Celsa Atlantic et les syndicats conviennent à A Laracha d'augmentations salariales jusqu'en 2028

Le Département Territorial de La Corogne, dépendant de la Consellería de l’Emploi, du Commerce et de l’Émigration, a inscrit la convention collective de Celsa Atlantic S.L. au Registre des Accords et Conventions Collectives de Travail de la Communauté Autonome de Galice et a ordonné sa publication au bulletin provincial. Le texte paraît publié dans le Boletín Oficial da Provincia da Coruña numéro 206, du 28 octobre 2026, dans la section de l’Administration Autonome, sous le numéro d’annonce 2026/6919 et le code de convention 15104581012022. La résolution est signée à La Corogne le 21 octobre 2026 par le directeur territorial, Juan José Couce Prego.

La demande d’inscription est entrée au registre autonome le 14 juillet 2026. La compétence du département pour trancher en matière de conventions et de plans d’égalité s’appuie sur le Décret 42/2024, le Décret 49/2024 et le Décret 147/2024, ainsi que sur l’article 90 du Statut des Travailleurs et le Décret Royal 713/2010 concernant l’enregistrement et le dépôt des conventions. Le texte occupe 51 pages du bulletin et se structure en treize chapitres plus quatre annexes.

L’application de l’accord se circonscrit au centre de travail situé au Lugar Raxido numéro 7, Cabovilaño, 15145 A Laracha, et englobe tout le personnel à l’exception des postes de haute direction. La validité s’étend du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2028, avec une prorogation indéfinie jusqu’au renouvellement et l’engagement d’ouvrir la négociation de la convention suivante quatre mois avant le terme.

Augmentation de 1 % plus l’IPC prévu chaque exercice

Le chapitre économique fixe trois augmentations annuelles, appliquées en janvier de chaque année :

• 2026 : 1 % plus 3 % comme IPC prévu.
• 2027 : 1 % plus 2,5 % comme IPC prévu.
• 2028 : 1 % plus 2,3 % comme IPC prévu.

La clause de révision établit que, si l’IPC réel de l’année dépasse celui prévu, la différence s’ajoutera à l’augmentation de l’exercice suivant, avec une actualisation qui se fera en janvier et qui ne générera pas d’arriérés. Après la signature, les arriérés seront calculés depuis le 1er janvier 2026 et seront versés en un paiement unique. Les tableaux de l’annexe II fixent le salaire de base mensuel d’un technicien de degré supérieur à 2 589,88 euros et celui d’un manœuvre à 1 738,64 euros, avec une prime d’assiduité de 159,03 euros mensuels et une heure supplémentaire de 27,39 euros en jour ouvrable et 30,43 en jour férié.

Journée, vacances et compléments de poste

La journée annuelle maximale est de 1 720 heures (215 jours) pour 2026, 2027 et 2028, tandis que le personnel en cinq et six équipes aura 1 712 heures (214 jours) en 2026 et 1 704 (213 jours) au cours des deux années suivantes. Les congés payés sont de 24 jours, avec possibilité de fractionnement et préférence entre le 15 juin et le 15 septembre. La convention réglemente en outre une prime de conditions de travail de 12,73 euros par jour en 2026, une prime de production garantie de 137,90 euros mensuels et un complément de 306,44 euros pour les rotations de cinq et six équipes.

Six groupes professionnels et engagement d’emploi fixe

L’annexe I organise le personnel en six groupes professionnels et trois divisions fonctionnelles (technique, administrative et de production), avec une description des tâches par niveau et des catégories allant du technicien supérieur à l’ouvrier. L’entreprise s’engage à élaborer avec le comité de nouveaux tableaux de classification pendant la durée de validité, d’application automatique à son terme. En matière de recrutement, le texte fixe un minimum de 90 % de personnel fixe, à l’exception des mises en service ou des extensions de capacité, qui disposent d’une marge de deux ans. La sous-traitance nécessite une consultation préalable de la représentation légale dans un délai de cinq jours.

Assurance de 55 000 euros, IT à 100 % et plan d’égalité

Parmi les améliorations sociales figurent une assurance collective accidents avec 55 000 euros pour le décès, l’invalidité absolue et l’invalidité permanente partielle, ainsi que le complément d’incapacité temporaire jusqu’à 100 % de la base réglementaire, y compris les arrêts pour causes oncologiques. Le personnel a droit à un examen médical annuel pendant la journée de travail, qui doit être effectué durant les neuf premiers mois de l’année. Le Comité de Sécurité et de Santé est paritaire, avec trois membres de chaque partie, et se réunit tous les trois mois. L’annexe IV rassemble les mesures d’égalité et contre la discrimination des personnes LGTBI, convenues par la commission négociatrice le 26 mars 2025 et ratifiées le 5 juin 2025. Pour la retraite, il est prévu la jouissance de deux à cinq mois de congés payés selon l’ancienneté.

L’inscription clôture une négociation de plus d’un an et donne une couverture formelle à trois exercices dans une usine métallurgique de la région, avec des conditions qui lient tant le personnel propre que, en matière d’égalité et de harcèlement, les sous-traitants et le personnel mis à disposition. Le texte laisse en suspens l’élaboration des nouveaux tableaux de classification, qui s’appliqueront automatiquement à la fin de la période de validité.

Source : Boletín Oficial da Provincia da Coruña, núm. 206, 28 octobre 2026, Administration Autonomique, p. 1-51 (référence officielle : 2026/6919).