Convention collective du métal de Tarragone : 4 % d'augmentation annuelle et 1 736 heures

La directrice des Services Territoriaux du Département de l’Entreprise et du Travail à Tarragone, Maria del Mar Giné Servén, a résolu le 20 octobre 2026 l’inscription et la publication de la Convention collective de travail du secteur des Industries Sidérométallurgiques de la province de Tarragone pour les années 2026-2027. La résolution est publiée au Bulletin Officiel de la Province de Tarragone du 29 octobre 2026, sous la référence CVE 2026-09802 et le code de convention 43000405011993. Le texte signé par les parties est incorporé dans son intégralité, avec les grilles salariales des deux exercices.

La convention arrive au registre après qu’Álvaro Urzaiz López a présenté, le 13 octobre, au nom de la commission de négociation, le texte souscrit le 5 octobre. L’inscription s’inscrit dans le cadre de l’article 90 du Statut des Travailleurs et du Décret royal 713/2010, relatif au registre et au dépôt des conventions, et est dictée sous l’égide du Décret 162/2026, du 8 septembre, portant restructuration du Département de l’Entreprise et du Travail.

Qui signe et qui est lié

L’accord comporte deux parties bien définies :

• Représentation patronale : APEMTA (Association Provinciale des Entrepreneurs du Métal de Tarragone) et ASTAVE (Association Patronale des Entrepreneurs d’Ateliers de Réparation et Vendeurs d’Automobiles).
• Représentation syndicale : la Fédération des Commissions Ouvrières d’Industrie de Catalogne (CCOO) et la Fédération d’Industrie, Construction et Agro de l’UGT de Catalogne (UGT-FICA).

Le champ d’application est provincial et obligatoire pour toutes les entreprises du métal de Tarragone. La rédaction y inclut la métallurgie et la sidérurgie, l’automobile et les composants, la construction navale, l’industrie aérospatiale, le matériel ferroviaire, les composants d’énergies renouvelables, la robotique et les automatismes, les télécommunications, l’ingénierie et la maintenance industrielle, ainsi que les drones, la joaillerie, la serrurerie et la mécanique de précision. Sont exclues les entreprises dédiées exclusivement à la commercialisation de produits.

Salaires : deux augmentations de 4 % et révision selon l’IPC

Le chapitre des conditions salariales fixe une augmentation de 4 % sur tous les concepts des grilles pour 2026 et une autre de 4 % pour 2027. S’y ajoute une clause de révision automatique : si la somme des IPC réels des deux années dépasse 8 %, les grilles de 2028 seront actualisées avec le différentiel au 1er janvier 2028, sans effet rétroactif. Si l’IPC de chaque exercice dépasse 4 %, une prime non consolidable correspondant aux différences sera versée en mars de l’année suivante.

Les montants résultants pour les catégories extrêmes de la grille sont :

• Groupe 1, ingénieurs et diplômés supérieurs : 2 222,53 euros mensuels en 2026 (31 115,42 euros annuels en 14 mensualités) et 2 311,43 euros en 2027 (32 360,04 annuels).
• Groupe 6, spécialiste ou auxiliaire : 1 514,04 euros mensuels en 2026 et 1 574,60 en 2027.
• Groupe 7, manœuvre : 1 482,23 euros mensuels en 2026 et 1 541,52 en 2027.

Sont maintenues la majoration nocturne de 25 % sur le salaire conventionnel, les deux gratifications extraordinaires —un mois de salaire réel, avec date limite au 29 juin et au 15 décembre— et les primes d’ancienneté (cuatrienis). Les entreprises devront régler les rappels dans le mois suivant la publication au bulletin.

Journée, vacances et gouvernance de la convention

La journée annuelle est fixée à 1 744 heures en 2026 et descend à 1 736 heures à partir du 1er janvier 2027, soit huit heures de moins. La pause collation en journée continue n’est pas comptabilisée comme temps de travail effectif. Les vacances sont de 30 jours calendaires, commencent un lundi non férié entre le 15 juin et le 15 septembre et peuvent être fractionnées en deux périodes ; pour les concessionnaires et ateliers de réparation automobile, juillet et août sont exclus, sauf pour 33 % de l’effectif en rotation.

La convention crée une commission paritaire avec une présidence, deux membres pour l’UGT, deux pour les CCOO et quatre pour l’APEMTA, avec des délais de 30 jours pour la procédure ordinaire et de 7 et 5 jours pour les procédures spécifiques. En l’absence d’accord, les parties peuvent s’adresser au Tribunal Laboral de Catalunya. Le texte admet également que les entreprises ayant des pertes justifiées n’appliquent pas l’augmentation salariale, moyennant une communication écrite sous 20 jours, et réglemente un délégué à l’égalité sectoriel, les plans d’égalité pour les effectifs de plus de 50 personnes et une compensation de 1,50 euro par jour de télétravail.

La validité s’étend du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2027, avec prorogation tacite si aucune partie ne dénonce la convention avec un mois d’anticipation. La pertinence pour le lecteur est directe : le texte déploie des augmentations et des conditions sur un secteur qui emploie des milliers de travailleurs dans la province et, avec la publication au bulletin, ouvre le délai pour que les entreprises appliquent les grilles et paient les arriérés.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Tarragona (BOPT), 29 d’octubre de 2026, secció I, pàg. 1-58 (referència oficial: CVE 2026-09802).