Chandrexa de Queixa aproba o regulamento de teletraballo de dous días semanais

O Concello de Chandrexa de Queixa aprobou definitivamente o Regulamento sobre a prestación de servizos na modalidade de teletraballo, que permite ao persoal municipal traballar a distancia ata dous días por semana. O acordo plenario inicial, adoptado na sesión do 29 de xullo de 2026, quedou definitivamente adoptado ao non se presentaren reclamacións durante o prazo de exposición ao público. O texto publícase no Boletín Oficial da Provincia de Ourense do 7 de outubro de 2026, na sección IV. Entidades Locais (edicto nº 352678).

A aprobación definitiva prodúcese de conformidade co artigo 49 da Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases do réxime local. O regulamento ten por obxecto regular as condicións e o procedemento para autorizar o teletraballo a todo o persoal que preste servizos no concello, e será compatible con calquera modalidade de xornada ou tipo de horario vixente. A norma entrará en vigor o día seguinte ao da súa publicación no boletín provincial.

Contra o acordo poderá interporse recurso contencioso-administrativo ante a Sala do Contencioso-Administrativo do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia no prazo de dous meses desde o día seguinte á publicación, segundo o artigo 46 da Lei 29/1998, do 13 de xullo, da xurisdición contencioso-administrativa.

Dous días semanais e autorización anual

Na modalidade ordinaria, o traballador escolle na súa solicitude a preferencia de días e poderá teletraballar como máximo dous días á semana, cantidade que pode reducirse de forma motivada segundo as necesidades do posto. As regras flexibilízanse en casos de forza maior, como restricións de mobilidade, apagamentos, emerxencias climáticas, condicións meteorolóxicas adversas ou pandemias.

A autorización ten unha duración dun ano, cun período mínimo de catro meses, e prorrógase automaticamente mentres persistan as circunstancias que a motivaron e ningunha das partes exerza o dereito a reverter a modalidade. Con carácter excepcional e por razóns xustificadas pode concederse por un período inferior ao ano. A modalidade é voluntaria e reversible tanto para o solicitante como para a Administración, e a xornada diaria non pode fraccionarse entre presencial e non presencial.

Requisitos, procedemento e prazos

Para obter a autorización hai que estar en servizo activo nun posto susceptible de teletraballo, ter coñecementos informáticos e de protección de datos suficientes, dispoñer dun espazo de traballo conforme á normativa de prevención de riscos laborais e contar cunha conexión a Internet estable.

O procedemento iníciase por solicitude da persoa interesada dirixida á Alcaldía, presentada de forma electrónica ou física no Rexistro Xeral. Se a solicitude está incompleta, hai 10 días hábiles para emendar as deficiencias. A Secretaría emite informe en 10 días e o informe sobre dispoñibilidades tecnolóxicas resólvese en 15 días. A resolución debe notificarse nun prazo máximo dun mes; a falta de pronunciamento exprés enténdese desestimada por silencio administrativo.

Postos excluídos e réxime especial

Non poden desempeñarse en réxime de teletraballo os postos de oficinas de rexistro, os de atención e información á cidadanía, o persoal condutor, tractorista e peón, os que desenvolven a xornada de modo permanente fóra das dependencias administrativas e aqueles cuxas funcións esixan necesariamente presenza física.

O regulamento prevé un réxime especial, autorizado pola Alcaldía, para supostos extraordinarios: violencia de xénero, vulnerabilidade da persoa empregada, emerxencia sanitaria ou climática, obras e outras circunstancias de forza maior, e necesidades de prevención de riscos laborais. Nesta modalidade pode estenderse o teletraballo á totalidade das xornadas semanais e mensuais, e revísase cada semestre.

Suspensión, extinción e transición

A autorización pode suspenderse de oficio por necesidades do servizo ou por falta de medios, ou a instancia do interesado. A suspensión implica a volta á modalidade presencial no prazo máximo de dous días hábiles, e o reinicio tamén se produce en dous días hábiles unha vez desaparecida a causa. A Administración pode requirir a presenza no centro con antelación mínima de 36 horas por necesidades urxentes xustificadas.

A autorización queda sen efecto, entre outras causas, por finalización do prazo, cambio de posto de traballo, incumprimento reiterado de obxectivos ou condicións técnicas, ou petición da persoa teletraballadora presentada con 10 días hábiles de antelación. A disposición transitoria obriga a todas as concesións de teletraballo preexistentes a presentar nova solicitude nun prazo máximo dun mes desde a entrada en vigor.

O regulamento garante a compatibilidade co dereito á desconexión dixital previsto no artigo 88 da Lei orgánica 3/2018, do 5 de decembro, e inclúe un anexo cun cuestionario de autoavaliación en prevención de riscos laborais. A norma fixa así, por primeira vez de forma regrada, as condicións laborais dos empregados públicos do concello que opten por traballar a distancia.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia de Ourense, 7 de outubro de 2026, sección IV. Entidades Locais (referencia oficial: edicto nº 352678).