Convention de photographie de Barcelone : augmentations de 4 % jusqu'en 2028

Le Bulletin Officiel de la Province de Barcelone publie ce mercredi 23 septembre 2026 l’inscription et la publication de la Convention collective du secteur du commerce et des importateurs d’articles photographiques, vidéo et son de la province de Barcelone pour les années 2026-2028. La résolution, du 18 septembre 2026, est signée par la directrice des Services Territoriaux à Barcelone, Lídia Frias Forcada, et ordonne l’inscription du texte au Registre des conventions collectives du Département de l’Entreprise et du Travail et sa publication au bulletin. Le document paraît sous la référence officielle CVE 202610143094 et le code de convention 08000785011994, et occupe les pages 1 à 52.

La convention a été souscrite le 29 juin 2026 par la partie patronale, la Guilde de la Photographie et de l’Image de Catalogne (GREFO, également citée comme GREFOC), et la partie sociale, la Fédération des Services CCOO de Catalogne et la Fédération Services, Mobilité et Consommation de Catalogne (FESMC-UGT). Le champ fonctionnel englobe les entreprises de commerce, d’importation et d’exportation d’articles photographiques, vidéo et son, y compris les laboratoires, mini-laboratoires (minilabs) et la photographie instantanée, et le champ territorial est toute la province de Barcelone. Les conditions économiques sont en vigueur du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2028.

Augmentations salariales de 4% par an

L’article 27 fixe la progression rétributive sur les grilles salariales des annexes I, II et III :

• Année 2026 : augmentation de 4% sur les grilles de 2025, avec effet au 1er janvier 2026.
• Année 2027 : augmentation de 4% sur les grilles de 2026, avec effet au 1er janvier 2027.
• Année 2028 : augmentation de 4% sur les grilles de 2027, avec effet au 1er janvier 2028.

À titre d’exemple, le poste de directeur ou directrice passe de 2 679,27 euros mensuels (40 188,97 euros annuels) en 2026 à 2 897,90 euros mensuels (43 468,39 euros annuels) en 2028, tandis que la catégorie d’assistant ou assistante se situe à 1 139,60 euros mensuels en 2026. La disposition finale établit que les rappels correspondants à 2026 seront versés durant les 30 jours suivant la publication de la convention au BOPB.

Journée, vacances et permis

L’article 32 réduit progressivement la journée annuelle : 1 776 heures en 2026, 1 772 en 2027 et 1 768 en 2028, avec une limite quotidienne de 9 heures et un repos de 20 minutes pour les journées continues supérieures à 6 heures. Le texte garantit également :

• 31 jours calendaires de congés annuels rémunérés.
• Trois gratifications extraordinaires, payables le 15 décembre, le 15 juillet et le 31 mars.
• Une prime de nuit de 25 % du salaire de base pour la journée comprise entre 22h00 et 06h00.
• Un complément de 50 % du salaire individuel pour le travail le dimanche ou les jours fériés, à caractère volontaire.
• Des congés allant jusqu’à 16 jours calendaires pour mariage, 4 jours pour la naissance d’un enfant et 5 jours ouvrables pour accident ou maladie grave d’un membre de la famille.
• 16 heures annuelles rémunérées pour des visites médicales personnelles ou pour les ascendants et descendants.

En matière de soins, la suspension du contrat pour naissance est de 19 semaines par parent et s’élève à 32 semaines dans les cas de monoparentalité.

Santé, égalité et gouvernance de la convention

La convention complète le complément de la prestation pour incapacité temporaire jusqu’à 75 % de la base régulatrice en cas de contingence commune et jusqu’à 100 % en cas de contingence professionnelle, avec une limite de 18 mois, et oblige les entreprises à souscrire une assurance accidents avec un capital de 16 000 euros. Les autres montants convenus sont :

• Aide au mariage de 91,45 euros en 2026, 95,11 euros en 2027 et 98,91 euros en 2028.
• Prime de natalité avec les mêmes montants par an.
• Aide au décès de trois mensualités, avec au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise.

L’annexe IV incorpore l’ensemble planifié de mesures et le protocole contre le harcèlement pour les personnes LGTBI+, d’application obligatoire pour les entreprises de plus de 50 travailleurs. La Commission Paritaire, composée de quatre représentants du patronat et quatre de la partie sociale, résout les divergences dans un délai de 7 jours, et les conflits non résolus sont soumis aux procédures de conciliation et de médiation du Tribunal Laboral de Catalunya.

Avec cette publication, le secteur de la photographie, de la vidéo et du son de la province de Barcelone dispose d’un cadre professionnel stable pour trois ans, avec des augmentations salariales de 4 % par an et une réduction graduelle de la journée de travail, couvrant ainsi les dépendants, les techniciens de service, les opérateurs de laboratoire et le personnel d’entreposage et de distribution du secteur.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, 23 de setembre de 2026, Administració autonòmica, pàg. 1-52 (referència oficial: CVE 202610143094).