DAORJE pacta subidas del 3,5 % en la limpieza industrial de Alcoa San Cibrao

El Boletín Oficial de la Provincia de Lugo publica en el número 259, del 11 de noviembre de 2026, el convenio colectivo de la empresa DAORJE, S.L.U. para su centro de trabajo de Alcoa San Cibrao (Cervo), dedicado a la limpieza industrial. El texto, registrado con el código 27100371012023 y referencia R. 2689, fue firmado el 29 de junio de 2026 por la representación de la empresa y por el delegado de personal, y fija incrementos del 3,5 % para 2026 y 2027 junto con el compromiso de abonar los atrasos generados desde el 1 de enero.

La publicación la ordena la Dirección Territorial de Empleo, Comercio e Emigración de Lugo, de la Consellería de Empleo, Comercio e Emigración de la Xunta de Galicia, tras la inscripción en el registro de convenios y del depósito preceptivo, conforme al artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015 y al Real Decreto 713/2010. El anuncio va firmado en Lugo el 30 de septiembre de 2026 por la directora territorial, Carmen José López Rodríguez.

El ámbito del convenio abarca a todo el personal que presta servicios en la actualidad en el centro de San Cibrao, así como a quien ingrese durante la vigencia, salvo lo considerado fuera de convenio. La vigencia va del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2027, y el comité deberá presentar el anteproyecto del siguiente convenio antes del 1 de noviembre de 2027.

Incrementos del 3,5 % y pago de atrasos

El artículo 29 fija un incremento del 3,5 % en todos los conceptos económicos para 2026, calculado sobre las tablas actualizadas al 1 de enero de ese año, y otro 3,5 % para 2027 sobre las tablas de 2026. La cláusula de revisión del artículo 28 solo operará si el IPC anual al 31 de diciembre de 2026 supera ese 3,5 %, consolidando la diferencia en las tablas de 2027. Si la revisión implicara atrasos, la empresa tiene de plazo hasta la nómina de marzo para pagarlos.

La disposición adicional primera establece el compromiso de abonar los atrasos generados desde el 1 de enero de 2026 en un plazo de un mes desde la publicación del convenio. Las tablas anexas recogen estos salarios base mensuales:

• Responsable de Centro: 1.899,30 euros (22.791,60 anuales).
• Responsable de Turno y técnicos de PRL: 1.834,20 euros.
• Técnicos de PRL medios, administrativos de primera y encargados: 1.783,20 euros.
• Conductor/a limpiador/a y oficial de primera: 1.391,70 euros.
• Oficial de segunda y peón/a especialista: 1.277,40 euros.
• Peón/a de limpieza: 1.179,00 euros.

A estos importes se añaden la antigüedad del 4 % del salario base por trienio (hasta diez trienios), el plus de asistencia de 91,20 euros mensuales, el de transporte de 90,60 euros y el plus de jefe de equipo de 150 euros al mes.

Jornada, turnos y reténes

La jornada máxima es de 37,5 horas semanales de lunes a viernes, aunque se asume como propia la de la empresa principal, de modo que los excesos se compensan como horas extraordinarias. El personal con jornada continuada y todos los viernes laborables tiene derecho a un descanso retribuido de 20 minutos, y se reconocen otros 20 minutos diarios para el aseo al final de la jornada.

El convenio regula tres turnos con horarios concretos y un sistema de retén para cubrir el servicio contratado las 24 horas: se establecen equipos de tres operarios cada cinco semanas y una prima mensual de 244,96 euros. Cuando el retén se prolongue más allá de las 00:00 horas, el personal tiene derecho a un descanso compensatorio retribuido de 16 horas ininterrumpidas, ampliable a 24 horas el último día del turno.

Vacaciones, permisos y cobertura social

Las vacaciones son de 22 días laborables para quien permanezca de alta todo el año, con límites de coincidencia de cuatro personas en julio, cuatro en agosto y tres en el resto de los meses. Las licencias retribuidas incluyen 20 días naturales por matrimonio, cinco días por accidente o enfermedad graves con hospitalización de familiares hasta segundo grado, dos días por fallecimiento de cónyuge o parientes hasta segundo grado y cuatro días de asuntos propios.

La empresa deberá suscribir un seguro colectivo con un capital de 26.000 euros por muerte, incapacidad permanente total o absoluta y gran invalidez, derivadas de accidente laboral o no laboral. La comisión paritaria, con Antonio López Fernández por la parte empresarial y Rodrigo López Domingo por la social, tiene su sede en el centro de Alcoa San Cibrao, resuelve en diez días y las partes se adhieren al Acuerdo Interprofesional Gallego (AGA) para los conflictos.

La relevancia del texto está en su efecto inmediato sobre la factura salarial: la firma del 29 de junio llega con cuatro meses de demora y las tablas publicadas activan el pago de los atrasos desde enero, además de fijar el marco laboral de todo el servicio de limpieza industrial del centro hasta finales de 2027.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia de Lugo, núm. 259, do 11 de novembro de 2026, sección I, páx. 1-17 (referencia oficial: R. 2689, código 27100371012023).