DAORJE pacta subidas do 3,5 % na limpeza industrial de Alcoa San Cibrao

O Boletín Oficial da Provincia de Lugo publica no número 259, do 11 de novembro de 2026, o convenio colectivo da empresa DAORJE, S.L.U. para o seu centro de traballo de Alcoa San Cibrao (Cervo), dedicado á limpeza industrial. O texto, rexistrado co código 27100371012023 e referencia R. 2689, foi asinado o 29 de xuño de 2026 pola representación da empresa e polo delegado de persoal, e fixa incrementos do 3,5 % para 2026 e 2027 xunto co compromiso de aboar os atrasos xerados desde o 1 de xaneiro.

A publicación ordéana a Dirección Territorial de Emprego, Comercio e Emigración de Lugo, da Consellería de Emprego, Comercio e Emigración da Xunta de Galicia, logo da inscrición no rexistro de convenios e do depósito preceptivo, conforme ao artigo 90, apartados 2 e 3, do Real Decreto Lexislativo 2/2015 e ao Real Decreto 713/2010. O anuncio vai asinado en Lugo o 30 de setembro de 2026 pola directora territorial, Carmen José López Rodríguez.

O ámbito do convenio abrangue todo o persoal que presta servizos na actualidade no centro de San Cibrao, así como quen ingrese durante a vixencia, salvo o considerado fóra de convenio. A vixencia vai do 1 de xaneiro de 2026 ao 31 de decembro de 2027, e o comité deberá presentar o anteproxecto do seguinte convenio antes do 1 de novembro de 2027.

Incrementos do 3,5 % e pagamento de atrasos

O artigo 29 fixa un incremento do 3,5 % en todos os conceptos económicos para 2026, calculado sobre as táboas actualizadas ao 1 de xaneiro dese ano, e outro 3,5 % para 2027 sobre as táboas de 2026. A cláusula de revisión do artigo 28 só operará se o IPC anual a 31 de decembro de 2026 superar ese 3,5 %, consolidando a diferenza nas táboas de 2027. Se a revisión implicar atrasos, a empresa ten de prazo ata a nómina de marzo para pagalos.

A disposición adicional primeira establece o compromiso de abonar os atrasos xerados desde o 1 de xaneiro de 2026 nun prazo dun mes desde a publicación do convenio. As táboas anexas recollen estes salarios base mensuais:

• Responsable de Centro: 1.899,30 euros (22.791,60 anuais).
• Responsable de Turno e técnicos de PRL: 1.834,20 euros.
• Técnicos de PRL medios, administrativos de primeira e encargados: 1.783,20 euros.
• Conductor/a limpiador/a e oficial de primeira: 1.391,70 euros.
• Oficial de segunda e peón/a especialista: 1.277,40 euros.
• Peón/a de limpeza: 1.179,00 euros.

A estes importes engádense a antigüidade do 4 % do salario base por trienio (ata dez trienios), o plus de asistencia de 91,20 euros mensuais, o de transporte de 90,60 euros e o plus de xefe de equipo de 150 euros ao mes.

Xornada, quendas e reténs

A xornada máxima é de 37,5 horas semanais de luns a venres, aínda que se asume como propia a da empresa principal, de modo que os excesos se compensan como horas extraordinarias. O persoal con xornada continuada e todas as sextas feiras laborables ten dereito a un descanso retribuido de 20 minutos, e recoñécense outros 20 minutos diarios para o aseo ao final da xornada.

O convenio regula tres quendas con horarios concretos e un sistema de reténs para cubrir o servizo contratado as 24 horas: establécense equipos de tres operarios cada cinco semanas e unha prima mensual de 244,96 euros. Cando o retén se prolongue máis alá das 00:00 horas, o persoal ten dereito a un descanso compensatorio retribuido de 16 horas ininterrompidas, ampliable a 24 horas o último día da quenda.

Vacacións, permisos e cobertura social

As vacacións son de 22 días laborables para quen permaneza de alta todo o ano, con límites de coincidencia de catro persoas en xullo, catro en agosto e tres no resto dos meses. As licenzas retribuidas inclúen 20 días naturais por matrimonio, cinco días por accidente ou enfermidade graves con hospitalización de familiares ata segundo grao, dous días por falecemento de cónxuxe ou parentes ata segundo grao e catro días de asuntos propios.

A empresa deberá subscribir un seguro colectivo cun capital de 26.000 euros por morte, incapacidade permanente total ou absoluta e gran invalidez, derivadas de accidente laboral ou non laboral. A comisión paritaria, con Antonio López Fernández pola parte empresarial e Rodrigo López Domingo pola social, ten a súa sede no centro de Alcoa San Cibrao, resolve en dez días e as partes adhírense ao Acordo Interprofesional Galego (AGA) para os conflitos.

A relevancia do texto está no seu efecto inmediato sobre a factura salarial: a firma do 29 de xuño chega con catro meses de demora e as táboas publicadas activan o pago dos atrasos desde xaneiro, ademais de fixar o marco laboral de todo o servizo de limpeza industrial do centro ata finais de 2027.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia de Lugo, núm. 259, do 11 de novembro de 2026, sección I, páx. 1-17 (referencia oficial: R. 2689, código 27100371012023).