Conveni de fotografia de Barcelona: augments del 4% fins al 2028

El Butlletí Oficial de la Província de Barcelona publica aquest dimecres 23 de setembre de 2026 la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu del sector de comerç i importadors d’articles fotogràfics, vídeo i so de la província de Barcelona per als anys 2026-2028. La resolució, de 18 de setembre de 2026, la signa la directora dels Serveis Territorials a Barcelona, Lídia Frias Forcada, i ordena inscriure el text al Registre de convenis col·lectius del Departament d’Empresa i Treball i publicar-lo al butlletí. El document surt amb la referència oficial CVE 202610143094 i el codi de conveni 08000785011994, i ocupa les pàgines 1 a 52.

El conveni el van subscriure el 29 de juny de 2026 la part empresarial, el Gremi de Fotografia i de Imatge de Catalunya (GREFO, també citat com a GREFOC), i la part social, la Federació de Serveis CCOO de Catalunya i la Federació Serveis, Mobilitat i Consum de Catalunya (FESMC-UGT). L’àmbit funcional abasta les empreses de comerç, importació i exportació d’articles fotogràfics, vídeo i so, incloent-hi laboratoris, mini laboratoris (minilabs) i fotografia instantània, i l’àmbit territorial és tota la província de Barcelona. Les condicions econòmiques tenen vigència de l'1 de gener de 2026 al 31 de desembre de 2028.

Augments salarials del 4% anual

L’article 27 fixa la progressió retributiva sobre les taules salarials dels annexos I, II i III:

• Any 2026: increment del 4% sobre les taules del 2025, amb efectes de l'1 de gener de 2026.
• Any 2027: increment del 4% sobre les taules del 2026, amb efectes de l'1 de gener de 2027.
• Any 2028: increment del 4% sobre les taules del 2027, amb efectes de l'1 de gener de 2028.

A tall d’exemple, el lloc de director o directora passa de 2.679,27 euros mensuals (40.188,97 euros anuals) el 2026 a 2.897,90 euros mensuals (43.468,39 euros anuals) el 2028, mentre que la categoria d’ajudant o ajudanta se situa en 1.139,60 euros mensuals el 2026. La disposició final estableix que els atrasos corresponents al 2026 s’abonaran durant els 30 dies següents a la publicació del conveni al BOPB.

Jornada, vacances i permisos

L’article 32 redueix progressivament la jornada anual: 1.776 hores el 2026, 1.772 el 2027 i 1.768 el 2028, amb un límit diari de 9 hores i un descans de 20 minuts a les jornades continuades superiors a 6 hores. El text també garanteix:

• 31 dies naturals de vacances anuals retribuïdes.
• Tres gratificacions extraordinàries, pagadores el 15 de desembre, el 15 de juliol i el 31 de març.
• Un plus de nocturnitat del 25% del salari base per a la jornada entre les 22.00 i les 06.00 hores.
• Un complement del 50% del salari individual per treball en diumenge o festiu, de caràcter voluntari.
• Permisos de fins a 16 dies naturals per matrimoni, 4 dies per naixement de fill i 5 dies laborables per accident o malaltia greu d’un familiar.
• 16 hores anuals retribuïdes per a visites mèdiques pròpies o d’ascendents i descendents.

En matèria de cura, la suspensió del contracte per naixement és de 19 setmanes per progenitor i s’eleva a 32 setmanes en els supòsits de monoparentalitat.

Salut, igualtat i govern del conveni

El conveni completa el complement de la prestació per incapacitat temporal fins al 75% de la base reguladora en contingència comuna i fins al 100% en contingència professional, amb un límit de 18 mesos, i obliga les empreses a contractar una assegurança d’accidents amb un capital de 16.000 euros. Altres imports pactats són:

• Ajuda per matrimoni de 91,45 euros el 2026, 95,11 euros el 2027 i 98,91 euros el 2028.
• Premi per natalitat amb les mateixes quanties per any.
• Ajuda per defunció de tres mensualitats, amb almenys un any de permanència a l’empresa.

L’annex IV incorpora el conjunt planificat de mesures i el protocol contra l’assetjament per a les persones LGTBI+, d’aplicació obligatòria a les empreses de més de 50 treballadors. La Comissió Paritària, integrada per quatre representants de la patronal i quatre de la part social, resol les discrepàncies en un termini de 7 dies, i els conflictes no resolts se sotmeten als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya.

Amb aquesta publicació, el sector de la fotografia, el vídeo i el so de la província de Barcelona disposa d’un marc laboral estable per a tres anys, amb increments salarials del 4% anual i una reducció gradual de la jornada, cosa que dona cobertura a dependents, tècnics de servei, operadors de laboratori i personal d’emmagatzematge i repartiment del sector.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, 23 de setembre de 2026, Administració autonòmica, pàg. 1-52 (referència oficial: CVE 202610143094).