Agullana convoque deux places d'agent de police du travail titulaires par concours libre

La mairie d’Agullana a approuvé les bases et l’appel à candidatures pour pourvoir en propriété deux postes de manœuvre des services généraux, sous le régime de personnel contractuel fixe et à temps plein, par le système de concours libre. La décision figure dans le Décret Maire 2026DECR000419, du 30 octobre 2026, et est publiée au Bulletin Officiel de la Province de Gérone n° 213, du 5 novembre 2026, avec la référence officielle BOP-2026_0_213_9476 (p. 1-11). Les postes sont vacants dans l’effectif du personnel de la corporation pour l’exercice 2026.

Le cadre normatif est le texte refondu de la Loi du Statut basique de l’employé public, approuvé par le Décret royal législatif 5/2015, du 30 octobre, et les bases portent la signature du maire, Josep Jovell Pujulà. Les deux postes s’inscrivent dans le groupe des Groupements Professionnels (APST) et n’exigent aucun diplôme du système éducatif, conformément à l’article 76 du TREBEP.

Un poste polyvalent entre la rue, le cimetière et la piscine

Les bases décrivent un profil de travail très large, marqué par la polyvalence et la disponibilité horaire. La journée est complète, de 37,5 heures hebdomadaires, avec l’ouverture, la fermeture et le contrôle de la piscine municipale durant les week-ends et jours fériés de la saison estivale.

• Courses dans les localités et capitales proches, et distribution d’affiches, de programmes et de notifications de porte à porte, y compris dans les mas du territoire.
• Affichage et entretien des édits sur les panneaux municipaux et contrôle des alarmes et appareils des bâtiments municipaux.
• Nettoyage des bouches d’égout, des herbes, des gravats et des poubelles, et entretien des places, du local social, du cimetière et des zones vertes.
• Petites réparations à l’hôtel de ville, au cimetière, au local social et autres équipements.
• Interlocution avec le service funéraire, le technicien de contrôle des nuisibles, les Mossos d’Esquadra, les agents ruraux et les entreprises fournisseuses d’eau, d’électricité, de téléphone et de réseaux numériques.
• Contrôle du magasin municipal et soutien aux activités culturelles, sportives et festives, ainsi que l’ouverture et le contrôle de la déchetterie.

Conditions et calendrier des demandes

Les candidats doivent posséder la nationalité espagnole ou celle d’un État membre de l’Union Européenne, avoir la capacité fonctionnelle, avoir seize ans révolus et ne pas dépasser l’âge de la retraite obligatoire. Il faut également ne pas avoir été séparé par procédure disciplinaire ni être frappé d’inéligibilité aux fonctions publiques, justifier du niveau basique (A2) de catalan et être titulaire du permis de conduire B.

• Le délai commence le lendemain de la publication de l’avis au BOP et se termine vingt jours ouvrables après la publication de l’extrait au Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
• Les demandes sont déposées via le Registre électronique général ou en personne au carrer Lluís Gomis, numéro 2, du lundi au vendredi de 9h00 à 14h00, à l’aide du modèle de l’annexe I.
• La non-présentation de la demande normalisée ou du permis de conduire entraîne l’exclusion du processus.
• La mairie publiera la liste des admis et des exclus dans un délai maximum de quinze jours ouvrables, avec cinq jours ouvrables pour les réclamations.

Rémunérations et épreuves sélectives

Le salaire brut part de 656,23 euros mensuels de salaire de base, en douze mensualités ordinaires et deux primes extraordinaires complètes, plus un complément de destination de niveau 12 de 328,45 euros mensuels et un complément spécifique de 685,50 euros mensuels. Ce dernier est justifié par la flexibilité horaire, la garde d’infrastructures et la manipulation de produits chimiques de piscine et de produits phytosanitaires dans la commune. Le contrat est à durée indéterminée, avec une période d’essai de six mois.

Le processus ne comporte pas de phase de concours et se compose de cinq épreuves, avec un jury de troisième catégorie composé d’un président fonctionnaire de carrière, d’un membre d’une autre corporation locale, d’un membre désigné par l’Escola d’Administració Pública de Catalunya, de la secrétaire-interventrice et d’un conseiller linguistique.

• Épreuve de catalan, et de castillan le cas échéant, qualifiée comme apte ou non apte.
• Épreuve théorique sous forme de test sur l’annexe II, avec un maximum de 10 points et un minimum de 5 pour continuer.
• Épreuve pratique de cas, écrite, d’habiletés manuelles ou physique, d’une durée maximale de deux heures et également 10 points avec un minimum de 5.
• Entretien personnel, non éliminatoire, allant jusqu’à 3 points.

Les candidats qui réussissent l’épreuve pratique et n’obtiennent pas de poste entreront dans une bourse d’emploi avec une validité initiale d’un an, prorogeable pour un an supplémentaire, pour couvrir des besoins d’emploi non permanent. Un recours gracieux peut être interposé contre les bases dans un délai d’un mois, ou un recours contentieux administratif devant les tribunaux de Gérone dans un délai de deux mois.

Avec cet avis, Agullana renforce un effectif municipal restreint avec deux postes de proximité qui assument des tâches de maintenance, de nettoyage, de notification et de gestion des incidents, et ouvre une voie d’accès à l’emploi public stable qui ne requiert pas de diplôme académique, une condition qui élargit l’éventail des candidats dans la municipalité.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Girona, núm. 213, 5 de novembre de 2026, Administració local - Ajuntaments, pàg. 1-11 (referència oficial: BOP-2026_0_213_9476).