Le BOP de Lleida publie la convention de l'UTE CTR Montoliu

Le Bulletin Officiel de la Province de Lleida publie ce mercredi 7 octobre 2026 l’inscription et la publication de la convention collective de travail de l’entreprise UTE CTR Montoliu de Lleida, en vigueur du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2026. La résolution, du 30 septembre 2026, est signée par la directrice des Services Territoriaux à Lleida du Département de l’Entreprise et du Travail et porte le code de convention 25100322012026. Le texte occupe dix-sept pages du bulletin (n° 191, édit 8202) et inclut les grilles salariales des deux années.

La convention affecte tout le personnel de l’UTE CTR qui presta des services dans le cadre du contrat de gestion, modalité concession, des services publics de gestion et d’exploitation du Centre de traitement des déchets municipaux du Segrià, situé à Montoliu de Lleida. Le texte a été souscrit par les parties négociatrices le 11 décembre 2025 et est inscrit au Registre et dépôt des conventions collectives des Services Territoriaux du Département de l’Entreprise et du Travail à Lleida, conformément aux articles 86.3 et 90.2 et 3 du Statut des travailleurs (Décret royal législatif 2/2015) et au Décret royal 713/2010.

Les parties signataires sont la représentation légale des travailleurs du centre, via les délégués du personnel, et la représentation légale de l’entreprise. La convention est prorogée d’année en année par tacite reconduction si elle n’est pas dénoncée par écrit avec trois mois de préavis.

Grilles salariales et augmentations

La convention fixe une augmentation de 2,8 % en 2025 sur tous les concepts salariaux —avec 3,3 % appliqués uniquement au salaire de base— et de 2,5 % en 2026. Le salaire de base mensuel de 2026 va de 755,75 euros pour l’ouvrier à 1 343,96 euros pour l’adjoint de production ; en 2025, il allait de 737,31 à 1 311,18 euros.

Les compléments convenus incluent :

• Prime de pénibilité, toxicité et dangerosité : 20 % du salaire de base, hors administratifs et techniciens.
• Prime de nuit : 25 % du salaire de base par jour travaillé entre 22h00 et 6h00.
• Prime de transport : 168,59 euros par mois en 2026 (164,48 en 2025).
• Prime d’absentéisme mensuelle : 175 euros par travailleur.
• Prime de non-accidentabilité annuelle : 200 euros en 2026.
• Prime de professionnalisme annuelle : 1 000 euros si l’absentéisme global se situe entre 6 % et 6,5 %, et 1 500 euros s’il descend en dessous de 6 %.
• Prime pour jour férié : 60 euros par journée fériée travaillée.

Journée, vacances et permissions

La journée ordinaire est de 40 heures hebdomadaires, avec une enveloppe de journée irrégulière de 5 % annuel et un repos de 20 minutes durant la journée. Les vacances sont de 30 jours calendaires ; à partir de 2026, si elles sont prises entre octobre et avril, elles passent à 32 jours.

Le texte régule également :

• 3 jours de congé rémunéré par an, avec un préavis de 72 heures et une limite de 2 % de l’effectif.
• Congés pour mariage (17 jours avec plus d’un an d’ancienneté, 15 si l’ancienneté est inférieure), décès de proches (2 jours, 4 avec déplacement) et hospitalisation de proches (5 jours ouvrables).
• Périodes d’essai de deux mois pour les ouvriers, trois pour les cadres intermédiaires et six pour les techniciens.
• Préavis de licenciement de 15 jours pour les ouvriers et d’un mois pour les cadres et techniciens.

Améliorations sociales et autres conditions

Le fonds social pour les visites médicales, le dentiste, les lunettes et l’orthophonie dispose de 1 200 euros en 2026 (1 100 en 2025), avec un maximum de 120 euros par personne. L’aide scolaire est de 100 euros par enfant en 2026 (90 en 2025), avec un plafond global de 2 500 euros.

L’entreprise souscrit des assurances couvrant :

• 12 000 euros aux héritiers en cas de décès par accident du travail et 3 000 euros pour décès naturel.
• 8 000 euros pour incapacité permanente absolue ou grande invalidité dérivée d’un accident du travail.

Il est également créée une commission paritaire de six membres —trois pour l’entreprise et trois pour l’effectif— domiciliée à la carretera C-12 Flix-Maials, km 132, partida dels Tossalets, à Montoliu de Lleida.

La convention assure une couverture professionnelle et salariale à l’effectif d’une installation stratégique pour le traitement des déchets du Segrià et fixe les conditions économiques pour deux ans, avec des augmentations déjà établies pour 2025 et 2026.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Lleida, núm. 191, 7 d’octubre de 2026, Administració Autonòmica - Generalitat de Catalunya, pàg. 1-17 (referència oficial: CVE BOP-2026_0_191_8202).