Blanes abre una bolsa de conserje mantenedor con diez días de plazo

El Ayuntamiento de Blanes ha abierto un proceso de selección urgente para constituir una bolsa de trabajo de conserje mantenedor, según el anuncio publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Girona núm. 212, de 4 de noviembre de 2026. Las bases y la convocatoria fueron aprobadas por la resolución de alcaldía número 20260003167, de 20 de octubre de 2026, y el plazo para presentar solicitudes es de diez días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación.

El objeto declarado es disponer de una lista de personas candidatas para cubrir necesidades temporales, urgentes e inaplazables del puesto de trabajo de conserje mantenidor en el consistorio blanenc. La bolsa tendrá una vigencia de dos años desde su constitución mediante el correspondiente decreto de alcaldía y se regirá por los criterios generales fijados en el Decreto de Alcaldía 2018000034, de 11 de enero.

El texto se publica en la sección de Administración local – Ayuntamientos del BOP núm. 212, con el número de edicto 9277 y la referencia oficial BOP-2026_0_212_9277 (pág. 1-8), y fue firmado electrónicamente en fecha 22 de octubre de 2026 por Jordi Hernández Martínez.

Un puesto asimilado al grupo AP con 35 horas semanales

El puesto convocado es de conserje mantenidor, asimilado al grupo de clasificación AP, con complemento de destino de nivel 14 y régimen laboral. La jornada es la ordinaria del consistorio, actualmente de 35 horas semanales, que puede complementarse con un mínimo de 35 horas anuales; el horario se adaptará a las necesidades del departamento de destino.

Las funciones asignadas incluyen:

• Velar por el funcionamiento y el mantenimiento preventivo, correctivo y sustitutivo de las instalaciones del centro municipal.
• Controlar el acceso de personas al centro custodiado.
• Hacerse cargo de la recepción y la atención al público.
• Velar por la seguridad y la salud en el lugar de trabajo, con uso adecuado de maquinaria, herramientas y equipos de protección.
• Asumir otras tareas similares que le asignen los superiores.

Retribuciones de hasta 9.530,81 euros anuales de complemento específico

La retribución base del puesto se compone de dos partidas fijas, a las cuales se añaden complementos adicionales según el centro de adscripción:

• Complemento Específico General: 9.530,81 euros brutos anuales.
• Complemento de puesto: 1.232,45 euros brutos anuales.
• Complemento de turno partido prorrateado: 1.509,94 euros brutos anuales.
• Complemento de festivos y fines de semana: 1.878,49 euros brutos anuales.
• Complemento específico por dedicación especial de 35 horas anuales adicionales, de carácter opcional: 1.019,91 euros brutos anuales.

Diez días hábiles, tasa de 12,66 euros y oposición en turno libre

Los requisitos principales son tener la nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea, haber cumplido 16 años sin superar la jubilación forzosa, disponer del certificado de escolaridad o estar en condiciones de obtenerlo y acreditar el nivel básico de catalán (A2) o superior. También es necesario no estar inhabilitado por sentencia firme, no incurrir en causas de incompatibilidad y no haber sido condenado por delitos contra la libertad e indemnidad sexuales o por tráfico de seres humanos.

Las solicitudes se deben presentar preferentemente por la sede electrónica municipal, o bien presencialmente con cita previa en la oficina de la AMIC, y debe adjuntarse el currículum, la titulación, la acreditación lingüística y el comprobante del pago de la tasa. Esta tasa es de 12,66 euros, prevista en el epígrafe octavo de la Ordenanza Fiscal 310.00, y debe indicarse el código B.U.CONSERGE-MANTENIDOR en el concepto de la transferencia.

Quedan exentos del pago los miembros de familias numerosas o monoparentales, las personas desempleadas que no reciben prestaciones económicas y las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%. El proceso se resuelve por oposición en turno libre, con una prueba teórico-práctica de dos horas como máximo puntuada sobre 10 (se requiere un mínimo de 5 para superarla) y una entrevista competencial optativa de hasta 2,5 puntos. El tribunal calificador se reparte en dos tercios de personal de la corporación o de otras entidades locales y un tercio de personal especializado.

La convocatoria es una oportunidad laboral pública relevante para Blanes, porque permite incorporarse a una bolsa municipal con retribuciones detalladas y vigencia de dos años, pero el margen de maniobra es muy corto: quien quiera optar a ella solo tiene diez días hábiles desde la publicación en el BOP para completar la inscripción y el pago de la tasa.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Girona, núm. 212, 4 de novembre de 2026, Administració local – Ajuntaments, pàg. 1-8 (referència oficial: BOP-2026_0_212_9277).