Aiguaviva lance un concours de mérites pour le poste d'architecte technique

L’Hôtel de Ville d’Aiguaviva a convoqué un concours de mérites pour la provision définitive du poste d’architecte technique via une mobilité interadministrative, une voie ouverte aux fonctionnaires de carrière d’autres administrations publiques. Les bases réglementaires ont été approuvées par la Résolution du Maire 2026DECR000938, du 25 septembre 2026, et sont rendues publiques au Bulletin Officiel de la Province de Gérone n° 194, du 8 octobre 2026, sous la référence officielle BOP-2026_0_194_8537 (p. 1-11) et le dossier X2026000938. Le délai de présentation des candidatures est de 20 jours ouvrables à compter du lendemain de la publication de l’annonce correspondante au Journal Officiel de la Généralité de Catalogne.

L’appel à candidatures est déployé sous l’égide de l’article 286.2 du Décret législatif 2/2003, du 28 avril, approuvant le Texte refondu de la Loi municipale et du régime local de Catalogne, et des articles 112 et 113 du Décret 214/1990, du 30 juillet, du Règlement du personnel au service des entités locales. La procédure est régie par les principes d’égalité, de mérite, de capacité, de publicité, de transparence, d’objectivité et de professionnalisme, et l’attribution aura un caractère définitif. L’annonce est signée par le maire, Josep Pinsach Riera, en date du 29 septembre 2026.

Caractéristiques du poste

Le poste figure dans la Relation des postes de travail municipaux comme un poste de nature fonctionnaire, actuellement vacant, et ses conditions principales sont les suivantes :

• Dénomination : architecte technique
• Régime juridique : fonctionnaire de carrière
• Échelle : Administration Spéciale ; sous-échelle : Technique ; classe : technicien moyen
• Groupe de classification : A2
• Niveau d’affectation : 22
• Complément spécifique : 16 226,56 euros annuels, ou le montant en vigueur selon la RLT et les mises à jour rémunératoires
• Journée : complète, conformément à la journée générale de l’Hôtel de Ville
• Affectation : Hôtel de Ville d’Aiguaviva
• Modalité de provision : concours de mérites par mobilité interadministrative

Les fonctions incluent la supervision, la direction et le contrôle de travaux et de projets publics et privés, l’inspection de bâtiments et d’installations, la rédaction de rapports techniques, de budgets, de cahiers des charges et de plans de sécurité et de santé, la signature d’actes de replanification et de certificats finaux de travaux, ainsi que le conseil technique auprès de la corporation.

Conditions et délais pour postuler

Pour être admis, il faut avoir la qualité de fonctionnaire de carrière, appartenir au sous-groupe A2 dans une échelle, sous-échelle, corps ou catégorie d’Administration spéciale, sous-échelle technique, classe technique moyenne, correspondant à architecte technique, conducteur de travaux ou dénomination équivalente, et avoir permanecé un minimum de deux ans au poste de travail définitif depuis lequel on participe, lorsque cette condition est exigible.

Il est également exigé :

• Diplôme de Licence en Architecture Technique, Licence en Sciences et Technologies du Bâtiment ou Licence en Ingénierie du Bâtiment, ou architecture technique ou diplôme équivalent
• Permis de conduire B
• Niveau C1 de catalan de la Direction Générale de la Politique Linguistique, ou réussite de l’épreuve spécifique convoquée par l’organe compétent
• Capacité fonctionnelle pour exercer les fonctions et absence de causes légales d’empêchement

La documentation à présenter comprend la demande, le curriculum vitae avec les mérites accrédités, le certificat de l’administration d’origine et une déclaration responsable de respect des exigences. Une fois le délai expiré, la Mairie approuvera la liste provisoire des admis et des exclus, avec 10 jours ouvrables pour rectifier ou réclamer.

Commission d’évaluation et barème des mérites

La commission d’évaluation sera présidée par un architecte ou une architecte technique désigné par le Conseil Comarcal du Gironès, et en feront partie en tant que vocaux la secrétaire interventrice et la technicienne d’administration générale de la Mairie d’Aiguaviva. Tous les membres devront être des fonctionnaires de carrière avec une classification professionnelle égale ou supérieure à celle exigée pour le poste.

L’évaluation des mérites accorde un maximum de 12 points :

• Expérience professionnelle : jusqu’à 6 points (0,10 point par mois complet dans l’administration locale et 0,06 point par mois complet dans d’autres administrations publiques)
• Formation et perfectionnement : jusqu’à 4 points, avec des barèmes de 0,15 à 0,50 point par cours selon la durée
• Entretien compétences obligatoire : jusqu’à 2 points, répartis entre capacité analytique et critère technique, maîtrise professionnelle, organisation et planification, initiative et autonomie, et communication et coordination

En cas d’égalité, elle sera résolue par le score le plus élevé en expérience professionnelle, puis par les services rendus à l’Administration locale, par la formation, par l’entretien et, enfin, par tirage au sort public.

Adjudication, recours et prise de possession

La commission publiera l’évaluation provisoire, avec cinq jours ouvrables pour formuler des allégations, puis approuvera l’évaluation définitive et transmettra la proposition d’adjudication à la Mairie, qui tranchera le concours. La personne adjudicataire obtiendra une affectation définitive à la Mairie d’Aiguaviva et se trouvera, vis-à-vis de son administration d’origine, dans la situation administrative légalement correspondante, avec le régime d’incompatibilités de la Loi 53/1984, du 26 décembre.

Contre les bases et la convocation, qui mettent fin à la voie administrative, un recours gracieux peut être interposé dans un délai d’un mois ou un recours contentieux administratif devant le Tribunal Contentieux Administratif de Gérone dans un délai de deux mois.

L’appel d’offres intéresse particulièrement les fonctionnaires d’autres administrations locales souhaitant consolider une affectation définitive dans une commune du Gironès, car la mobilité interadministrative permet d’accéder au poste sans passer par un processus de sélection d’accès, et le poids accordé à l’expérience dans l’administration locale favorise les profils techniques déjà liés au monde municipal.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Girona, núm. 194, 8 d’octubre de 2026, Administració local, pàg. 1-11 (referència oficial: BOP-2026_0_194_8537).