Arteixo aproba 35 prazas da oferta de emprego público de 2026

A Xunta de Goberno Local do Concello de Arteixo aprobou o 5 de novembro de 2026 a Oferta de Emprego Público (OEP) de 2026, correspondente aos procesos de funcionarización e/ou reclasificación do persoal municipal. O acordo publicouse para xeral coñecemento no Boletín Oficial da Provincia da Coruña (BOP) número 216, do mércores 11 de novembro de 2026, na sección de Administración Local, co número de anuncio 2026/7305 e asinado polo alcalde-presidente, Carlos Calvelo Martínez, o 6 de novembro.

A oferta supón a apertura dos procesos selectivos que han de permitir regularizar a situación do persoal que vén desempeñando funcións estruturais no concello sen a titulación ou a clasificación correspondente. En total, o documento detalla 35 prazas repartidas en tres bloques: funcionarización (25), funcionarización e reclasificación mediante promoción interna vertical (6) e reclasificación mediante promoción interna vertical (4).

Reparto por grupos e escalas

A maior parte das prazas concéntrase no subgrupo A2 da Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, cun total de 17 prazas. O subgrupo A1 suma 10 prazas, o grupo B catro e o subgrupo C1 tres, segundo a distribución que figura no anuncio oficial.

• Grupo A1 (10 prazas): Bibliotecaria/o Arquiveira/o, Coordinador/a Servizos Sociais, Técnica/o Informática/o, dúas de Psicóloga/o, Técnica/o de Educación, AEDL, Técnica/o de Rendas e Exaccións, Enxeñeira/o Industrial e Técnica/o de Medio Ambiente.
• Grupo A2 (17 prazas): seis de Traballadora/Traballador Social, tres de Educador/a Social, tres de Técnica/o Integración Educativa e tres de Técnica/o Medio Orientación, ademais de Editor/a Creador/a de Contidos, Técnica/o Medio Deportes, Animadora/or Monitor/a Cultural e dúas de Técnica/o de Integración Social.
• Grupo B (4 prazas): dúas de Técnica/o Auxiliar Informático, unha de Animador/a Monitor/a Cultural e dúas de Técnica/o de Integración Social.
• Subgrupo C1 (3 prazas): Mediadora/Mediador Intercultural, Axudante Biblioteca e Monitora/Monitor de Cociña.

Funcionarización: 25 prazas de acceso

O primeiro bloque, o máis amplo, recolle as prazas que se cobre mediante funcionarización e que se clasifican na Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, agás o posto de Axudante Biblioteca, integrado na Escala de Administración Xeral, Subescala Administrativa.

Entre elas figuran os postos de maior responsabilidade técnica do cadro municipal, como a coordinación de Servizos Sociais, a praza de técnico informático, as dúas de psicoloxía, as tres de educación social ou as seis de traballo social, colectivos que concentran boa parte do persoal dos servizos sociais comunitarios.

Promoción interna: dez prazas

A oferta reserva ademais dez postos á promoción interna vertical, divididos entre os procesos que combinan funcionarización e reclasificación e os que só implican reclasificación.

• Funcionarización e reclasificación (6 prazas): Técnica/o de Educación, AEDL, dúas de Técnica/o Auxiliar Informático, Animador/a Monitor/a Cultural e dúas de Técnica/o de Integración Social.
• Reclasificación (4 prazas): Técnica/o de Rendas e Exaccións, Enxeñeira/o Industrial, Técnica/o de Medio Ambiente e unha de Técnica/o Auxiliar Informático.

Esta vía de promoción interna queda limitada ao persoal que xa presta servizos no concello, de xeito que non se abre a candidaturas externas como nos procesos de acceso libre.

Un paso máis alá da simple publicación

O acordo da xunta de goberno non esgota o procedemento: a partir da publicación da oferta, o concello deberá aprobar as bases e as convocatorias específicas de cada proceso selectivo, que serán as que fixen os prazos de presentación de instancias, os temarios e os exercicios. A OEP é, polo tanto, o marco habilitante que permite iniciar eses trámites durante os próximos meses.

A publicación prodúcese despois de que o Boletín Oficial da Provincia recolle a relación completa de prazas e denominacións, requisito imprescindible para que os procesos teñan validez xurídica e para que os aspirantes poidan coñecer con exactitude os destinos ofertados.

A oferta ten un efecto directo sobre a estrutura do persoal do concello de Arteixo e sobre as expectativas laborais tanto dos traballadores que xa ocupan estes postos como dos opositores que agardan a convocatoria de prazas de acceso libre. Coa súa publicación no BOP, o concello cumpre coa obriga de dar publicidade á planificación de efectivos e abre o camiño para que nos próximos meses se convoquen formalmente os procesos selectivos correspondentes a cada unha das 35 prazas.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia da Coruña, número 216, 11 de novembro de 2026, Administración Local, páx. 1-2 (referencia oficial: 2026/7305).