DAORJE accepte des hausses de 3,5 % pour le nettoyage industriel d'Alcoa San Cibrao

Le Boletín Oficial da Provincia de Lugo publie dans le numéro 259, du 11 novembre 2026, la convention collective de l’entreprise DAORJE, S.L.U. pour son centre de travail de Alcoa San Cibrao (Cervo), dédié au nettoyage industriel. Le texte, enregistré sous le code 27100371012023 et la référence R. 2689, a été signé le 29 juin 2026 par la représentation de l’entreprise et par le délégué du personnel, et fixe des augmentations de 3,5 % pour 2026 et 2027 ainsi que l’engagement de régler les rappels générés depuis le 1er janvier.

La publication est ordonnée par la Dirección Territorial de Emprego, Comercio e Emigración de Lugo, de la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración de la Xunta de Galicia, après l’inscription au registre des conventions et le dépôt obligatoire, conformément à l’article 90, paragraphes 2 et 3, du Real Decreto Lexislativo 2/2015 et au Real Decreto 713/2010. L’annonce est signée à Lugo le 30 septembre 2026 par la directrice territoriale, Carmen José López Rodríguez.

Le champ d’application de la convention couvre tout le personnel qui preste actuellement des services au centre de San Cibrao, ainsi que toute personne entrant en fonction pendant sa durée de validité, à l’exception de ceux considérés comme hors convention. La validité s’étend du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2027, et le comité devra présenter l’avant-projet de la convention suivante avant le 1er novembre 2027.

Augmentations de 3,5 % et paiement des rappels

L’article 29 fixe une augmentation de 3,5 % sur tous les concepts économiques pour 2026, calculée sur les tableaux actualisés au 1er janvier de cette année, et une autre de 3,5 % pour 2027 sur les tableaux de 2026. La clause de révision de l’article 28 ne s’appliquera que si l’IPC annuel au 31 décembre 2026 dépasse ces 3,5 %, consolidant la différence dans les tableaux de 2027. Si la révision implique des rappels, l’entreprise a jusqu’à la paie de mars pour les régler.

La disposition additionnelle première établit l’engagement de régler les rappels générés depuis le 1er janvier 2026 dans un délai d’un mois à compter de la publication de la convention. Les tableaux annexes indiquent ces salaires de base mensuels :

• Responsable de Centre : 1 899,30 euros (22 791,60 annuels).
• Responsable de Tour et techniciens de PRL : 1 834,20 euros.
• Techniciens de PRL moyens, administratifs de première et chefs d’équipe : 1 783,20 euros.
• Conducteur/trice nettoyeur/se et officiel de première : 1 391,70 euros.
• Officiel de seconde et manœuvre spécialiste : 1 277,40 euros.
• Manœuvre de nettoyage : 1 179,00 euros.

À ces montants s’ajoutent l’ancienneté de 4 % du salaire de base par triennat (jusqu’à dix triennats), la prime d’assiduité de 91,20 euros mensuels, celle de transport de 90,60 euros et la prime de chef d’équipe de 150 euros par mois.

Journée, rotations et astreintes

La journée maximale est de 37,5 heures hebdomadaires du lundi au vendredi, bien que celle de l’entreprise principale soit adoptée comme sa propre, de sorte que les dépassements sont compensés comme heures supplémentaires. Le personnel en journée continue et tous les vendredis ouvrables a droit à un repos rémunéré de 20 minutes, et 20 minutes quotidiennes supplémentaires sont reconnues pour la toilette à la fin de la journée.

La convention réglemente trois rotations avec des horaires précis et un système d’astreintes pour couvrir le service contracté 24 heures sur 24 : des équipes de trois opérateurs sont établies toutes les cinq semaines avec une prime mensuelle de 244,96 euros. Lorsque l’astreinte se prolonge au-delà de 00h00, le personnel a droit à un repos compensateur rémunéré de 16 heures ininterrompues, extensible à 24 heures le dernier jour de la rotation.

Vacances, permissions et couverture sociale

Les vacances sont de 22 jours ouvrables pour ceux qui restent inscrits toute l’année, avec des limites de coïncidence de quatre personnes en juillet, quatre en août et trois le reste des mois. Les congés rémunérés incluent 20 jours calendaires pour mariage, cinq jours pour accident ou maladie grave avec hospitalisation de membres de la famille jusqu’au second degré, deux jours pour le décès du conjoint ou de parents jusqu’au second degré et quatre jours pour affaires personnelles.

L’entreprise devra souscrire une assurance collective avec un capital de 26 000 euros pour décès, incapacité permanente totale ou absolue et grande invalidité, dérivées d’un accident du travail ou non. La commission paritaire, composée d’Antonio López Fernández pour la partie patronale et de Rodrigo López Domingo pour la partie sociale, a son siège au centre Alcoa San Cibrao, tranche en dix jours et les parties adhèrent à l’Accord Interprofessionnel Galicien (AGA) pour les conflits.

La pertinence du texte réside dans son effet immédiat sur la masse salariale : la signature du 29 juin arrive avec quatre mois de retard et les tableaux publiés activent le paiement des rappels depuis janvier, en plus de fixer le cadre professionnel de tout le service de nettoyage industriel du centre jusqu’à la fin de 2027.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia de Lugo, núm. 259, do 11 de novembro de 2026, sección I, páx. 1-17 (referencia oficial: R. 2689, código 27100371012023).