Banyoles convoca cinco plazas de promoción interna por concurso-oposición

El Ayuntamiento de Banyoles ha aprobado las bases y la convocatoria para cubrir, en turno restringido de promoción interna, cinco plazas incluidas en la oferta pública de empleo de 2026 y vacantes en la plantilla de personal del consistorio, mediante concurso-oposición. El acuerdo lo adoptó la Junta de Gobierno local en sesión de 14 de octubre de 2026 y se publica íntegramente en el edicto 8914 del Boletín Oficial de la Provincia de Girona núm. 200, de 16 de octubre de 2026 (referencia BOP-2026_0_200_8914, pág. 1-21). El proceso afecta al personal funcionario de carrera y al personal laboral fijo de la casa, que deberán superar pruebas teóricas y una valoración de méritos para acceder a las nuevas categorías.

El sistema de selección es el de concurso-oposición en turno restringido, y las plazas corresponden a puestos de trabajo ya existentes en la estructura municipal. Las bases completas se publican en el BOP y se exponen en el tablón electrónico de la corporación, disponible en la sede electrónica seu.banyoles.cat; el anuncio de la convocatoria también se publicará en extracto en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya. Las sucesivas publicaciones del proceso (listas de aspirantes admitidos y excluidos, fechas de las pruebas, resoluciones del tribunal y resultados definitivos) se harán exclusivamente en el tablón electrónico de edictos, con los efectos de la notificación.

El marco normativo de las pruebas son el Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido del Estatuto básico del empleado público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública; el Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre, y el Decreto 214/1990, de 30 de julio, que aprueba el Reglamento del personal al servicio de la Administración local.

Las plazas convocadas

• 1 plaza de técnico/a superior TIC (jefe de Servicio TIC), de personal funcionario, adscrita al Área de Servicios Generales, código de puesto 103.
• 2 plazas de administrativo/a de administración general, de personal funcionario, adscritas al Área de Servicios a las Personas (código de puesto 416) y al Área de Servicios Económicos (código de puesto 206).
• 1 plaza de técnico/a de turismo (jefe de la Oficina de Turismo), de personal laboral, adscrita al Área de Servicios a las Personas, código de puesto 410.
• 1 plaza de técnico/a especialista en informática, de personal laboral, adscrita al Área de Servicios Generales, código de puesto 108.

Todas las plazas se resuelven por concurso-oposición y las funciones genéricas de cada puesto figuran en las fichas incluidas en las bases, que van desde la dirección del servicio TIC y la gestión de expedientes administrativos hasta la coordinación de la Oficina de Turismo y el mantenimiento del equipamiento informático municipal.

Requisitos y presentación de solicitudes

Los aspirantes deben acreditar una antigüedad mínima de dos años en el Ayuntamiento de Banyoles en la categoría o grupo correspondiente:

• Subgrupo A2 de administración especial, para la plaza de técnico superior TIC.
• Escala de administración general, subescala auxiliar, o laboral fijo del grupo C2, para las plazas de administrativo/a.
• Grupo de titulación C1, para la plaza de turismo.
• Grupo de titulación C2, para la plaza de informática.

También es necesario poseer la titulación exigida en cada anexo (grado en Ingeniería Informática; bachillerato o formación profesional de segundo grado; diplomatura o grado en Turismo; ciclo formativo de grado superior de la familia de informática y comunicaciones), acreditar el nivel C1 de lengua catalana y encontrarse en situación de servicio activo, servicios especiales o servicios en otras administraciones públicas.

Las solicitudes se presentan en el Registro general del Ayuntamiento dentro del plazo improrrogable de veinte días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el DOGC, dirigidas al alcalde presidente. Debe adjuntarse el documento nacional de identidad, el currículum académico y profesional, la titulación exigida, la acreditación del nivel C1 de catalán y la documentación de los méritos alegados.

Fases, tribunal y puntuación

El proceso se articula en tres fases. La fase previa consiste en una prueba de catalán de nivel de suficiencia (certificado C), calificada de apto o no apto, de la cual quedan exentos quienes acrediten el nivel exigido. La fase de oposición consta de dos pruebas teóricas obligatorias y eliminatorias, valoradas sobre 10 puntos cada una, con un mínimo de 5 puntos para superarlas. La fase de concurso suma hasta 5 puntos: un máximo de 4 por experiencia profesional (0,5 puntos por año trabajado) y 1 punto por estudios, cursos y seminarios.

El tribunal calificador estará formado por un mínimo de tres titulares y tres suplentes:

• Presidencia: la secretaria de la corporación o funcionario en quien delegue.
• Vocales: un jefe de área o servicio del Ayuntamiento, un técnico experto en la materia de la plaza convocada y un representante de la Escola d’Administració Pública de Catalunya.
• Secretaría: la jefa del servicio de Recursos Humanos de la corporación o personal en quien delegue.

El edicto va firmado por el alcalde, Miquel Noguer Planas, con fecha de 15 de octubre de 2026.

La convocatoria abre una vía de carrera profesional interna para la plantilla municipal y fija un calendario y unos criterios de valoración homogéneos para las cinco plazas. Para los trabajadores de la casa, es la oportunidad de promocionar sin salir de la administración local; para el consistorio, una manera de cubrir puestos técnicos y de gestión con personal ya formado y con conocimiento de la organización, en ámbitos tan sensibles como las tecnologías de la información, la gestión económica y el turismo.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Girona, núm. 200, 16 de octubre de 2026, Administración local - Ayuntamientos, pág. 1-21 (referencia oficial: BOP-2026_0_200_8914).