El BOP de Lleida publica el convenio de la UTE CTR Montoliu

El Boletín Oficial de la Provincia de Lleida publica este miércoles 7 de octubre de 2026 la inscripción y la publicación del convenio colectivo de trabajo de la empresa UTE CTR Montoliu de Lleida, con vigencia del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2026. La resolución, de 30 de septiembre de 2026, la firma la directora de los Servicios Territoriales en Lleida del Departamento de Empresa y Trabajo y lleva el código de convenio 25100322012026. El texto ocupa diecisiete páginas del boletín (núm. 191, edicto 8202) e incluye las tablas salariales de los dos años.

El convenio afecta a todo el personal de la UTE CTR que presta servicios en el contrato de gestión, modalidad concesión, de los servicios públicos de gestión y explotación del Centro de tratamiento de residuos municipales del Segrià, ubicado en Montoliu de Lleida. El texto fue suscrito por las partes negociadoras el 11 de diciembre de 2025 y se inscribe en el Registro y depósito de convenios colectivos de los Servicios Territoriales del Departamento de Empresa y Trabajo en Lleida, de acuerdo con los artículos 86.3 y 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores (Real decreto legislativo 2/2015) y el Real decreto 713/2010.

Las partes firmantes son la representación legal de las personas trabajadoras del centro, a través de los delegados de personal, y la representación legal de la empresa. El convenio se prorroga de año en año por tácita reconducción si no se denuncia por escrito con tres meses de antelación.

Tablas salariales e incrementos

El convenio fija un incremento del 2,8% en 2025 sobre todos los conceptos salariales —con un 3,3% aplicado solo al salario base— y del 2,5% en 2026. El salario base mensual de 2026 va desde los 755,75 euros del peón hasta los 1.343,96 euros del adjunto de producción; en 2025 iba desde los 737,31 hasta los 1.311,18 euros.

Los complementos pactados incluyen:

• Plus penoso, tóxico y peligroso: 20% del salario base, excluidos administrativos y técnicos.
• Plus nocturno: 25% del salario base por día trabajado entre las 22.00 y las 6.00 horas.
• Plus transporte: 168,59 euros al mes en 2026 (164,48 en 2025).
• Premio de absentismo mensual: 175 euros por persona trabajadora.
• Premio de no accidentabilidad anual: 200 euros en 2026.
• Premio de profesionalidad anual: 1.000 euros si el absentismo global se sitúa entre el 6% y el 6,5%, y 1.500 euros si baja del 6%.
• Plus festivo: 60 euros por jornada festiva trabajada.

Jornada, vacaciones y permisos

La jornada ordinaria es de 40 horas semanales, con una bolsa de jornada irregular del 5% anual y un descanso de 20 minutos dentro de la jornada. Las vacaciones son de 30 días naturales; a partir de 2026, si se disfrutan entre octubre y abril, pasan a 32 días.

El texto regula también:

• 3 días de permiso retribuido al año, con 72 horas de preaviso y un límite del 2% de la plantilla.
• Licencias por matrimonio (17 días con más de un año de antigüedad, 15 si es inferior), muerte de familiares (2 días, 4 con desplazamiento) y hospitalización de familiares (5 días laborables).
• Periodos de prueba de dos meses para operarios, tres para mandos intermedios y seis para técnicos.
• Preaviso de cese de 15 días para operarios y de un mes para mandos y técnicos.

Mejoras sociales y otras condiciones

El fondo social para visitas médicas, dentista, gafas y logopedia dispone de 1.200 euros en 2026 (1.100 en 2025), con un máximo de 120 euros por persona. La ayuda escolar es de 100 euros por hijo en 2026 (90 en 2025), con un tope global de 2.500 euros.

La empresa suscribe seguros que cubren:

• 12.000 euros a los herederos en caso de muerte por accidente de trabajo y 3.000 euros por muerte natural.
• 8.000 euros por incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivada de accidente laboral.

También se crea una comisión paritaria de seis vocales —tres por la empresa y tres por la plantilla— con domicilio en la carretera C-12 Flix-Maials, km 132, partida dels Tossalets, de Montoliu de Lleida.

El convenio da cobertura laboral y salarial a la plantilla de una instalación estratégica para el tratamiento de residuos del Segrià y cierra las condiciones económicas de dos años, con incrementos ya fijados para 2025 y 2026.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Lleida, núm. 191, 7 de octubre de 2026, Administració Autonòmica - Generalitat de Catalunya, pàg. 1-17 (referencia oficial: CVE BOP-2026_0_191_8202).