Déposé l'accord salarial de Severiano Servicio Móvil au centre de l'Estrada

Le Département Territorial de Pontevedra du Conseil de l’Emploi, du Commerce et de l’Émigration a ordonné le dépôt, l’inscription et la publication de l’accord de médiation conclu le 23 septembre 2026 entre Severiano Servicio Móvil, S.A.U. et la représentation de CCOO pour les centres de travail de la Estrada. La résolution est publiée dans le Bulletin Officiel de la Province de Pontevedra (BOPPO) n° 205, du 23 octobre 2026, dans la section de la Xunta de Galicia, avec la référence officielle 2026074511 et le code sécurisé de vérification 3CUQBF9IVBG0J8IG. Le texte clôt le dossier AGA 86/26 et établit l’équivalence salariale du personnel du service d’entrepôt et de distribution de matériel pour le Conseil de l’Éducation dans le centre de travail de la Estrada.

La demande d’enregistrement et de dépôt a été reçue par le département territorial le 15 octobre 2026. La médiation s’est tenue à Saint-Jacques-de-Compostelle, au siège du Conseil Galicien des Relations Professionnelles, sous l’égide de l’Accord interprofessionnel galicien sur les procédures extrajudiciaires de résolution des conflits de travail (DOG n° 29, du 12 février 2020), avec l’intervention de la médiatrice désignée, Mónica González.

La résolution s’appuie sur la compétence de l’organe prévue à l’article 8.3 du Décret Royal 713/2010, du 28 mai, relatif à l’enregistrement et au dépôt des conventions et accords collectifs, et dans le Décret 147/2024, du 20 mai, relatif à la structure organique du conseil. Le document ne constate aucune fraude, dol, coercition ni abus de droit dans la conclusion de l’accord.

Ce qui change dans l’équivalence salariale

L’accord s’appuie sur l’article 43.6 du Statut des Travailleurs, modifié par le Décret Royal-Loi 32/2021, du 30 décembre, pour déterminer que le personnel du centre de la Estrada relève de la convention propre à l’entreprise. Sur cette base, la société appliquera la garantie salariale des tableaux de la convention collective du Transport de Marchandises par Route de la province de Pontevedra, en calcul annuel.

• Effets de l’équivalence : à partir du 1er octobre 2026, avec les tableaux 2026 de la convention sectorielle.
• Instrument : une prime d’équivalence qui reprend la différence entre les tableaux de l’entreprise et la garantie salariale annuelle du secteur.
• Mode de paiement : 12 mensualités, absorbable et compensable.
• Personnel à temps partiel : équivalence proportionnelle à la journée convenue.
• Arriérés et restructuration de la paie : ils seront versés au mois d’octobre 2026, sans que cela soit considéré comme une modification substantielle des conditions de travail.

Complément d’ancienneté et calendrier

Avec effet au 1er janvier 2026, un complément équivalent à l’ancienneté est établi pour le groupe professionnel IV, niveaux A et C, payé en 12 mensualités et distinct de la prime d’équivalence. Les montants mensuels à 100 % (2030) sont :

• Cariste : 20 ans, 257,13 € ; 15 ans, 192,84 € ; 10 ans, 128,56 € ; 5 ans, 64,28 €.
• Vigile (garde) : 20 ans, 236,26 € ; 15 ans, 177,20 € ; 10 ans, 118,13 € ; 5 ans, 59,07 €.

Le versement sera progressif : 55 % en 2026, 65 % en 2027, 75 % en 2028, 85 % en 2029 et 100 % en 2030. Le complément est révisable selon les augmentations de la convention sectorielle et non absorbable tant que celle-ci ne change pas de nature. Dans l’exemple publié pour le groupe IV N A avec plus de 20 ans d’ancienneté, le salaire annuel total passe de 20 714,12 € à 21 405,74 € en 2026 et atteint 23 141,34 € en 2030.

Validité, suivi et recours

L’accord remplace et abroge l’Accord pour l’équité salariale du 14 juin 2024 et l’Accord du 14 juin 2024 sur les améliorations de l’augmentation salariale pour 2024, et est en vigueur depuis la date de signature jusqu’à ce qu’un autre le remplace. Il crée une commission de suivi composée d’un représentant de l’entreprise et d’un représentant du personnel, avec des réunions convoquées par écrit 5 jours calendaires à l’avance et un délai de 10 jours ouvrables pour résoudre les réclamations, avec un minimum de deux réunions.

La représentation légale du personnel est tenue au secret professionnel conformément à l’article 65 du Statut des Travailleurs. La résolution ne met pas fin à la voie administrative : un recours hiérarchique peut être formé auprès du secrétaire général de l’Emploi et des Relations Laborales dans un délai d’un mois à compter du lendemain de la notification, conformément à la Loi 39/2015.

L’équité affecte directement le personnel assurant le service d’entrepôt et de distribution de matériel éducatif du Conseil de l’Éducation à A Estrada, qui voit reconnue par écrit une augmentation salariale échelonnée jusqu’en 2030 et un complément d’ancienneté qui ne figurait pas auparavant sur sa fiche de paie. L’accord a en outre la nature d’un pré-accord, et reste donc en attente de ratification par les travailleurs concernés en assemblée.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Pontevedra (BOPPO), n° 205, du 23 octobre 2026, Xunta de Galicia, p. 1 et suivantes (référence officielle : 2026074511, CVE 3CUQBF9IVBG0J8IG).