Celsa Atlantic e sindicatos pactan en A Laracha subidas salariais ata 2028

O Departamento Territorial da Coruña, dependente da Consellería de Emprego, Comercio e Emigración, inscribiu o convenio colectivo de Celsa Atlantic S.L. no Rexistro de Acordos e Convenios Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia e ordenou a súa publicación no boletín provincial. O texto aparece publicado no Boletín Oficial da Provincia da Coruña número 206, do 28 de outubro de 2026, na sección de Administración Autonómica, co número de anuncio 2026/6919 e o código de convenio 15104581012022. A resolución está asinada na Coruña o 21 de outubro de 2026 polo director territorial, Juan José Couce Prego.

A solicitude de inscrición entrara no rexistro autonómico o 14 de xullo de 2026. A competencia do departamento para resolver en materia de convenios e plans de igualdade apoiause no Decreto 42/2024, no Decreto 49/2024 e no Decreto 147/2024, así como no artigo 90 do Estatuto dos Traballadores e no Real Decreto 713/2010 sobre rexistro e depósito de convenios. O texto ocupa 51 páxinas do boletín e estrutúrase en trece capítulos máis catro anexos.

A aplicación do acordo circunscríbese ao centro de traballo situado no Lugar Raxido número 7, Cabovilaño, 15145 A Laracha, e abrangue todo o persoal agás os cargos de alta dirección. A vixencia vai do 1 de xaneiro de 2026 ao 31 de decembro de 2028, cunha prórroga indefinida ata a renovación e o compromiso de abrir a negociación do seguinte convenio catro meses antes do remate.

Subida do 1 % máis o IPC previsto cada exercicio

O capítulo económico fixa tres incrementos anuais, aplicados en xaneiro de cada ano:

• 2026: un 1 % máis o 3 % como IPC previsto.
• 2027: un 1 % máis o 2,5 % como IPC previsto.
• 2028: un 1 % máis o 2,3 % como IPC previsto.

A cláusula de revisión establece que, se o IPC real do ano supera o previsto, a diferenza se sumará ao incremento do exercicio seguinte, cunha actualización que se fará en xaneiro e que non xerará atrasos. Tras a sinatura calcularanse os atrasos desde o 1 de xaneiro de 2026 e aboaranse nun único pagamento. As táboas do anexo II sitúan o salario base mensual dun técnico de grao superior en 2.589,88 euros e o dun peón en 1.738,64 euros, cun plus de asistencia de 159,03 euros mensuais e unha hora extra de 27,39 euros en día laborable e 30,43 en festivo.

Xornada, vacacións e complementos de planta

A xornada anual máxima é de 1.720 horas (215 días) para 2026, 2027 e 2028, mentres que o persoal de cinco e seis turnos terá 1.712 horas (214 días) en 2026 e 1.704 (213 días) nos dous anos seguintes. As vacacións retribuídas son de 24 días, con posibilidade de fraccionamento e preferencia entre o 15 de xuño e o 15 de setembro. O convenio regula ademais un plus de condicións de traballo de 12,73 euros por día en 2026, unha paga de produción garantida de 137,90 euros mensuais e un complemento de 306,44 euros para quendas de cinco e seis equipos.

Seis grupos profesionais e compromiso de emprego fixo

O anexo I ordena o persoal en seis grupos profesionais e tres divisións funcionais (técnica, administrativa e de produción), cunha descrición de tarefas por nivel e categorías que van do técnico superior ao peón. A empresa comprométese a desenvolver co comité novas táboas de clasificación durante a vixencia, de aplicación automática ao remate. En contratación, o texto fixa un mínimo do 90 % de persoal fixo, agás postas en marcha ou ampliacións de capacidade, que dispoñen de dous anos de marxe. A subcontratación require consulta previa á representación legal cun prazo de cinco días.

Seguro de 55.000 euros, IT ao 100 % e plan de igualdade

Entre as melloras sociais destacan un seguro colectivo de accidentes con 55.000 euros para falecemento, invalidez absoluta e invalidez permanente parcial, e o complemento da incapacidade temporal ata o 100 % da base reguladora, incluídas as baixas por causas oncolóxicas. O persoal ten dereito a recoñecemento médico anual dentro da xornada, que debe realizarse nos nove primeiros meses do ano. O Comité de Seguridade e Saúde é paritario, con tres membros por parte, e reúnese cada tres meses. O anexo IV recolle as medidas de igualdade e contra a discriminación das persoas LGTBI, pactadas pola comisión negociadora o 26 de marzo de 2025 e ratificadas o 5 de xuño de 2025. Na xubilación prevese o goce de dous a cinco meses de vacacións retribuídas segundo a antigüidade.

A inscrición pecha unha negociación de máis dun ano e dá cobertura formal a tres exercicios nunha planta metalúrxica da comarca, cunhas condicións que vinculan tanto o persoal propio como, en materia de igualdade e acoso, as contratas e o persoal posto a disposición. O texto deixa pendente a elaboración das novas táboas de clasificación, que se aplicarán automaticamente cando remate a vixencia.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia da Coruña, núm. 206, 28 de outubro de 2026, Administración Autonómica, páx. 1-51 (referencia oficial: 2026/6919).