Arteixo aprueba 35 plazas de la oferta de empleo público de 2026

La Xunta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Arteixo aprobó el 5 de noviembre de 2026 la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026, correspondiente a los procesos de funcionariización y/o reclasificación del personal municipal. El acuerdo se publicó para conocimiento general en el Boletín Oficial de la Provincia de la Coruña (BOP) número 216, del miércoles 11 de noviembre de 2026, en la sección de Administración Local, con el número de anuncio 2026/7305 y firmado por el alcalde-presidente, Carlos Calvelo Martínez, el 6 de noviembre.

La oferta supone la apertura de los procesos selectivos que han de permitir regularizar la situación del personal que viene desempeñando funciones estructurales en el ayuntamiento sin la titulación o la clasificación correspondiente. En total, el documento detalla 35 plazas repartidas en tres bloques: funcionariización (25), funcionariización y reclasificación mediante promoción interna vertical (6) y reclasificación mediante promoción interna vertical (4).

Reparto por grupos y escalas

La mayor parte de las plazas se concentra en el subgrupo A2 de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, con un total de 17 plazas. El subgrupo A1 suma 10 plazas, el grupo B cuatro y el subgrupo C1 tres, según la distribución que figura en el anuncio oficial.

• Grupo A1 (10 plazas): Bibliotecaria/o Archivista, Coordinador/a Servicios Sociales, Técnica/o Informática/o, dos de Psicóloga/o, Técnica/o de Educación, AEDL, Técnica/o de Rentas y Recaudaciones, Ingeniera/o Industrial y Técnica/o de Medio Ambiente.
• Grupo A2 (17 plazas): seis de Trabajadora/Trabajador Social, tres de Educador/a Social, tres de Técnica/o Integración Educativa y tres de Técnica/o Medio Orientación, además de Editor/a Creador/a de Contenidos, Técnica/o Medio Deportes, Animadora/or Monitor/a Cultural y dos de Técnica/o de Integración Social.
• Grupo B (4 plazas): dos de Técnica/o Auxiliar Informático, una de Animador/a Monitor/a Cultural y dos de Técnica/o de Integración Social.
• Subgrupo C1 (3 plazas): Mediadora/Mediador Intercultural, Ayudante de Biblioteca y Monitora/Monitor de Cocina.

Funcionariización: 25 plazas de acceso

El primer bloque, el más amplio, recoge las plazas que se cubren mediante funcionariización y que se clasifican en la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, salvo el puesto de Ayudante de Biblioteca, integrado en la Escala de Administración General, Subescala Administrativa.

Entre ellas figuran los puestos de mayor responsabilidad técnica del cuadro municipal, como la coordinación de Servicios Sociales, la plaza de técnico informático, las dos de psicología, las tres de educación social o las seis de trabajo social, colectivos que concentran buena parte del personal de los servicios sociales comunitarios.

Promoción interna: diez plazas

La oferta reserva además diez puestos a la promoción interna vertical, divididos entre los procesos que combinan funcionarioización y reclasificación y los que solo implican reclasificación.

• Funcionarioización y reclasificación (6 plazas): Técnico/a de Educación, AEDL, dos de Técnico/a Auxiliar Informático, Animador/a Monitor/a Cultural y dos de Técnico/a de Integración Social.
• Reclasificación (4 plazas): Técnico/a de Rentas y Exacciones, Ingeniero/a Industrial, Técnico/a de Medio Ambiente y una de Técnico/a Auxiliar Informático.

Esta vía de promoción interna queda limitada al personal que ya presta servicios en el ayuntamiento, de modo que no se abre a candidaturas externas como en los procesos de acceso libre.

Un paso más allá de la simple publicación

El acuerdo de la junta de gobierno no agota el procedimiento: a partir de la publicación de la oferta, el ayuntamiento deberá aprobar las bases y las convocatorias específicas de cada proceso selectivo, que serán las que fijen los plazos de presentación de instancias, los temarios y los ejercicios. La OEP es, por lo tanto, el marco habilitante que permite iniciar esos trámites durante los próximos meses.

La publicación se produce después de que el Boletín Oficial de la Provincia recoja la relación completa de plazas y denominaciones, requisito imprescindible para que los procesos tengan validez jurídica y para que los aspirantes puedan conocer con exactitud los destinos ofertados.

La oferta tiene un efecto directo sobre la estructura del personal del ayuntamiento de Arteixo y sobre las expectativas laborales tanto de los trabajadores que ya ocupan estos puestos como de los opositores que aguardan la convocatoria de plazas de acceso libre. Con su publicación en el BOP, el ayuntamiento cumple con la obligación de dar publicidad a la planificación de efectivos y abre el camino para que en los próximos meses se convoquen formalmente los procesos selectivos correspondientes a cada una de las 35 plazas.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia da Coruña, número 216, 11 de noviembre de 2026, Administración Local, pág. 1-2 (referencia oficial: 2026/7305).