Chandrexa de Queixa approuve le règlement du télétravail de deux jours par semaine

La Mairie de Chandrexa de Queixa a approuvé définitivement le Règlement sur la prestation de services en modalité de télétravail, qui permet au personnel municipal de travailler à distance jusqu’à deux jours par semaine. L’accord plénier initial, adopté lors de la session du 29 juillet 2026, a été définitivement adopté car aucune réclamation n’a été présentée durant le délai d’exposition publique. Le texte est publié dans le Boletín Oficial da Provincia de Ourense du 7 octobre 2026, dans la section IV. Entités Locales (édit nº 352678).

L’approbation définitive intervient conformément à l’article 49 de la Loi 7/1985, du 2 avril, régissant les bases du régime local. Le règlement a pour objet de réguler les conditions et la procédure pour autoriser le télétravail pour tout le personnel prestataire de services à la mairie, et sera compatible avec toute modalité de journée ou type d’horaire en vigueur. La norme entrera en vigueur le lendemain de sa publication au bulletin provincial.

Un recours contentieux-administratif peut être interposé contre l’accord devant la Chambre du Contentieux-Administratif du Tribunal Supérieur de Justice de Galice dans un délai de deux mois à compter du lendemain de la publication, selon l’article 46 de la Loi 29/1998, du 13 juillet, sur la juridiction contentieuse-administrative.

Deux jours hebdomadaires et autorisation annuelle

Dans la modalité ordinaire, le travailleur choisit dans sa demande sa préférence de jours et pourra télétravailler au maximum deux jours par semaine, quantité qui peut être réduite de manière motivée selon les besoins du poste. Les règles sont assouplies en cas de force majeure, telles que des restrictions de mobilité, des coupures de courant, des urgences climatiques, des conditions météorologiques défavorables ou des pandémies.

L’autorisation a une durée d’un an, avec une période minimale de quatre mois, et se proroge automatiquement tant que persistent les circonstances qui l’ont motivée et qu’aucune des parties n’exerce le droit de réversibilité de la modalité. À titre exceptionnel et pour des raisons justifiées, elle peut être accordée pour une période inférieure à un an. La modalité est volontaire et réversible tant pour le demandeur que pour l’Administration, et la journée quotidienne ne peut être fractionnée entre présentiel et non présentiel.

Exigences, procédure et délais

Pour obtenir l’autorisation, il faut être en service actif à un poste susceptible de télétravail, posséder des connaissances informatiques et en protection des données suffisantes, disposer d’un espace de travail conforme à la réglementation sur la prévention des risques professionnels et disposer d’une connexion Internet stable.

La procédure est initiée sur demande de la personne intéressée adressée à la Mairie, présentée par voie électronique ou physique au Registre Général. Si la demande est incomplète, un délai de 10 jours ouvrables est accordé pour remédier aux insuffisances. Le Secrétariat émet un rapport sous 10 jours et le rapport sur les disponibilités technologiques est résolu sous 15 jours. La résolution doit être notifiée dans un délai maximum d’un mois ; à défaut de prononcé exprès, elle est considérée comme rejetée par silence administratif.

Postes exclus et régime spécial

Ne peuvent être exercés en régime de télétravail les postes des bureaux d’enregistrement, ceux d’accueil et d’information des citoyens, le personnel conducteur, tractoriste et manœuvre, ceux qui effectuent leur journée de manière permanente en dehors des locaux administratifs et ceux dont les fonctions exigent nécessairement une présence physique.

Le règlement prévoit un régime spécial, autorisé par la Mairie, pour des cas extraordinaires : violence de genre, vulnérabilité de la personne employée, urgence sanitaire ou climatique, travaux et autres circonstances de force majeure, et besoins de prévention des risques professionnels. Dans cette modalité, le télétravail peut être étendu à la totalité des journées hebdomadaires et mensuelles, et est révisé chaque semestre.

Suspension, extinction et transition

L’autorisation peut être suspendue d’office pour des besoins de service ou par manque de moyens, ou à la demande de l’intéressé. La suspension implique le retour à la modalité présentielle dans un délai maximum de deux jours ouvrables, et la reprise s’effectue également sous deux jours ouvrables une fois la cause disparue. L’Administration peut exiger la présence au centre avec un préavis minimum de 36 heures pour des besoins urgents justifiés.

L’autorisation devient caduque, entre autres causes, par expiration du délai, changement de poste de travail, non-respect répété des objectifs ou des conditions techniques, ou demande de la personne télétravailleuse présentée avec un préavis de 10 jours ouvrables. La disposition transitoire oblige toutes les concessions de télétravail préexistantes à présenter une nouvelle demande dans un délai maximum d’un mois à compter de l’entrée en vigueur.

Le règlement garantit la compatibilité avec le droit à la déconnexion numérique prévu à l’article 88 de la Loi organique 3/2018, du 5 décembre, et inclut une annexe avec un questionnaire d’auto-évaluation en prévention des risques professionnels. La norme fixe ainsi, pour la première fois de manière réglementée, les conditions de travail des employés publics de la municipalité qui choisissent de travailler à distance.

Source : Bulletin Officiel de la Province d’Ourense, 7 octobre 2026, section IV. Entités Locales (référence officielle : édit nº 352678).