Comerç de Lleida: conveni amb pujades del 4% anual fins al 2028

El Butlletí Oficial de la Província de Lleida publica aquest dimecres, 21 d’octubre, el nou conveni col·lectiu de treball del sector del comerç en general de les comarques de Lleida, amb vigència de l'1 de gener de 2026 al 31 de desembre de 2028. La inscripció al registre i la publicació les ordena una resolució de 15 d’octubre de 2026 dels Serveis Territorials del Departament d’Empresa i Treball a Lleida, signada per la directora Maria Pilar Espax Gaya, amb la referència oficial BOP-2026_0_201_8641. El text va ser subscrit per les parts negociadores el 23 de setembre de 2026 i porta el codi de conveni 25000065011993.

El conveni es pacta entre la Federació Provincial d’Empresaris de Comerç de Lleida (FECOM), d’una banda, i la Federació de Treballadors de Serveis, Mobilitat i Consum de la UGT de Catalunya (FeSMC-UGT) i la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya, de l’altra. S’aplica a totes les empreses que desenvolupen activitat comercial a la província de Lleida i a la totalitat de les persones treballadores, actuals i futures. Queden excloses les empreses de supermercats i autoserveis d’alimentació que, sota un mateix nom comercial, tinguin centres de treball en més de tres províncies.

La norma s’emmarca en els articles 86.3 i 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015, que aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, i en el Reial decret 713/2010 sobre registre i dipòsit de convenis. La vigència s’aplica amb independència de la data de publicació al butlletí, i el conveni es prorroga tàcitament d’any en any si no hi ha denúncia durant el darrer mes del període.

Sous un 4% més alts cada any

El salari base s’incrementa un 4% el 2026 sobre les taules del 2025, un altre 4% el 2027 i un 4% més el 2028, amb efectes d'1 de gener de cada exercici. Cada any s’obre una clàusula de revisió per la diferència entre l’increment pactat i l’IPC, amb efectes l'1 de gener següent i topada al 0,25%. Els endarreriments que se’n derivin s’han de liquidar en un màxim de dos mesos des de la publicació al butlletí.

La taula salarial de 2026, abonada en 15 pagues, queda així:

• Titulat o titulada de grau superior: 1.656,18 €
• Director o directora i titulat de grau mitjà: 1.454,80 €
• Encarregat o encarregada general: 1.396,92 €
• Cap de personal, compres, vendes i de divisió: 1.352,79 €
• Cap de sucursal, caixer, comptable i aparadorista: 1.202,57 €
• Carnisser, peixater, xarcuter, venedor i dependent: 1.165,63 €
• Vigilant, porter i ajudant: 1.149,28 €

Es mantenen tres pagues extraordinàries (juliol, desembre i beneficis) i el plus de vinculació com a concepte no absorbible ni compensable. Qui faci habitualment tasques d’aparadorisme sense tenir la categoria rep un plus del 10% del salari de conveni. La compensació i absorció no s’aplicarà els anys 2026, 2027 i 2028 a les persones amb un salari brut anual igual o inferior a 22.000 €.

Quaranta hores i 31 dies de vacances

La jornada setmanal queda fixada en 40 hores durant tota la vigència, amb un màxim de 1.792 hores anuals el 2026, 1.789 el 2027 i 1.785 el 2028. Entre el 15 de juny i el 15 de setembre, qui ho sol·liciti té dret a fer festa els dissabtes a la tarda, i tothom pot demanar dos dies anuals retribuïts per assumptes propis, no acumulables a vacances ni a ponts.

Les vacances són de 31 dies naturals, amb un període mínim de 25 dies entre juny i setembre de forma rotativa. Les hores extraordinàries es compensen amb un mínim del 60% sobre el preu/hora normal, que puja al 100% els deu primers diumenges, festius o hores després de les deu de la nit, i al 75% a partir de l’onzè.

En permisos, el conveni fixa:

• 5 dies laborals per defunció de fills, pare, mare, cònjuge o parella de fet
• 15 dies naturals per matrimoni o registre de parella de fet
• 5 dies per accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica de familiars fins al segon grau
• Excedència de fins a 3 anys per cura de fills i de fins a 2 anys per cura de familiars

Ocupació estable, salut i igualtat

L’empresariat es compromet a transformar el 30% de la contractació eventual en contractació fixa durant la vigència del conveni. També s’estableix una assegurança d’accidents per a tota la plantilla, amb cobertures de 28.000 € per mort i 32.000 € per incapacitat absoluta, i un complement fins al 100% del salari real en cas de malaltia o accident, amb un límit de 12 mesos.

Les dietes queden congelades per als tres anys en 6 € l’esmorzar, 15 € el dinar, 20 € el sopar i 40 € per dormir fora de casa; el quilometratge es paga a 0,26 € per quilòmetre i el plus de càrrega i descàrrega per a vehicles de més de 2.500 quilos és de 2,10 € per dia treballat.

La Comissió Paritària, amb 4 representants de FECOM i 4 dels sindicats, resol les discrepàncies en un termini de set dies i ha de celebrar la primera reunió als tres mesos de la signatura. Les empreses de més de 50 treballadors hauran d’aplicar el conjunt de mesures per a la igualtat de les persones LGTBIQ+ previst al Reial decret 1026/2024, amb un protocol específic davant l’assetjament. Els conflictes no resolts es sotmeten al Tribunal Laboral de Catalunya.

El nou conveni arriba quan el comerç és un dels sectors amb més ocupació de la província i dona cobertura a categories que van des de la direcció d’establiment fins al personal sense experiència, amb una retribució mínima de conveni de 1.149,28 € mensuals en 15 pagues. L’augment acumulat del 12% en tres anys i la garantia de conversió de contractes eventuals són els elements que més afectaran les condicions reals de la plantilla.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Lleida, núm. 201, 21 d’octubre de 2026, Administració Autonòmica - Generalitat de Catalunya, pàg. 1-26 (referència oficial: BOP-2026_0_201_8641).