Celsa Atlantic y sindicatos pactan en A Laracha subidas salariales hasta 2028

El Departamento Territorial de La Coruña, dependiente de la Consellería de Empleo, Comercio e Emigración, inscribió el convenio colectivo de Celsa Atlantic S.L. en el Registro de Acuerdos y Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Galicia y ordenó su publicación en el boletín provincial. El texto aparece publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de La Coruña número 206, del 28 de octubre de 2026, en la sección de Administración Autonómica, con el número de anuncio 2026/6919 y el código de convenio 15104581012022. La resolución está firmada en La Coruña el 21 de octubre de 2026 por el director territorial, Juan José Couce Prego.

La solicitud de inscripción entró en el registro autonómico el 14 de julio de 2026. La competencia del departamento para resolver en materia de convenios y planes de igualdad se apoyó en el Decreto 42/2024, en el Decreto 49/2024 y en el Decreto 147/2024, así como en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010 sobre registro y depósito de convenios. El texto ocupa 51 páginas del boletín y se estructura en trece capítulos más cuatro anexos.

La aplicación del acuerdo se circunscribe al centro de trabajo situado en el Lugar Raxido número 7, Cabovilaño, 15145 A Laracha, y abarca a todo el personal salvo los cargos de alta dirección. La vigencia va del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028, con una prórroga indefinida hasta la renovación y el compromiso de abrir la negociación del siguiente convenio cuatro meses antes del término.

Subida del 1 % más el IPC previsto cada ejercicio

El capítulo económico fija tres incrementos anuales, aplicados en enero de cada año:

• 2026: un 1 % más el 3 % como IPC previsto.
• 2027: un 1 % más el 2,5 % como IPC previsto.
• 2028: un 1 % más el 2,3 % como IPC previsto.

La cláusula de revisión establece que, si el IPC real del año supera el previsto, la diferencia se sumará al incremento del ejercicio siguiente, con una actualización que se hará en enero y que no generará atrasos. Tras la firma se calcularán los atrasos desde el 1 de enero de 2026 y se abonarán en un único pago. Las tablas del anexo II sitúan el salario base mensual de un técnico de grado superior en 2.589,88 euros y el de un peón en 1.738,64 euros, con un plus de asistencia de 159,03 euros mensuales y una hora extra de 27,39 euros en día laborable y 30,43 en festivo.

Jornada, vacaciones y complementos de planta

La jornada anual máxima es de 1.720 horas (215 días) para 2026, 2027 y 2028, mientras que el personal de cinco y seis turnos tendrá 1.712 horas (214 días) en 2026 y 1.704 (213 días) en los dos años siguientes. Las vacaciones retribuidas son de 24 días, con posibilidad de fraccionamiento y preferencia entre el 15 de junio y el 15 de septiembre. El convenio regula además un plus de condiciones de trabajo de 12,73 euros por día en 2026, una paga de producción garantizada de 137,90 euros mensuales y un complemento de 306,44 euros para turnos de cinco y seis equipos.

Seis grupos profesionales y compromiso de empleo fijo

El anexo I ordena el personal en seis grupos profesionales y tres divisiones funcionales (técnica, administrativa y de producción), con una descripción de tareas por nivel y categorías que van desde el técnico superior hasta el peón. La empresa se compromete a desarrollar con el comité nuevas tablas de clasificación durante la vigencia, de aplicación automática al finalizar. En contratación, el texto fija un mínimo del 90 % de personal fijo, exceptuando puestas en marcha o ampliaciones de capacidad, que disponen de dos años de margen. La subcontratación requiere consulta previa a la representación legal con un plazo de cinco días.

Seguro de 55.000 euros, IT al 100 % y plan de igualdad

Entre las mejoras sociales destacan un seguro colectivo de accidentes con 55.000 euros para fallecimiento, invalidez absoluta e invalidez permanente parcial, y el complemento de la incapacidad temporal hasta el 100 % de la base reguladora, incluidas las bajas por causas oncológicas. El personal tiene derecho a reconocimiento médico anual dentro de la jornada, que debe realizarse en los nueve primeros meses del año. El Comité de Seguridad y Salud es paritario, con tres miembros por parte, y se reúne cada tres meses. El anexo IV recoge las medidas de igualdad y contra la discriminación de las personas LGTBI, pactadas por la comisión negociadora el 26 de marzo de 2025 y ratificadas el 5 de junio de 2025. En la jubilación se prevé el goce de dos a cinco meses de vacaciones retribuidas según la antigüedad.

La inscripción cierra una negociación de más de un año y da cobertura formal a tres ejercicios en una planta metalúrgica de la comarca, con unas condiciones que vinculan tanto al personal propio como, en materia de igualdad y acoso, a las contratas y el personal puesto a disposición. El texto deja pendiente la elaboración de las nuevas tablas de clasificación, que se aplicarán automáticamente cuando termine la vigencia.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia da Coruña, núm. 206, 28 de outubro de 2026, Administración Autonómica, páx. 1-51 (referencia oficial: 2026/6919).