Cee aproba a xornada de 35 horas semanais para o persoal laboral

O Pleno da Corporación do Concello de Cee aprobou na sesión do 3 de setembro de 2026 a modificación do artigo 15 do Convenio Colectivo do Persoal Laboral, que fixa unha xornada de 35 horas semanais e 1.533 horas anuais para os traballadores municipais. O acordo publicouse integramente no Boletín Oficial da Provincia da Coruña do 22 de setembro de 2026, coa referencia oficial 2026/6057, e vai asinado pola alcaldesa Margarita Lamela Louzán en Cee, a 16 de setembro de 2026.

Marco legal e alcance do acordo

A publicación faise ao abeiro do artigo 38.6 do Real decreto lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, e do artigo 154.6 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia. A modificación afecta o artigo 15 do convenio, dedicado ao calendario laboral e á xornada, e aplícase ao conxunto do persoal laboral do concello.

O texto establece que a duración da xornada ordinaria do persoal a tempo completo será de 35 horas semanais de traballo efectivo de media en cómputo anual, respectando en cómputo anual a xornada de mil cincocentas trinta e tres (1.533) horas anuais, de conformidade coa normativa básica aplicable ao sector público.

Horario continuado e persoal a tempo parcial

• Horario ordinario: de 8:00 a 15:00 horas, de luns a venres, en xornada continuada.
• Xornadas especiais: poderán establecerse por razón do servizo (quendas, nocturnidade, fins de semana) e recolleranse no calendario laboral anual.
• Persoal a tempo parcial: mantén o horario efectivo de cada posto, adaptando a porcentaxe de xornada á nova referencia de 35 horas semanais, con retribucións e demais dereitos proporcionais.

O calendario laboral será o fixado con carácter oficial pola Xunta de Galicia, coas peculiaridades propias do concello, aprobado anualmente previa negociación cos representantes do persoal e publicado antes do 28 de febreiro de cada ano.

Servizos externalizados e festivos

No caso do persoal municipal adscrito a servizos prestados mediante contratos administrativos —limpeza viaria, recollida de residuos, escola infantil ou outros—, a xornada ordinaria de referencia será igualmente de 35 horas semanais en cómputo anual. O texto respecta os horarios de servizo e organización interna fixados pola empresa concesionaria e polos pregos de cláusulas administrativas e técnicas, así como o réxime de risco e ventura e de modificación contractual previsto na Lei de Contratos do Sector Público.

A norma precisa que a fixación da xornada de 35 horas non pode, por si soa, xerar dereito a reequilibrio económico nin a compensación á empresa concesionaria, agás que se produza unha alteración efectiva das condicións de prestación do servizo que o xustifique. Ademais, o día de Santa Rita mantense como festivo a todos os efectos e os días 24 e 31 de decembro a oficina de rexistro permanecerá aberta en horario de 9:00 a 13:30 horas.

Tramitación e rexistro oficial

De acordo co artigo 90 do Real decreto lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, e co Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo, a modificación remitiuse á autoridade laboral competente da Xunta de Galicia para a súa inscrición no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo de Galicia (REGCON). O depósito quedou rexistrado co número 004040, de data 7 de setembro de 2026.

A entrada en vigor da xornada de 35 horas supón unha redución do tempo de traballo respecto da xornada de referencia anterior e afecta directamente ás condicións laborais de todo o persoal municipal de Cee, tanto do cadro de persoal propio como dos servizos externalizados, ademais de condicionar a organización dos servizos e o calendario laboral anual do concello.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia da Coruña, 22 de setembro de 2026, Administración Local (referencia oficial: 2026/6057).