Agullana convoca dos puestos de agente laboral fijo por oposición libre

El Ayuntamiento de Agullana ha aprobado las bases y la convocatoria para cubrir en propiedad dos plazas de peón de servicios generales agutzil, en régimen de personal laboral fijo y a jornada completa, mediante el sistema de oposición libre. La decisión consta en el Decreto de Alcaldía 2026DECR000419, de 30 de octubre de 2026, y se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Girona núm. 213, de 5 de noviembre de 2026, con la referencia oficial BOP-2026_0_213_9476 (págs. 1-11). Las plazas están vacantes en la plantilla de personal de la corporación para el ejercicio 2026.

El marco normativo es el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y las bases llevan la firma del alcalde, Josep Jovell Pujulà. Las dos plazas se encuadran en el grupo de Agrupaciones Profesionales (APST) y no exigen ninguna titulación del sistema educativo, de acuerdo con el artículo 76 del TREBEP.

Un puesto polivalente entre la calle, el cementerio y la piscina

Las bases describen un perfil de trabajo muy amplio, marcado por la polivalencia y la disponibilidad horaria. La jornada es completa, de 37,5 horas semanales, con apertura, cierre y control de la piscina municipal durante los fines de semana y festivos de la temporada de verano.

• Encargos en poblaciones y capitales cercanas, y reparto de carteles, programas y notificaciones casa por casa, incluidos los masos del término.
• Colocación y mantenimiento de edictos en los tablones municipales y control de alarmas y aparatos de los edificios municipales.
• Limpieza de imbornales, hierbas, escombros y papeleras, y mantenimiento de plazas, local social, cementerio y zonas verdes.
• Pequeñas reparaciones en la sede consistorial, el cementerio, el local social y otros equipamientos.
• Interlocución con el servicio funerario, el técnico de control de plagas, los Mossos d’Esquadra, los agentes rurales y las empresas suministradoras de agua, electricidad, teléfono y redes digitales.
• Control del almacén municipal y soporte a las actividades culturales, deportivas y festivas, así como apertura y control del punto limpio.

Requisitos y calendario de solicitudes

Los aspirantes deben tener la nacionalidad española o la de un estado miembro de la Unión Europea, capacidad funcional, dieciséis años cumplidos y no superar la edad de jubilación forzosa. También es necesario no haber sido separado por expediente disciplinario ni inhabilitado para cargos públicos, acreditar el nivel básico (A2) de catalán y estar en posesión del permiso de conducir B.

• El plazo comienza al día siguiente de la publicación de la convocatoria en el BOP y termina veinte días hábiles después de la publicación del extracto en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
• Las solicitudes se presentan por el Registro electrónico general o presencialmente en la calle Lluís Gomis, número 2, de lunes a viernes de 9.00 a 14.00 horas, con el modelo del anexo I.
• La no presentación de la solicitud normalizada o del permiso de conducir conlleva la exclusión del proceso.
• La alcaldía publicará la lista de admitidos y excluidos en un máximo de quince días hábiles, con cinco días hábiles para reclamaciones.

Retribuciones y pruebas selectivas

El sueldo bruto parte de 656,23 euros mensuales de sueldo base, en doce mensualidades ordinarias y dos pagas extraordinarias completas, más un complemento de destino de nivel 12 de 328,45 euros mensuales y un complemento específico de 685,50 euros mensuales. Este último se justifica por la flexibilidad horaria, la custodia de infraestructuras y la manipulación de productos químicos de la piscina y fitosanitarios en el término. El contrato es indefinido, con un periodo de prueba de seis meses.

El proceso no tiene fase de concurso y consta de cinco pruebas, con un tribunal de tercera categoría integrado por un presidente funcionario de carrera, un vocal de otra corporación local, un vocal designado por la Escola d’Administració Pública de Catalunya, la secretaria-interventora y un asesor lingüístico.

• Prueba de catalán, y de castellano si procede, calificada como apto o no apto.
• Prueba teórica tipo test sobre el anexo II, con un máximo de 10 puntos y un mínimo de 5 para continuar.
• Prueba práctica de supuestos, escrita, de habilidades manuales o física, con un máximo de dos horas y también 10 puntos con mínimo de 5.
• Entrevista personal, no eliminatoria, de hasta 3 puntos.

Los aspirantes que superen la prueba práctica y no obtengan plaza entrarán en una bolsa de trabajo con una vigencia inicial de un año, prorrogable por un año más, para cubrir necesidades de ocupación no permanente. Contra las bases se puede interponer recurso de reposición en un mes o recurso contencioso administrativo ante los juzgados de Girona en dos meses.

Con esta convocatoria, Agullana refuerza una plantilla municipal mínima con dos plazas de proximidad que asumen tareas de mantenimiento, limpieza, notificación y atención de incidencias, y abre una vía de acceso a la ocupación pública estable que no requiere titulación académica, un requisito que amplía el abanico de candidatos en el municipio.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Girona, núm. 213, 5 de noviembre de 2026, Administració local - Ajuntaments, pàg. 1-11 (referencia oficial: BOP-2026_0_213_9476).