Inscrito o convenio de Dimolk Automoción con subidas salariais ata 2029

A empresa Dimolk Automoción, S.A. conta desde este xoves cun convenio colectivo propio para o período 2026-2029, despois de que o Departamento Territorial da Coruña da Consellería de Emprego, Comercio e Emigración da Xunta de Galicia ordenase a súa inscrición no rexistro autonómico e a publicación íntegra do texto. A resolución, asinada na Coruña o 16 de outubro polo director territorial Juan José Couce Prego, aparece no Boletín Oficial da Provincia da Coruña número 202, correspondente ao 22 de outubro de 2026, co número de anuncio 2026/6791.

A tramitación arrincou o 9 de outubro de 2026, cando tivo entrada no Rexistro de Acordos e Convenios Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia a solicitude de inscrición do texto, rexistrado co código de convenio 15104942012026. A competencia do departamento provincial para resolver en materia de rexistro de convenios, acordos colectivos e plans de igualdade deriva dos decretos 42/2024, do 14 de abril, 49/2024, do 22 de abril, e 147/2024, do 20 de maio, que fixan a estrutura orgánica da Xunta e da consellería.

O texto foi subscrito en Oleiros o 18 de setembro de 2026. Pola parte empresarial asinou o director xerente, Marcos Díaz Molk; pola parte social, os delegados Antonio Caamaño Pérez, Roberto García García e Francisco Javier Fernández Aguiar. A resolución apoia a inscrición no artigo 90 do Estatuto dos Traballadores e no Real Decreto 713/2010, sobre rexistro e depósito de convenios.

Vixencia de catro anos e ámbito limitado a Oleiros

O convenio aplica a todos os traballadores fixos ou eventuais da empresa, incluídos os que se incorporen durante a súa vixencia, cun ámbito territorial centrado no concello de Oleiros e nos centros de traballo da compañía na provincia da Coruña. A duración é de catro anos, do 1 de xaneiro de 2026 ao 31 de decembro de 2029, prorrogable tacitamente e denunciable por calquera das partes cun mes de antelación.

A xornada queda en corenta horas semanais, cun cómputo anual decrecente:

• 1.752 horas en 2026
• 1.744 horas en 2027 e 2028
• 1.740 horas en 2029

As vacacións son de 24 días laborais en 2026 e de 25 días nos tres exercicios seguintes. O persoal de Carrocería pode traballar en quendas rotativas de 7:00 a 15:00 e de 15:00 a 23:00, mentres que Mecánica mantén horario de 8:00 a 16:30 con media hora para comer.

Subidas do 5% en 2026 e cláusula de revisión

O capítulo económico acorda un incremento do 5% sobre a táboa de 2025 para este ano, do 3% en 2027, outro 3% en 2028 e do 4% en 2029. Inclúese unha cláusula de revisión que se activa se o IPC real estatal a 31 de decembro supera a subida inicialmente pactada, con efectos desde o 1 de xaneiro do ano computado.

A táboa salarial de 2026 sitúa o salario base do director en 22.116,18 euros e o do xefe de servizo en 25.803,50 euros, mentres que as categorías inferiores, como mozo comercial, vixiante, limpiador ou aprendiz, quedan en 15.307,72 euros de base. A empresa garante en todo caso o salario anual do convenio provincial de ámbito superior para cada categoría.

Os atrasos de 2026 aboaranse nunha soa paga e, segundo o artigo 28, deberán liquidarse en menos de quince días desde a publicación do convenio no boletín provincial.

Horas extras, pluses e seguro de accidentes

A hora extraordinaria págase a 26 euros en días laborables e a 28 euros os sábados, domingos e festivos; se se compensa con descanso, aplica o dobre de tempo ou a compensación económica a elección do traballador. A prestación é voluntaria e a dirección debe informar mensualmente os delegados sobre número, causas e distribución por seccións.

O plus de asiduidade e puntualidade queda en 1.829,88 euros anuais, equivalentes a 152,49 euros ao mes. A antigüidade suprímese para as incorporacións desde o 1 de xaneiro de 2023; quen estaba en activo a 31 de decembro de 2022 conserva o complemento xerado, cun 2% por trienio entre o terceiro e o décimo.

En materia de protección, a empresa mantén o seguro de accidentes concertado coa asociación de talleres e unha póliza colectiva adicional con MAPFRE, número 15200085 055-2280047553, con coberturas de 65.000 euros por falecemento accidental ou enfermidade profesional e de 60.000 euros por incapacidade total, absoluta ou gran invalidez. A compañía abona o 50% da prima e repercute o resto mensualmente na plantilla.

Axudas sociais, dietas e comisión mixta

O convenio crea un fondo de estudos de 2.110 euros anuais, cun máximo de 154,74 euros por fillo de entre tres e dezaoito anos, e un fondo de anticipos sociais de 8.736,40 euros, con préstamos de ata 2.779,50 euros a devolver en dezaoito meses sen xuros e cunha antigüidade mínima de dous anos. As dietas de 2026 son de 66,09 euros a completa, 24,78 a comida, 19,88 a cea e 7,83 o almorzo.

Tamén se fixan 210,98 euros por matrimonio ou parella de feito e por nacemento ou adopción, 115,68 euros mensuais por ascendentes ou descendentes con discapacidade a cargo, complemento do 100% da base reguladora en incapacidade temporal ata dezaoito meses e axudas por defunción de ata once mensualidades.

A Comisión Mixta, con dous representantes por cada parte, resolve as discrepancias en cinco días e remite ao Acordo de solución extraxudicial de conflitos colectivos de traballo (AGA). O texto inclúe unha disposición adicional de fomento do galego e publícase redactado nesta lingua.

A inscrición pecha a negociación dun convenio de empresa que substitúe a remisión directa aos convenios sectoriais e dota a plantilla de Oleiros dun marco propio de salarios, horarios e protección social ata 2029, cunha subida inmediata do 5% e o pago dos atrasos en quince días.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia da Coruña, núm. 202, 22 de outubro de 2026, Administración Autonómica, páx. 1-11 (referencia oficial: 2026/6791).