Inscrito o II Convenio de Xallas Electricidad con subidas salariais ata 2028

O Boletín Oficial da Provincia da Coruña publica este luns, 5 de outubro de 2026 (número 190), a resolución de inscrición e publicación do II Convenio Colectivo da empresa Xallas Electricidad y Aleaciones, S.A.U., asinado o 16 de setembro en Cee pola dirección da compañía e polo comité de empresa. O texto, con vixencia 2025-2028, regula as condicións laborais do persoal das fábricas de Cee e Dumbría e das centrais hidroeléctricas, e inclúe incrementos salariais pactados ata 2028. A resolución leva data do 29 de setembro de 2026 e a sinatura do director territorial, Juan José Couce Prego.

A solicitude de inscrición tivo entrada no Rexistro de Acordos e Convenios Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia o 25 de setembro de 2026, co código de convenio 15104632012023. O Departamento Territorial da Coruña da Consellería de Emprego, Comercio e Emigración resolveu ao abeiro do artigo 90 do texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores (Real Decreto Lexislativo 2/2015) e do Real Decreto 713/2010, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos. A resolución ordena inscribir o convenio no rexistro autonómico e remitir o texto ao boletín provincial para a súa publicación.

O acordo foi subscrito en Cee o 16 de setembro de 2026. Pola representación empresarial asinaron María Couto Alonso, directora xeral, e Ninfa Silveiro Amoedo, directora de Recursos Humanos; pola representación dos traballadores, o comité de empresa, con Iván Pequeño Louro como presidente e Juan Antonio Villar Trillo como secretario. Figuran tamén os delegados sindicais Ángel Santos Cancela (USO), Arturo Trillo Díaz (UGT) e Manuel Castro Senande (CIG).

Vixencia e ámbito de aplicación

O convenio entrou en vigor o 1 de xaneiro de 2025, con independencia da data de publicación, e remata a súa vixencia o 31 de decembro de 2028. Prorrógase de ano en ano se ningunha das partes o denuncia cun preaviso mínimo de tres meses.

Aplícase a todas as persoas traballadoras da empresa, que integra as fábricas de Cee, Dumbría e as centrais hidroeléctricas. Quedan excluídos do réxime económico os grupos profesionais 0 e 1, e o persoal do grupo 2 que antes estaba excluído pode manter esa situación se o notifica no prazo dun mes desde a publicación.

Incrementos salariais e complementos

• 2025: 2,9%, que absorbe o 1% adiantado pola empresa a conta do incremento de convenio.
• 2026: 3,5%, máis 45 euros lineais no salario base con efectos do 1 de xaneiro de 2026.
• 2027: 3,3%.
• 2028: 3,2%.

Cada anualidade incorpora unha cláusula de revisión: se o IPC interanual supera a porcentaxe pactada, actualízase en xaneiro ata un máximo dun punto adicional (1,2 puntos en 2027 e 1,3 en 2028). Se o IPC de 2026, 2027 e 2028 supera as previsións, en xaneiro de 2029 actualizarase o 50% do exceso.

Consolídase o abono de 965,59 euros na nómina de setembro e de 700,65 euros na de febreiro (importes de 2025), e establécese un premio de fin de vixencia de 800 euros por persoa empregada se o convenio se mantén íntegro ata o 31 de decembro de 2028.

Xornada, vacacións e condicións sociais

A xornada anual é de 1.752 horas efectivas, cunha media de 40 horas semanais. En aplicación do convenio provincial da siderometalurxia da Coruña, publicado o 17 de xullo de 2026, a xornada baixará a 1.744 horas en 2027 e 2028, oito horas menos ao ano (un día).

• Vacacións: 23 días laborables ao ano, fraccionables en dous períodos.
• Bolsa de vacacións: 66,78 euros por día para quen non desfrute as vacacións entre o 15 de xuño e o 15 de setembro.
• Comedor social: a empresa asume o 80% do custo das comidas e o 20% resta a cargo do persoal.
• Dietas: 40,78 euros por día con pernocta e 20,39 euros sen ela (valores de 2025).
• Plan de pensións do sistema de emprego propio da empresa.

Igualdade, saúde e representación

O texto incorpora un Plan LGTBI conforme ao Real Decreto 1026/2024 e á Lei 4/2023, cun protocolo fronte ao acoso por orientación sexual e identidade de xénero, así como un plan de actuación para vítimas de violencia de xénero ao abeiro da Lei Orgánica 1/2004. En saúde laboral, o sistema de xestión da empresa está certificado segundo a norma ISO 45001 e o complemento por incapacidade temporal derivada de accidente de traballo ou enfermidade profesional chega ao 100% durante un máximo de 18 meses.

A interpretación e vixilancia do convenio corresponden a unha comisión mixta de cinco representantes da dirección e cinco do comité de empresa, que debe reunirse nos dez días hábiles seguintes a calquera solicitude.

O convenio afecta directamente ao persoal industrial das comarcas de Cee e Dumbría e derroga calquera acordo anterior, polo que as táboas salariais e os complementos publicados no boletín son a referencia vixente para as nóminas e para a negociación das condicións de traballo ata finais de 2028.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia da Coruña, núm. 190, 5 de outubro de 2026, Administración Autonómica, páx. 1-31 (referencia oficial: número de anuncio 2026/6371).