Autopistas del Atlántico deposita o convenio 2025-2028 con subas ligadas ao IPC

A Secretaría Xeral de Emprego e Relacións Laborais, dependente da Consellería de Emprego, Comercio e Emigración da Xunta de Galicia, ordenou o depósito e a inscrición no Rexistro de convenios colectivos do Convenio colectivo de Autopistas del Atlántico, Concesionaria Española, S.A. para os anos 2025, 2026, 2027 e 2028. A resolución, do 2 de outubro de 2026, dispón tamén a publicación do texto íntegro no Diario Oficial de Galicia núm. 206, do 28 de outubro de 2026, sección III (Outras disposicións), páx. 53919. O acordo regula as condicións laborais do persoal da concesionaria de varias autopistas galegas, coñecida comercialmente como Audasa.

A tramitación arrincou o 1 de outubro de 2026, cando tivo entrada na unidade a solicitude de inscrición, rexistrada co código de convenio 82000252011993. A resolución apoia a competencia do órgano no Decreto 147/2024, do 20 de maio, de estrutura orgánica da consellería, e no artigo 8 do Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos. O documento leva a sinatura da secretaria xeral, Susana Pérez Iglesias, e contra el cabe recurso de alzada ante o conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración no prazo dun mes desde a publicación.

O texto foi concertado por sete representantes da empresa e sete membros do Comité Intercentros en representación legal do persoal. A súa aplicación territorial limita aos centros de traballo que a compañía ten nas provincias da Coruña e Pontevedra, así como aos que se poidan crear no futuro, e o domicilio da empresa e da comisión de interpretación sitúase na rúa Alfredo Vicenti, 15, da Coruña.

Vixencia retroactiva e incrementos salariais

O convenio retrotrae os seus efectos ao 1 de xaneiro de 2025, con independencia da data de publicación, e remata o 31 de decembro de 2028, cunha prórroga tácita por períodos anuais se non hai denuncia expresa cunha antelación mínima de tres meses.

Os incrementos pactados aplícanse a todos os conceptos da estrutura salarial, agás o complemento de produtividade:

• Ano 2025: IPC definitivo de 2024 máis un 0,45 % adicional, con efectos do 1 de xaneiro de 2025.
• Ano 2026: IPC definitivo de 2025 máis un 0,75 % adicional.
• Ano 2027: IPC definitivo de 2026 máis un 0,75 % adicional.
• Ano 2028: IPC definitivo de 2027 máis un 1 % adicional.
• Tope e chan: revisión máxima do 7,5 % se o IPC supera esa cifra e referencia mínima do 1 % se baixa dese nivel.

O soldo de convenio abóase en catorce pagas según as táboas do anexo do texto. Con importes brutos de 2025 e no nivel xeral, un cobrador ou cobradora de peaxe sitúase en 1.548,37 euros mensuais (21.677,15 anuais), un peón ou peoa especialista en 1.637,39 euros e un titulado ou titulada de grao superior en 3.260,46 euros (45.646,43 euros ao ano). O complemento de retén para xefaturas de equipo e oficialía de primeira queda en 326,39 euros mensuais.

Xornada, vacacións e colectivos específicos

A xornada máxima anual de traballo efectivo queda en 1.712 horas para oficinas centrais, explotación e instalacións de peaxe non suxeitas a quendas en Seixurra e Toural, xefaturas de peaxe e coordinación de comunicacións. Sobe a 1.752 horas para o persoal de instalacións de peaxe suxeitas a quendas, brigada e equipo de vialidade permanente, cobradores e cobradoras, xefaturas de quenda, operadores do centro de atención ao usuario e operarios eléctricos de explotación.

O persoal mantén 30 días naturais de vacacións, dous días ao ano por asuntos propios e un máximo de dezaseis bienios de antigüidade. A empresa tamén se compromete a ampliar do 59 % ao 70 % a xornada de quince persoas con contrato a tempo parcial, cunha ampliación que deberá producirse, como moi tarde, antes do 31 de decembro de 2028, e a manter a política de xubilacións parciais por substitución.

Desaparición da produtividade e marco de diálogo

O complemento de produtividade desaparece e substitúese por un complemento salarial ad personam, reservado ás persoas que estaban de alta no momento da sinatura: 800 euros brutos anuais en 2025, 900 en 2026 e 2027, e 1.100 en 2028, este último consolidado. O texto incorpora ademais un capítulo específico dedicado ao Plan LGTBIQ+ da empresa e mantén os préstamos de vivenda, cun fondo global máximo de 390.658 euros, e os anticipos sobre haberes, cun fondo de 57.097 euros.

A gobernanza do convenio recae nunha Comisión Mixta paritaria, con catro vogais por cada parte, que se reunirá por petición de calquera delas e que procurará non superar as catro sesións ao ano. O texto adhírese ao Acordo Interprofesional Galego sobre Procedementos Extraxudiciais de Solución de Conflitos de Traballo (AGA) e clasifica o persoal en catro grupos profesionais: dirección, técnico e administrativo, peaxe e mantemento.

A relevancia da noticia está na retroactividade: a publicación en outubro de 2026 activa unhas condicións pactadas desde xaneiro de 2025, con efecto directo sobre as nóminas, as quendas e a xornada de varios centenares de traballadores das autopistas da Coruña e Pontevedra.

Fuente: Diario Oficial de Galicia, núm. 206, 28 de outubro de 2026, sección III (Outras disposicións), páx. 53919 (referencia oficial: CVE-DOG hpupkib9-bc06-ktc3-hzb6-s3hcrzb7pol7).