et l’envoi du texte au bulletin provincial pour sa publication.

L’accord a été souscrit à Cee le 16 septembre 2026. Pour la représentation patronale, ont signé María Couto Alonso, directrice générale, et Ninfa Silveiro Amoedo, directrice des Ressources Humaines ; pour la représentation des travailleurs, le comité d’entreprise, avec Iván Pequeño Louro comme président et Juan Antonio Villar Trillo comme secrétaire. Figurent également les délégués syndicaux Ángel Santos Cancela (USO), Arturo Trillo Díaz (UGT) et Manuel Castro Senande (CIG).

Validité et champ d’application

La convention est entrée en vigueur le 1er janvier 2025, indépendamment de la date de publication, et prend fin le 31 décembre 2028. Elle est prorogée d’année en année si aucune des parties ne la dénonce avec un préavis minimum de trois mois.

Elle s’applique à tous les travailleurs de l’entreprise, qui comprend les usines de Cee, Dumbría et les centrales hydroélectriques. Sont exclus du régime économique les groupes professionnels 0 et 1, et le personnel du groupe 2 qui était précédemment exclu peut maintenir cette situation s’il le notifie dans un délai d’un mois à compter de la publication.

Augmentations salariales et compléments

• 2025 : 2,9 %, absorbant le 1 % avancé par l’entreprise sur l’augmentation de la convention.
• 2026 : 3,5 %, plus 45 euros linéaires sur le salaire de base avec effet au 1er janvier 2026.
• 2027 : 3,3 %.
• 2028 : 3,2 %.

Chaque annuité incorpore une clause de révision : si l’IPC interannuel dépasse le pourcentage convenu, il est actualisé en janvier jusqu’à un maximum d’un point additionnel (1,2 point en 2027 et 1,3 en 2028). Si l’IPC de 2026, 2027 et 2028 dépasse les prévisions, 50 % de l’excédent sera actualisé en janvier 2029.

Le versement de 965,59 euros sur la paie de septembre et de 700,65 euros sur celle de février (montants de 2025) est consolidé, et une prime de fin de validité de 800 euros par employé est établie si la convention est maintenue intégralement jusqu’au 31 décembre 2028.

Journée, vacances et conditions sociales

La journée annuelle est de 1 752 heures effectives, avec une moyenne de 40 heures hebdomadaires. En application de la convention provinciale de la sidérurgie de La Corogne, publiée le 17 juillet 2026, la journée passera à 1 744 heures en 2027 et 2028, soit huit heures de moins par an (un jour).

• Vacances : 23 jours ouvrables par an, fractionnables en deux périodes.
• Indemnité de vacances : 66,78 euros par jour pour ceux qui ne prennent pas leurs vacances entre le 15 juin et le 15 septembre.
• Cantine sociale : l’entreprise assume 80 % du coût des repas et les 20 % restants sont à la charge du personnel.
• Indemnités journalières : 40,78 euros par jour avec nuitée et 20,39 euros sans nuitée (valeurs de 2025).
• Plan de retraite du système d’emploi propre à l’entreprise.

Égalité, santé et représentation

Le texte incorpore un Plan LGTBI conformément au Décret Royal 1026/2024 et à la Loi 4/2023, avec un protocole contre le harcèlement lié à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre, ainsi qu’un plan d’action pour les victimes de violence de genre sous l’égide de la Loi Organique 1/2004. En matière de santé au travail, le système de gestion de l’entreprise est certifié selon la norme ISO 45001 et le complément pour incapacité temporaire dérivée d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle atteint 100 % pendant un maximum de 18 mois.

L’interprétation et la surveillance de la convention incombent à une commission mixte composée de cinq représentants de la direction et cinq du comité d’entreprise, qui doit se réunir dans les dix jours ouvrables suivant toute demande.

La convention affecte directement le personnel industriel des comarques de Cee et de Dumbría et abroge tout accord antérieur, par conséquent, les grilles salariales et les compléments publiés au bulletin sont la référence en vigueur pour les paies et pour la négociation des conditions de travail jusqu’à la fin de 2028.

Source : Bulletin Officiel de la Province de La Corogne, n° 190, 5 octobre 2026, Administration Autonome, p. 1-31 (référence officielle : numéro d’annonce 2026/6371).