Depositado o acordo salarial de Severiano Servicio Móvil no centro da Estrada

O Departamento Territorial de Pontevedra da Consellería de Emprego, Comercio e Emigración ordenou o depósito, inscrición e publicación do acordo de mediación acadado o 23 de setembro de 2026 entre Severiano Servicio Móvil, S.A.U. e a representación de CCOO para os centros de traballo da Estrada. A resolución publícase no Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra (BOPPO) núm. 205, do 23 de outubro de 2026, na sección da Xunta de Galicia, coa referencia oficial 2026074511 e código seguro de verificación 3CUQBF9IVBG0J8IG. O texto pecha o expediente AGA 86/26 e establece a equiparación salarial do persoal do servizo de almacén e distribución de material para a Consellería de Educación no centro de traballo da Estrada.

A solicitude de rexistro e depósito tivo entrada no departamento territorial o 15 de outubro de 2026. A mediación celebrárase en Santiago de Compostela, na sede do Consello Galego de Relacións Laborais, ao abeiro do Acordo interprofesional galego sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflitos de traballo (DOG núm. 29, do 12 de febreiro de 2020), coa intervención da mediadora designada, Mónica González.

A resolución apoia a competencia do órgano no artigo 8.3 do Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos, e no Decreto 147/2024, do 20 de maio, de estrutura orgánica da consellería. O documento non aprecia fraude, dolo, coacción nin abuso de dereito na conclusión do acordo.

Que cambia na equiparación salarial

O acordo parte do artigo 43.6 do Estatuto dos Traballadores, modificado polo Real Decreto Lei 32/2021, do 30 de decembro, para determinar que ao persoal do centro da Estrada lle corresponde o convenio propio da empresa. Sobre esa base, a compañía aplicará a garantía salarial das táboas do convenio colectivo de Transporte de Mercancías por Carretera da provincia de Pontevedra, en cómputo anual.

• Efectos da equiparación: desde o 1 de outubro de 2026, coas táboas de 2026 do convenio sectorial.
• Instrumento: un plus de equiparación que recolle a diferenza entre as táboas da empresa e a garantía salarial anual do sector.
• Forma de pago: 12 mensualidades, absorbible e compensable.
• Persoal a tempo parcial: equiparación proporcional á xornada pactada.
• Atrásos e reestruturación de nómina: aboaranse no mes de outubro de 2026, sen que se considere modificación substancial das condicións de traballo.

Complemento de antigüedad e calendario

Con efectos do 1 de xaneiro de 2026 establécese un complemento equivalente á antigüedad para o grupo profesional IV, niveis A e C, pagado en 12 mensualidades e á parte do plus de equiparación. Os importes mensuais ao 100% (2030) son:

• Mozo/a carretilleiro/a: 20 anos, 257,13 €; 15 anos, 192,84 €; 10 anos, 128,56 €; 5 anos, 64,28 €.
• Vigilante (guardia): 20 anos, 236,26 €; 15 anos, 177,20 €; 10 anos, 118,13 €; 5 anos, 59,07 €.

O abono será progresivo: 55 % en 2026, 65 % en 2027, 75 % en 2028, 85 % en 2029 e 100 % en 2030. O complemento é revisable cos incrementos do convenio sectorial e non absorbible mentres este non cambie a súa natureza. No exemplo publicado para o grupo IV N A con máis de 20 anos de antigüedad, o salario total anual pasa de 20.714,12 € a 21.405,74 € en 2026 e chega a 23.141,34 € en 2030.

Vixencia, seguimento e recursos

O acordo substitúe e derroga o Acuerdo para la equiparación salarial do 14 de xuño de 2024 e o Acuerdo do 14 de xuño de 2024 sobre melloras de incremento salarial para 2024, e ten vixencia desde a data de sinatura ata que outro o substitúa. Crea unha comisión de seguimento con un representante da empresa e un do persoal, con reunións convocadas por escrito con 5 días naturais de antelación e un prazo de 10 días hábiles para resolver reclamacións, con mínimo de dúas reunións.

A representación legal do persoal queda obrigada ao sigilo profesional conforme ao artigo 65 do Estatuto dos Traballadores. A resolución non pon fin á vía administrativa: contra ela cabe recurso de alzada ante o secretario xeral de Emprego e Relacións Laborais no prazo dun mes desde o día seguinte á notificación, segundo a Lei 39/2015.

A equiparación afecta directamente ao persoal que presta o servizo de almacén e distribución de material educativo da Consellería de Educación en A Estrada, que ve recoñecida por escrito unha subida salarial escalonada ata 2030 e un complemento de antigüedad que antes non figuraba na súa nómina. O acordo ten ademais natureza de preacordo, polo que queda pendente de ratificación polas persoas traballadoras afectadas en asemblea.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra (BOPPO), núm. 205, do 23 de outubro de 2026, Xunta de Galicia, páx. 1 e seguintes (referencia oficial: 2026074511, CVE 3CUQBF9IVBG0J8IG).