Commerce de Lleida : convention avec des augmentations de 4 % par an jusqu'en 2028

Le Bulletin Officiel de la Province de Lleida publie ce mercredi 21 octobre la nouvelle convention collective de travail du secteur du commerce en général des comarques de Lleida, en vigueur du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2028. L’inscription au registre et la publication sont ordonnées par une résolution du 15 octobre 2026 des Services Territoriaux du Département de l’Entreprise et du Travail à Lleida, signée par la directrice Maria Pilar Espax Gaya, sous la référence officielle BOP-2026_0_201_8641. Le texte a été souscrit par les parties négociatrices le 23 septembre 2026 et porte le code de convention 25000065011993.

La convention est conclue entre la Fédération Provinciale des Entreprises de Commerce de Lleida (FECOM), d’une part, et la Fédération des Travailleurs des Services, de la Mobilité et de la Consommation de l’UGT de Catalogne (FeSMC-UGT) et la Fédération des Services de CCOO de Catalogne, d’autre part. Elle s’applique à toutes les entreprises exerçant une activité commerciale dans la province de Lleida et à l’ensemble des travailleurs, actuels et futurs. Sont exclues les entreprises de supermarchés et de libre-service alimentaire qui, sous une même enseigne commerciale, possèdent des centres de travail dans plus de trois provinces.

La norme s’inscrit dans le cadre des articles 86.3 et 90.2 et 3 du Décret royal législatif 2/2015, qui approuve le Texte refondu de la Loi du Statut des travailleurs, et du Décret royal 713/2010 sur le registre et le dépôt des conventions. La validité s’applique indépendamment de la date de publication au bulletin, et la convention est tacitement prorogée d’année en année s’il n’y a pas de dénonciation durant le dernier mois de la période.

Des salaires 4% plus élevés chaque année

Le salaire de base augmente de 4% en 2026 par rapport aux tableaux de 2025, d’un autre 4% en 2027 et de 4% supplémentaires en 2028, avec effet au 1er janvier de chaque exercice. Chaque année, une clause de révision est ouverte pour la différence entre l’augmentation convenue et l’IPC, avec effet au 1er janvier suivant et plafonnée à 0,25%. Les rappels qui en découlent doivent être liquidés dans un délai maximum de deux mois après la publication au bulletin.

Le tableau salarial de 2026, versé en 15 mensualités, s’établit comme suit :

• Titulaire d’un diplôme de niveau supérieur : 1 656,18 €
• Directeur/directrice et titulaire d’un diplôme de niveau moyen : 1 454,80 €
• Responsable général(e) : 1 396,92 €
• Chef du personnel, des achats, des ventes et de division : 1 352,79 €
• Chef d’agence, caissier, comptable et vitrineur : 1 202,57 €
• Boucher, poissonnier, charcutier, vendeur et employé de magasin : 1 165,63 €
• Vigilant, concierge et assistant : 1 149,28 €

Trois paiements extraordinaires sont maintenus (juillet, décembre et primes de bénéfices) ainsi que la prime de fidélité en tant que concept non absorbable ni compensable. Toute personne effectuant habituellement des tâches de vitrinisme sans en avoir la catégorie reçoit une prime de 10 % du salaire conventionnel. La compensation et l’absorption ne s’appliqueront pas, pour les années 2026, 2027 et 2028, aux personnes ayant un salaire brut annuel égal ou inférieur à 22 000 €.

Quarante heures et 31 jours de vacances

La journée hebdomadaire est fixée à 40 heures pendant toute la durée de validité, avec un maximum de 1 792 heures annuelles en 2026, 1 789 en 2027 et 1 785 en 2028. Entre le 15 juin et le 15 septembre, toute personne qui en fait la demande a le droit de prendre ses samedis après-midi, et tout le monde peut demander deux jours rémunérés par an pour affaires personnelles, non cumulables avec les vacances ni les ponts.

Les vacances sont de 31 jours calendaires, avec une période minimale de 25 jours entre juin et septembre de manière rotative. Les heures supplémentaires sont compensées avec un minimum de 60 % sur le prix/heure normal, qui passe à 100 % pour les dix premiers dimanches, jours fériés ou heures après vingt-deux heures, et à 75 % à partir du onzième.

Concernant les congés, la convention fixe :

• 5 jours ouvrables pour le décès d’enfants, du père, de la mère, du conjoint ou du partenaire de fait
• 15 jours calendaires pour mariage ou enregistrement de partenariat de fait
• 5 jours pour accident ou maladie grave, hospitalisation ou intervention chirurgicale de membres de la famille jusqu’au deuxième degré
• Congé sans solde allant jusqu’à 3 ans pour la garde d’enfants et jusqu’à 2 ans pour la garde de membres de la famille

Emploi stable, santé et égalité

Le patronat s’engage à transformer 30 % des contrats occasionnels en contrats fixes pendant la durée de la convention. Une assurance accidents est également établie pour tout le personnel, avec des couvertures de 28 000 € pour décès et 32 000 € pour incapacité absolue, ainsi qu’un complément allant jusqu’à 100 % du salaire réel en cas de maladie ou d’accident, avec une limite de 12 mois.

Les indemnités journalières sont gelées pour les trois années à 6 € pour le petit-déjeuner, 15 € pour le déjeuner, 20 € pour le dîner et 40 € pour les nuitées hors domicile ; le kilométrage est payé à 0,26 € par kilomètre et la prime de chargement et déchargement pour les véhicules de plus de 2 500 kilos est de 2,10 € par jour travaillé.

La Commission Paritaire, composée de 4 représentants de la FECOM et 4 des syndicats, résout les divergences dans un délai de sept jours et doit tenir sa première réunion trois mois après la signature. Les entreprises de plus de 50 travailleurs devront appliquer l’ensemble des mesures pour l’égalité des personnes LGTBIQ+ prévues par le Décret royal 1026/2024, avec un protocole spécifique contre le harcèlement. Les conflits non résolus sont soumis au Tribunal du Travail de Catalogne.

La nouvelle convention arrive alors que le commerce est l’un des secteurs employant le plus de personnes dans la province et couvre des catégories allant de la direction d’établissement au personnel sans expérience, avec une rémunération minimale conventionnelle de 1 149,28 € mensuels en 15 versements. L’augmentation cumulée de 12 % sur trois ans et la garantie de conversion des contrats occasionnels sont les éléments qui affecteront le plus les conditions réelles du personnel.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Lleida, núm. 201, 21 d’octubre de 2026, Administració Autonòmica - Generalitat de Catalunya, pàg. 1-26 (referència oficial: BOP-2026_0_201_8641).