Coll de Nargó convoque deux places d'administratif C1 par promotion interne

L’Hôtel de Ville de Coll de Nargó a ouvert l’appel à candidatures pour pourvoir deux postes d’administratif/ve du sous-groupe de classification C1, l’un sous régime de personnel contractuel fixe et l’autre sous régime de fonctionnaire de carrière, via le système de concours-opposition et de promotion interne. Les bases ont été approuvées par la Résolution municipale 238/2026, du 19 octobre 2026, et sont publiées au Bulletin Officiel de la Province de Lleida n° 202, du 22 octobre 2026, sous la référence officielle BOP-2026_0_202_8803. Le processus est réservé au personnel qui sert déjà au sein de la municipalité.

Les deux vacances figurent dans l’effectif du personnel approuvé définitivement au BOP de Lleida n° 39 et 175, du 26 février et du 14 septembre 2026, respectivement, et au Journal Officiel de la Generalitat de Catalogne n° 9750. Elles sont également incluses dans l’offre publique d’emploi de l’exercice 2026, approuvée par la Résolution municipale 206/2026, du 7 septembre 2026, et publiée au BOP de Lleida n° 176 du 15 septembre et au DOGC n° 9751 à la même date.

Deux postes, deux régimes juridiques

Les caractéristiques des postes convoqués sont les suivantes :

• Dénomination : administratif/ve, sous-groupe C1.
• Lien : un poste de personnel contractuel fixe et un de fonctionnaire de carrière.
• Diplôme exigé : baccalauréat, formation professionnelle de second degré, cycle de formation de niveau supérieur ou équivalent.
• Journée : complète, de 37,5 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi.
• Complément de destination et complément spécifique : fiches F2 et L10 de la liste des postes de travail.
• Lieu de travail : place de l’Hôtel de Ville, 1, 25793 Coll de Nargó (Alt Urgell).

Les fonctions incluent l’accueil du public en présentiel et par téléphone, le registre des entrées et sorties de documents, le traitement et l’impulsion de dossiers administratifs, les envois via la plateforme EACAT, le contrôle des liquidations et des registres de population, la comptabilité publique, les licences de travaux et d’activités, les commissions de passation de marchés et les tâches d’état civil et de justice de paix.

Conditions réservées au personnel interne

L’appel à candidatures est une promotion interne, par conséquent, il n’est pas ouvert aux candidats externes. Les conditions spécifiques sont :

• Être fonctionnaire de carrière ou personnel contractuel fixe de l’Hôtel de Ville de Coll de Nargó.
• Justifier d’une ancienneté minimale de deux ans de service actif dans une catégorie inférieure, c’est-à-dire détenir un poste d’auxiliaire administratif du sous-groupe C2.
• Être en possession du diplôme exigé ou en mesure de l’obtenir.
• Justifier du niveau C1 de catalan de la Direction Générale de Politique Linguistique ou réussir une épreuve préalable.
• Détenir le permis de conduire B.
• S’acquitter de la taxe de droits d’examen, fixée à 30,00 euros.

Le délai pour présenter les demandes est de 20 jours ouvrables à compter du lendemain de la publication de l’appel à candidatures au DOGC. Les demandes peuvent être déposées au registre électronique municipal ou en personne, du lundi au vendredi de 9h00 à 14h00.

Cinquante points d’opposition et vingt-cinq de concours

Le processus comprend une phase préalable d’accréditation linguistique, avec une épreuve de catalan obligatoire et éliminatoire et une d’espagnol uniquement pour ceux qui n’accréditent pas le niveau exigé. La phase d’opposition vaut un maximum de 50 points :

• Première épreuve : test de 20 questions avec quatre réponses alternatives, 20 points, 30 minutes de durée et un minimum de 10 points pour être réussie.
• Seconde épreuve : un ou plusieurs cas pratiques proposés par le tribunal, 30 points et un minimum de 15.

La phase de concours ajoute jusqu’à 25 points, avec 17 au maximum pour l’expérience professionnelle et 8 pour la formation. Pour l’expérience, sont valorisés les services rendus à la mairie à raison de 0,50 point par mois complet, jusqu’à 15 points, et les travaux dans le secteur privé liés au poste à raison de 0,125 point par mois, jusqu’à 2 points. En cas d’égalité, la priorité est donnée à celui qui a obtenu le score le plus élevé à l’opposition et, si l’égalité persiste, à celui qui a le plus d’expérience, le plus de formation ou qui appartient au genre sous-représenté.

Tribunal et périodes d’essai

Le tribunal qualificateur sera collégial et comprendra une présidence de catégorie égale ou supérieure aux postes convoqués, trois assesseurs — dont l’un représentant de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya — et un secrétariat avec voix délibérative. La désignation nominative incombe à la mairie et sera faite dans la résolution approuvant la liste des personnes admises et exclues.

Le personnel contractuel fixe devra réussir une période d’essai de deux mois, tandis que le fonctionnaire de carrière sera nommé stagiaire pour six mois, avec publication de la nomination au BOP. Si aucun candidat ne réussit le processus, l’appel à candidatures sera déclaré infructueux. Les bases sont signées par le maire, Sergi Ubach Peralba.

L’appel à candidatures arrive dans une petite commune de l’Alt Urgell qui renforce ainsi sa structure administrative avec deux postes à caractère stable, mais le fait en fermant le processus au personnel interne : seuls les employés de la mairie cumulant deux ans en tant qu’auxiliaires C2 pourront y postuler. Cela limite l’accès externe et transforme l’appel à candidatures en une voie de consolidation et de promotion interne plutôt qu’en une porte d’entrée vers l’administration locale.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Lleida, núm. 202, 22 d’octubre de 2026, Administració Local - Ajuntaments, pàg. 1-30 (referència oficial: BOP-2026_0_202_8803).