Conveni del metall de Tarragona: 4% anual de puja i 1.736 hores

La directora dels Serveis Territorials del Departament d’Empresa i Treball a Tarragona, Maria del Mar Giné Servén, va resoldre el 20 d’octubre de 2026 la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector de les Indústries Siderometal·lúrgiques de la província de Tarragona per als anys 2026-2027. La resolució es publica al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona del 29 d’octubre de 2026, amb la referència CVE 2026-09802 i el codi de conveni 43000405011993. El text signat per les parts s’incorpora íntegre, amb les taules salarials dels dos exercicis.

El conveni arriba al registre després que el 13 d’octubre Álvaro Urzaiz López presentés, en nom de la comissió negociadora, el text subscrit el 5 d’octubre. La inscripció s’emmarca en l’article 90 de l’Estatut dels Treballadors i en el Reial decret 713/2010, de registre i dipòsit de convenis, i es dicta amb l’empara del Decret 162/2026, de 8 de setembre, de reestructuració del Departament d’Empresa i Treball.

Qui signa i a qui obliga

L’acord té dues bandes ben definides:

• Representació empresarial: APEMTA (Associació Provincial d’Empresaris del Metall de Tarragona) i ASTAVE (Associació Empresarial d’Empresaris de Tallers de Reparació i Venedors d’Automoció).
• Representació sindical: la Federació de Comissions Obreres d’Indústria de Catalunya (CCOO) i la Federació d’Indústria, Construcció i Agro de UGT de Catalunya (UGT-FICA).

L’àmbit és provincial i d’aplicació obligatòria a totes les empreses del metall de Tarragona. El redactat hi inclou metal·lúrgia i siderúrgia, automoció i components, construcció naval, indústria aeroespacial, material ferroviari, components d’energies renovables, robòtica i automatismes, telecomunicacions, enginyeria i manteniment industrial, fins i tot drons, joieria, cerrajeria i mecànica de precisió. Queden fora les empreses dedicades en exclusiva a la comercialització de productes.

Sous: dos increments del 4% i revisió per IPC

El capítol de condicions salarials fixa un augment del 4% sobre tots els conceptes de les taules per al 2026 i un altre 4% per al 2027. S’hi afegeix una clàusula de revisió automàtica: si la suma dels IPC reals dels dos anys supera el 8%, les taules del 2028 s’actualitzaran amb el diferencial a 1 de gener de 2028, sense efectes retroactius. Si l’IPC de cada exercici supera el 4%, es pagarà una paga no consolidable amb les diferències el març de l’any següent.

Els imports resultants per a les categories extremes de la taula són:

• Grup 1, enginyers i titulats superiors: 2.222,53 euros mensuals el 2026 (31.115,42 euros anuals en 14 pagues) i 2.311,43 euros el 2027 (32.360,04 anuals).
• Grup 6, especialista o auxiliar: 1.514,04 euros mensuals el 2026 i 1.574,60 el 2027.
• Grup 7, peó: 1.482,23 euros mensuals el 2026 i 1.541,52 el 2027.

Es mantenen la nocturnitat del 25% sobre el salari conveni, les dues gratificacions extraordinàries —una mensualitat de salari real, amb data màxima el 29 de juny i el 15 de desembre— i els cuatrienis d’antiguitat. Les empreses hauran d’abonar els atrasos dins del mes següent a la publicació al butlletí.

Jornada, vacances i govern del conveni

La jornada anual queda en 1.744 hores el 2026 i baixa a 1.736 hores a partir de l'1 de gener de 2027, vuit hores menys. El descans del bocadillo en jornada continuada no computa com a treball efectiu. Les vacances són de 30 dies naturals, comencen en dilluns no festiu entre el 15 de juny i el 15 de setembre i es poden fraccionar en dos períodes; als concessionaris i tallers de reparació d’automòbils se n’exclouen juliol i agost, excepte per al 33% de la plantilla en torn rotatiu.

El conveni crea una comissió paritària amb presidència, dos membres per UGT, dos per CCOO i quatre per APEMTA, amb terminis de 30 dies per al procediment ordinari i de 7 i 5 dies per als específics. Si no hi ha acord, les parts poden acudir al Tribunal Laboral de Catalunya. El text també admet que les empreses amb pèrdues acreditades inapliquin l’increment salarial, amb comunicació escrita en 20 dies, i regula un delegat d’igualtat sectorial, els plans d’igualtat per a plantilles de més de 50 persones i una compensació d'1,50 euros per dia de teletreball.

La vigència s’estén de l'1 de gener de 2026 al 31 de desembre de 2027, amb pròrroga tàcita si cap part no denuncia el conveni amb un mes d’antelació. La rellevància per al lector és directa: el text desplega increments i condicions sobre un sector que ocupa milers de treballadors a la província i, amb la publicació al butlletí, obre el termini perquè les empreses apliquin les taules i paguin els endarreriments.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Tarragona (BOPT), 29 d’octubre de 2026, secció I, pàg. 1-58 (referència oficial: CVE 2026-09802).