Agullana convoca dues places d'agutzil laboral fix per oposició lliure

L’Ajuntament d’Agullana ha aprovat les bases i la convocatòria per cobrir en propietat dues places de peó de serveis generals agutzil, en règim de personal laboral fix i a jornada completa, pel sistema d’oposició lliure. La decisió consta al Decret d’Alcaldia 2026DECR000419, de 30 d’octubre de 2026, i es publica al Butlletí Oficial de la Província de Girona núm. 213, de 5 de novembre de 2026, amb la referència oficial BOP-2026_0_213_9476 (pàg. 1-11). Les places són vacants a la plantilla de personal de la corporació per a l’exercici 2026.

El marc normatiu és el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, i les bases porten la signatura de l’alcalde, Josep Jovell Pujulà. Les dues places s’enquadren al grup d’Agrupacions Professionals (APST) i no exigeixen cap titulació del sistema educatiu, d’acord amb l’article 76 del TREBEP.

Un lloc polivalent entre el carrer, el cementiri i la piscina

Les bases descriuen un perfil de treball molt ampli, marcat per la polivalència i la disponibilitat horària. La jornada és completa, de 37,5 hores setmanals, amb obertura, tancament i control de la piscina municipal durant caps de setmana i festius de la temporada d’estiu.

• Encarregaments a poblacions i capitals properes, i repartiment de cartells, programes i notificacions casa per casa, inclosos els masos del terme.
• Penjada i manteniment d’edictes als taulers municipals i control d’alarmes i aparells dels edificis municipals.
• Neteja d’embornals, herbes, runa i papereres, i manteniment de places, local social, cementiri i zones verdes.
• Petites reparacions a la seu consistorial, el cementiri, el local social i altres equipaments.
• Interlocució amb el servei funerari, el tècnic de control de plagues, els Mossos d’Esquadra, els agents rurals i les empreses subministradores d’aigua, electricitat, telèfon i xarxes digitals.
• Control del magatzem municipal i suport a les activitats culturals, esportives i festives, així com obertura i control de la deixalleria.

Requisits i calendari de sol·licituds

Els aspirants han de tenir la nacionalitat espanyola o la d’un estat membre de la Unió Europea, capacitat funcional, setze anys complerts i no superar l’edat de jubilació forçosa. També cal no haver estat separat per expedient disciplinari ni inhabilitat per a càrrecs públics, acreditar el nivell bàsic (A2) de català i estar en possessió del permís de conduir B.

• El termini comença l’endemà de la publicació de la convocatòria al BOP i acaba vint dies hàbils després de la publicació de l’extracte al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
• Les sol·licituds es presenten pel Registre electrònic general o presencialment al carrer Lluís Gomis, número 2, de dilluns a divendres de 9.00 a 14.00 hores, amb el model de l’annex I.
• La no presentació de la sol·licitud normalitzada o del permís de conduir comporta l’exclusió del procés.
• L’alcaldia publicarà la llista d’admesos i exclosos en un màxim de quinze dies hàbils, amb cinc dies hàbils per a reclamacions.

Retribucions i proves selectives

El sou brut parteix de 656,23 euros mensuals de sou base, en dotze mensualitats ordinàries i dues pagues extraordinàries completes, més un complement de destí de nivell 12 de 328,45 euros mensuals i un complement específic de 685,50 euros mensuals. Aquest darrer es justifica per la flexibilitat horària, la custòdia d’infraestructures i la manipulació de productes químics de la piscina i fitosanitaris al terme. El contracte és indefinit, amb un període de prova de sis mesos.

El procés no té fase de concurs i consta de cinc proves, amb un tribunal de tercera categoria integrat per un president funcionari de carrera, un vocal d’una altra corporació local, un vocal designat per l’Escola d’Administració Pública de Catalunya, la secretària-interventora i un assessor lingüístic.

• Prova de català, i de castellà si escau, qualificada com a apte o no apte.
• Prova teòrica tipus test sobre l’annex II, amb un màxim de 10 punts i un mínim de 5 per continuar.
• Prova pràctica de supòsits, escrita, d’habilitats manuals o física, amb un màxim de dues hores i també 10 punts amb mínim de 5.
• Entrevista personal, no eliminatòria, de fins a 3 punts.

Els aspirants que superin la prova pràctica i no obtinguin plaça entraran en una borsa de treball amb una vigència inicial d’un any, prorrogable per un any més, per cobrir necessitats d’ocupació no permanent. Contra les bases es pot interposar recurs de reposició en un mes o recurs contenciós administratiu davant els jutjats de Girona en dos mesos.

Amb aquesta convocatòria, Agullana reforça una plantilla municipal minsa amb dos llocs de proximitat que assumeixen tasques de manteniment, neteja, notificació i atenció d’incidències, i obre una via d’accés a l’ocupació pública estable que no requereix titulació acadèmica, un requisit que amplia el ventall de candidats al municipi.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Girona, núm. 213, 5 de novembre de 2026, Administració local - Ajuntaments, pàg. 1-11 (referència oficial: BOP-2026_0_213_9476).