El BOP de Lleida publica el conveni de la UTE CTR Montoliu

El Butlletí Oficial de la Província de Lleida publica aquest dimecres 7 d’octubre de 2026 la inscripció i la publicació del conveni col·lectiu de treball de l’empresa UTE CTR Montoliu de Lleida, amb vigència de l'1 de gener de 2025 al 31 de desembre de 2026. La resolució, de 30 de setembre de 2026, la signa la directora dels Serveis Territorials a Lleida del Departament d’Empresa i Treball i porta el codi de conveni 25100322012026. El text ocupa disset pàgines del butlletí (núm. 191, edicte 8202) i inclou les taules salarials dels dos anys.

El conveni afecta tot el personal de la UTE CTR que presta serveis en el contracte de gestió, modalitat concessió, dels serveis públics de gestió i explotació del Centre de tractament de residus municipals del Segrià, ubicat a Montoliu de Lleida. El text va ser subscrit per les parts negociadores l'11 de desembre de 2025 i s’inscriu al Registre i dipòsit de convenis col·lectius dels Serveis Territorials del Departament d’Empresa i Treball a Lleida, d’acord amb els articles 86.3 i 90.2 i 3 de l’Estatut dels treballadors (Reial decret legislatiu 2/2015) i el Reial decret 713/2010.

Les parts signants són la representació legal de les persones treballadores del centre, a través dels delegats de personal, i la representació legal de l’empresa. El conveni es prorroga d’any en any per tàcita reconducció si no es denuncia per escrit amb tres mesos d’antelació.

Taules salarials i increments

El conveni fixa un increment del 2,8% el 2025 sobre tots els conceptes salarials —amb un 3,3% aplicat només al salari base— i del 2,5% el 2026. El salari base mensual de 2026 va dels 755,75 euros del peó als 1.343,96 euros de l’adjunt de producció; el 2025 anava dels 737,31 als 1.311,18 euros.

Els complements pactats inclouen:

• Plus penós, tòxic i perillós: 20% del salari base, exclosos administratius i tècnics.
• Plus nocturn: 25% del salari base per dia treballat entre les 22.00 i les 6.00 hores.
• Plus transport: 168,59 euros al mes el 2026 (164,48 el 2025).
• Premi d’absentisme mensual: 175 euros per persona treballadora.
• Premi de no accidentabilitat anual: 200 euros el 2026.
• Premi de professionalitat anual: 1.000 euros si l’absentisme global se situa entre el 6% i el 6,5%, i 1.500 euros si baixa del 6%.
• Plus festiu: 60 euros per jornada festiva treballada.

Jornada, vacances i permisos

La jornada ordinària és de 40 hores setmanals, amb una bossa de jornada irregular del 5% anual i un descans de 20 minuts dins la jornada. Les vacances són de 30 dies naturals; a partir del 2026, si es gaudeixen entre octubre i abril, passen a 32 dies.

El text regula també:

• 3 dies de permís retribuït a l’any, amb 72 hores de preavís i un límit del 2% de la plantilla.
• Llicències per matrimoni (17 dies amb més d’un any d’antiguitat, 15 si és inferior), mort de familiars (2 dies, 4 amb desplaçament) i hospitalització de familiars (5 dies laborables).
• Períodes de prova de dos mesos per a operaris, tres per a comandaments intermedis i sis per a tècnics.
• Preavís de cessament de 15 dies per a operaris i d’un mes per a comandaments i tècnics.

Millores socials i altres condicions

El fons social per a visites mèdiques, dentista, ulleres i logopèdia disposa de 1.200 euros el 2026 (1.100 el 2025), amb un màxim de 120 euros per persona. L’ajuda escolar és de 100 euros per fill el 2026 (90 el 2025), amb un topall global de 2.500 euros.

L’empresa subscriu assegurances que cobreixen:

• 12.000 euros als hereus en cas de mort per accident de treball i 3.000 euros per mort natural.
• 8.000 euros per incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa derivada d’accident laboral.

També es crea una comissió paritària de sis vocals —tres per l’empresa i tres per la plantilla— amb domicili a la carretera C-12 Flix-Maials, km 132, partida dels Tossalets, de Montoliu de Lleida.

El conveni dona cobertura laboral i salarial a la plantilla d’una instal·lació estratègica per al tractament de residus del Segrià i tanca les condicions econòmiques de dos anys, amb increments ja fixats per al 2025 i el 2026.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Lleida, núm. 191, 7 d’octubre de 2026, Administració Autonòmica - Generalitat de Catalunya, pàg. 1-17 (referència oficial: CVE BOP-2026_0_191_8202).