Convention de Dimolk Automoción enregistrée avec des augmentations salariales jusqu'en 2029

L’entreprise Dimolk Automoción, S.A. dispose depuis ce jeudi d’une convention collective propre pour la période 2026-2029, après que le Département Territorial de La Corogne du Conseil de l’Emploi, du Commerce et de l’Émigration de la Xunta de Galice a ordonné son inscription au registre autonome et la publication intégrale du texte. La résolution, signée à La Corogne le 16 octobre par le directeur territorial Juan José Couce Prego, paraît dans le Bulletin Officiel de la Province de La Corogne numéro 202, correspondant au 22 octobre 2026, sous le numéro d’annonce 2026/6791.

La procédure a débuté le 9 octobre 2026, date à laquelle la demande d’inscription du texte a été déposée au Registre des Accords et Conventions Collectives de Travail de la Communauté Autonome de Galice, enregistrée sous le code de convention 15104942012026. La compétence du département provincial pour trancher en matière d’enregistrement des conventions, d’accords collectifs et de plans d’égalité découle des décrets 42/2024 du 14 avril, 49/2024 du 22 avril et 147/2024 du 20 mai, qui fixent la structure organique de la Xunta et du conseil.

Le texte a été souscrit à Oleiros le 18 septembre 2026. Pour la partie patronale, il a été signé par le directeur général, Marcos Díaz Molk ; pour la partie sociale, par les délégués Antonio Caamaño Pérez, Roberto García García et Francisco Javier Fernández Aguiar. La résolution s’appuie sur l’inscription prévue à l’article 90 du Statut des Travailleurs et au décret royal 713/2010, relatif à l’enregistrement et au dépôt des conventions.

Validité de quatre ans et champ limité à Oleiros

La convention s’applique à tous les travailleurs fixes ou occasionnels de l’entreprise, y compris ceux qui seraient recrutés pendant sa validité, avec un champ territorial centré sur la commune d’Oleiros et dans les centres de travail de la société dans la province de La Corogne. La durée est de quatre ans, du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2029, renouvelable tacitement et dénonçable par l’une ou l’autre des parties avec un mois de préavis.

La journée de travail est fixée à quarante heures hebdomadaires, avec un décompte annuel décroissant :

• 1 752 heures en 2026
• 1 744 heures en 2027 et 2028
• 1 740 heures en 2029

Les vacances sont de 24 jours ouvrables en 2026 et de 25 jours pour les trois exercices suivants. Le personnel de Carrosserie peut travailler en équipes rotatives de 7h00 à 15h00 et de 15h00 à 23h00, tandis que la Mécanique maintient un horaire de 8h00 à 16h30 avec une demi-heure pour le déjeuner.

Augmentations de 5 % en 2026 et clause de révision

Le chapitre économique convient d’une augmentation de 5 % sur le tableau de 2025 pour cette année, de 3 % en 2027, encore 3 % en 2028 et de 4 % en 2029. Une clause de révision est incluse, laquelle s’active si l’IPC réel national au 31 décembre dépasse l’augmentation initialement convenue, avec effet à compter du 1er janvier de l’année comptabilisée.

La grille salariale de 2026 fixe le salaire de base du directeur à 22 116,18 euros et celui du chef de service à 25 803,50 euros, tandis que les catégories inférieures, telles que l’employé commercial, le gardien, le nettoyeur ou l’apprenti, s’élèvent à 15 307,72 euros de base. L’entreprise garantit en tout état de cause le salaire annuel de la convention provinciale de portée supérieure pour chaque catégorie.

Les rappels de 2026 seront versés en un seul paiement et, conformément à l’article 28, devront être liquidés en moins de quinze jours à compter de la publication de la convention au bulletin provincial.

Heures supplémentaires, primes et assurance accidents

L’heure supplémentaire est payée 26 euros les jours ouvrables et 28 euros les samedis, dimanches et jours fériés ; si elle est compensée par un repos, on applique le double du temps ou la compensation économique au choix du travailleur. La prestation est volontaire et la direction doit informer mensuellement les délégués sur le nombre, les causes et la répartition par sections.

La prime d’assiduité et de ponctualité s’élève à 1 829,88 euros annuels, soit 152,49 euros par mois. L’ancienneté est supprimée pour les recrutements à partir du 1er janvier 2023 ; ceux qui étaient en activité au 31 décembre 2022 conservent le complément généré, avec 2 % par triennat entre le troisième et le dixième.

En matière de protection, l’entreprise maintient l’assurance accidents souscrite auprès de l’association des ateliers et une police collective additionnelle avec MAPFRE, numéro 15200085 055-2280047553, avec des couvertures de 65 000 euros pour décès accidentel ou maladie professionnelle et de 60 000 euros pour incapacité totale, absolue ou grande invalidité. La compagnie paie 50 % de la prime et répercute le reste mensuellement sur le personnel.

Aides sociales, indemnités et commission mixte

La convention crée un fonds d’études de 2 110 euros annuels, avec un maximum de 154,74 euros par enfant âgé de trois à dix-huit ans, et un fonds d’avances sociales de 8 736,40 euros, avec des prêts allant jusqu’à 2 779,50 euros à rembourser en dix-huit mois sans intérêts et avec une ancienneté minimale de deux ans. Les indemnités de 2026 sont de 66,09 euros pour la journée complète, 24,78 pour le déjeuner, 19,88 pour le dîner et 7,83 pour le petit-déjeuner.

Sont également fixés 210,98 euros pour mariage ou partenariat de fait et pour naissance ou adoption, 115,68 euros mensuels pour les ascendants ou descendants handicapés à charge, un complément de 100 % de la base réglementaire en cas d’incapacité temporaire jusqu’à dix-huit mois et des aides pour décès allant jusqu’à onze mensualités.

La Commission Mixte, composée de deux représentants de chaque partie, résout les divergences en cinq jours et renvoie à l’Accord de solution extrajudiciaire des conflits collectifs de travail (AGA). Le texte inclut une disposition additionnelle de promotion du galicien et est publié rédigé dans cette langue.

L’inscription est close pour la négociation d’une convention d’entreprise qui remplace le renvoi direct aux conventions sectorielles et dote le personnel d’Oleiros d’un cadre propre de salaires, d’horaires et de protection sociale jusqu’en 2029, avec une augmentation immédiate de 5 % et le paiement des rappels sous quinze jours.

Fuente : Bulletin Officiel de la Province de La Corogne, n° 202, 22 octobre 2026, Administration Autonome, p. 1-11 (référence officielle : 2026/6791).