El Govern aprova el calendari laboral del 2027 amb catorze festius obligatoris

El Govern ha aprovat el Decret 414/2026, del 21 d’octubre del 2026, que estableix el calendari laboral per a l’any 2027 amb catorze dies de festa de compliment obligatori, retribuïts i no recuperables. La norma es publica al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra (BOPA) núm. 122, del 28 d’octubre del 2026, dins de la secció de calendaris i horaris. El text arriba a proposta de la Ministra de Presidència, Economia, Treball i Habitatge i porta la signatura del cap de Govern, Xavier Espot Zamora.

El decret es dicta a l’empara de l’article 62 de la Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals, i va ser aprovat pel Consell de Ministres en la sessió del 21 d’octubre del 2026. La norma distingeix dos règims: els sectors no vinculats directament al turisme, que tenen un calendari tancat, i les activitats turístiques, que disposen de la mateixa quantitat de festius però amb més capacitat de maniobra. El desplegament es completa amb un tercer bloc de festes parroquials que fixen els comuns.

Catorze dies fixos per a la indústria, les oficines i el comerç

Per als rams de la construcció, les indústries en general, les oficines, els establiments bancaris, les perruqueries, el transport i la distribució de mercaderies i els serveis no relacionats directament amb el turisme, els festius obligatoris del 2027 són:

• 1 de gener, Cap d’Any (divendres) i 6 de gener, Reis (dimecres).
• 8 de febrer, Carnaval (dilluns).
• 14 de març, Dia de la Constitució (diumenge); 26 de març, Divendres Sant (divendres), i 29 de març, Dilluns de Pasqua (dilluns).
• 1 de maig, Festa del Treball (dissabte), i 17 de maig, Dilluns de Pentecosta (dilluns).
• 15 d’agost, l’Assumpció (diumenge), i 8 de setembre, Nostra Senyora de Meritxell (dimecres).
• 1 de novembre, Tots Sants (dilluns).
• 8 de desembre, Immaculada Concepció (dimecres); 25 de desembre, Nadal (dissabte), i 26 de desembre, Sant Esteve (diumenge).

Diverses d’aquestes dates cauen en dissabte o diumenge. L’article 4 del decret precisa que, quan el festiu coincideix amb el dia habitual de descans setmanal de l’empleat, no hi ha dret a remuneració suplementària, i prohibeix traslladar el descans setmanal per fer-lo coincidir amb el festiu.

El turisme pot moure les dates, excepte quatre

Els treballadors dels sectors relacionats directament amb el turisme gaudeixen de la mateixa quantitat de dies festius, retribuïts i no recuperables, però les festes es poden traslladar a qualsevol altre dia per acord entre les parts. Queden excloses d’aquesta mobilitat quatre dates:

• 1 de gener (Cap d’Any).
• 14 de març (Dia de la Constitució).
• 8 de setembre (Nostra Senyora de Meritxell).
• 25 de desembre (Nadal).

Si l’assalariat treballa en algun d’aquests quatre dies per necessitat del sector, l’empresari ha de traslladar el festiu a una altra jornada i, a més, concedir un dia de festa suplementari retribuït. Quan els festius treballats no es puguin compensar amb descans, s’han de retribuir com a dies de treball efectiu, segons el salari tipus de l’hora ordinària, entès com una vuitena part de la remuneració convinguda per a la jornada legal de vuit hores. La compensació o retribució s’ha de fer dins de l’any natural o, excepcionalment, durant el primer trimestre de l’any següent.

Autorització prèvia i fins a quatre festes parroquials

Les empreses que, per necessitat justificada, vulguin fer treballar els assalariats en festiu han de sol·licitar autorització prèvia al ministeri competent en matèria de treball. En cas d’urgència poden fer una comunicació posterior dins dels tres dies hàbils següents al festiu treballat; si els motius s’consideren insuficients o injustificats, es pot incoar un expedient sancionador d’acord amb la Llei 31/2018.

A més dels catorze dies fixos, són festes obligatòries, retribuïdes i no recuperables les que estableixin els comuns de cada parròquia, fins a un màxim de quatre. A les parròquies amb quarts, aquests quatre dies inclouen tant les festes específiques de cada quart com les comunes a tota la parròquia, i cada comú ha de publicar les seves dates al BOPA. El decret també obliga que els festius traslladables s’ubiquin en un dia diferent del descans setmanal i, en els sectors que remuneren per hores, que es paguin segons les hores ordinàries que s’haurien treballat.

El calendari és una referència directa per a empreses, assalariats i especialment per al sector turístic, el més exposat a la coincidència entre temporada alta i dies festius. La publicació a l’octubre dona marge a les empreses per tancar torns i convenis abans de l'1 de gener, i fixa per endavant quines dates no són negociables.

Fuente: Butlletí Oficial del Principat d’Andorra, núm. 122, 28 d’octubre del 2026, secció Calendaris i horaris (Govern), pàg. 1-3 (referència oficial: Decret 414/2026, GD_2026_10_22_10_29_53).