Arteixo approuve 35 places pour l'offre d'emploi public de 2026

La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Arteixo a approuvé le 5 novembre 2026 l’Offre d’Emploi Public (OEP) de 2026, correspondant aux processus de titularisation et/ou de reclassement du personnel municipal. L’accord a été publié pour information générale dans le Bulletin Officiel de la Province de La Corogne (BOP) numéro 216, du mercredi 11 novembre 2026, dans la section Administration Locale, sous le numéro d’annonce 2026/7305 et signé par le maire-président, Carlos Calvelo Martínez, le 6 novembre.

L’offre implique l’ouverture de processus sélectifs visant à régulariser la situation du personnel qui exerce des fonctions structurelles au sein de la mairie sans le diplôme ou la classification correspondante. Au total, le document détaille 35 postes répartis en trois blocs : titularisation (25), titularisation et reclassement par promotion interne verticale (6) et reclassement par promotion interne verticale (4).

Répartition par groupes et échelles

La majeure partie des postes se concentre dans le sous-groupe A2 de l’Échelle d’Administration Spéciale, Sous-échelle Technique, avec un total de 17 postes. Le sous-groupe A1 compte 10 postes, le groupe B quatre et le sous-groupe C1 trois, selon la distribution figurant dans l’annonce officielle.

• Groupe A1 (10 postes) : Bibliothécaire/Archiviste, Coordinateur/trice des Services Sociaux, Technicien/ne Informatique, deux de Psychologue, Technicien/ne d’Éducation, AEDL, Technicien/ne des Revenus et Recouvrements, Ingénieur/e Industriel/le et Technicien/ne de l’Environnement.
• Groupe A2 (17 postes) : six de Travailleur/se Social, trois d’Éducateur/trice Social, trois de Technicien/ne d’Intégration Éducative et trois de Technicien/ne Moyen d’Orientation, ainsi qu’Éditeur/trice Créateur/trice de Contenus, Technicien/ne Moyen des Sports, Animateur/trice Moniteur/trice Culturel/le et deux de Technicien/ne d’Intégration Sociale.
• Groupe B (4 postes) : deux de Technicien/ne Auxiliaire Informatique, un/e Animateur/trice Moniteur/trice Culturel/le et deux de Technicien/ne d’Intégration Sociale.
• Sous-groupe C1 (3 postes) : Médiateur/trice Interculturel/le, Aide-Bibliothécaire et Moniteur/trice de Cuisine.

Titularisation : 25 postes d’accès

Le premier bloc, le plus vaste, regroupe les postes pourvus par titularisation et classés dans l’Échelle d’Administration Spéciale, Sous-échelle Technique, à l’exception du poste d’Aide-Bibliothécaire, intégré dans l’Échelle d’Administration Générale, Sous-échelle Administrative.

Parmi eux figurent les postes à plus haute responsabilité technique du cadre municipal, tels que la coordination des Services Sociaux, le poste de technicien informatique, les deux de psychologie, les trois d’éducation sociale ou les six de travail social, collectifs qui concentrent une grande partie du personnel des services sociaux communautaires.

Promotion interne : dix postes

L’offre réserve en outre dix postes à la promotion interne verticale, répartis entre les processus combinant titularisation et reclassement et ceux qui impliquent uniquement un reclassement.

• Titularisation et reclassement (6 places) : Technicien/ne de l’Éducation, AEDL, deux de Technicien/ne Auxiliaire Informatique, Animateur/trice Moniteur/trice Culturel/le et deux de Technicien/ne d’Intégration Sociale.
• Reclassement (4 places) : Technicien/ne des Revenus et Recouvrements, Ingénieur/e Industriel/le, Technicien/ne de l’Environnement et une de Technicien/ne Auxiliaire Informatique.

Cette voie de promotion interne est limitée au personnel qui presta déjà ses services dans la mairie, de sorte qu’elle n’est pas ouverte aux candidatures externes comme dans les processus d’accès libre.

Un pas au-delà de la simple publication

L’accord de la junte de gouvernement n’épuise pas la procédure : à partir de la publication de l’offre, la mairie devra approuver les bases et les convocations spécifiques de chaque processus sélectif, lesquelles fixeront les délais de présentation des demandes, les programmes et les exercices. L’OEP est, par conséquent, le cadre habilitant qui permet d’initier ces démarches au cours des prochains mois.

La publication intervient après que le Bulletin Officiel de la Province a recueilli la liste complète des places et des dénominations, condition indispensable pour que les processus aient une validité juridique et pour que les candidats puissent connaître avec exactitude les postes offerts.

L’offre a un effet direct sur la structure du personnel de la mairie d’Arteixo et sur les attentes professionnelles tant des travailleurs qui occupent déjà ces postes que des candidats qui attendent la convocation des places d’accès libre. Avec sa publication au BOP, la mairie remplit l’obligation de rendre publique la planification des effectifs et ouvre la voie pour que, dans les prochains mois, soient formellement convoqués les processus sélectifs correspondant à chacune des 35 places.

Source : Boletín Oficial da Provincia da Coruña, numéro 216, 11 novembre 2026, Administration Locale, p. 1-2 (référence officielle : 2026/7305).