Le CEE approuve la journée de 35 heures hebdomadaires pour le personnel contractuel

Le Plénum de la Corporation de la Mairie de Cee a approuvé, lors de la session du 3 septembre 2026, la modification de l’article 15 de la Convention Collective du Personnel Contractuel, qui fixe une journée de 35 heures hebdomadaires et 1 533 heures annuelles pour les travailleurs municipaux. L’accord a été publié intégralement dans le Boletín Oficial da Provincia da Coruña du 22 septembre 2026, sous la référence officielle 2026/6057, et est signé par la maire Margarita Lamela Louzán à Cee, le 16 septembre 2026.

Cadre légal et portée de l’accord

La publication est effectuée en vertu de l’article 38.6 du Décret royal législatif 5/2015, du 30 octobre, approuvant le texte refondu de la Loi du Statut basique de l’employé public, et de l’article 154.6 de la Loi 2/2015, du 29 avril, sur l’emploi public de Galice. La modification affecte l’article 15 de la convention, dédié au calendrier professionnel et à la journée de travail, et s’applique à l’ensemble du personnel contractuel de la mairie.

Le texte établit que la durée de la journée ordinaire du personnel à temps plein sera de 35 heures hebdomadaires de travail effectif en moyenne sur l’année, respectant sur un calcul annuel la journée de mille cinq cent trente-trois (1 533) heures annuelles, conformément à la réglementation basique applicable au secteur public.

Horaire continu et personnel à temps partiel

• Horaire ordinaire : de 8h00 à 15h00, du lundi au vendredi, en journée continue.
• Journées spéciales : elles pourront être établies pour des raisons de service (roulements, nuit, week-ends) et seront consignées dans le calendrier professionnel annuel.
• Personnel à temps partiel : maintient l’horaire effectif de chaque poste, en adaptant le pourcentage de journée à la nouvelle référence de 35 heures hebdomadaires, avec des rémunérations et autres droits proportionnels.

Le calendrier professionnel sera celui fixé officiellement par la Xunta de Galicia, avec les particularités propres à la mairie, approuvé annuellement après négociation avec les représentants du personnel et publié avant le 28 février de chaque année.

Services externalisés et jours fériés

Dans le cas du personnel municipal affecté à des services prestés via des contrats administratifs — nettoyage urbain, collecte des déchets, école maternelle ou autres —, la journée ordinaire de référence sera également de 35 heures hebdomadaires en calcul annuel. Le texte respecte les horaires de service et l’organisation interne fixés par l’entreprise concessionnaire et par les cahiers des clauses administratives et techniques, ainsi que le régime de risque et fortune et de modification contractuelle prévu dans la Loi sur les Contrats du Secteur Public.

La norme précise que la fixation de la journée de 35 heures ne peut, en soi, générer de droit à un rééquilibrage économique ni à une compensation pour l’entreprise concessionnaire, à moins qu’il ne se produise une altération effective des conditions de prestation du service qui le justifie. En outre, le jour de la Sainte Rita reste férié à tous les effets et les 24 et 31 décembre, le bureau d’enregistrement restera ouvert de 9h00 à 13h30.

Tramitation et enregistrement officiel

Conformément à l’article 90 du Décret royal législatif 2/2015, du 23 octobre, approuvant le texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs, et au Décret royal 713/2010, du 28 mai, sur l’enregistrement et le dépôt des conventions et accords collectifs de travail, la modification a été transmise à l’autorité du travail compétente de la Xunta de Galicia pour son inscription au Registre des Conventions et Accords Collectifs de Travail de Galice (REGCON). Le dépôt a été enregistré sous le numéro 004040, en date du 7 septembre 2026.

L’entrée en vigueur de la journée de 35 heures suppose une réduction du temps de travail par rapport à la journée de référence précédente et affecte directement les conditions de travail de tout le personnel municipal de Cee, tant du personnel propre que des services externalisés, en plus de conditionner l’organisation des services et le calendrier professionnel annuel de la mairie.

Source : Bulletin Officiel de la Province de La Corogne, 22 septembre 2026, Administration Locale (référence officielle : 2026/6057).