Agramunt applique désormais la moitié des augmentations salariales de l'effectif

La mairie d’Agramunt commence à payer ces jours-ci la moitié des améliorations rétributives intégrées dans la nouvelle relation des postes de travail (RLT), un document qui englobe tant le personnel de la municipalité que celui de la Résidence Gériatrique Mas Vell. L’autre moitié des augmentations n’arrivera pas avant 2027. Le Conseil de la corporation a approuvé définitivement la RLT lors de la session du 24 septembre 2026, dans le cadre du dossier 514/2024, et le Bulletin Officiel de la Province de Lleida publie actuellement la rectification de l’organigramme au BOP n° 207, du 29 octobre 2026 (édit 8925, CVE BOP-2026_0_207_8925, p. 1-10).

Le texte publié est un édit de la Mairie signé électroniquement par Sílvia Fernàndez Tarragona le 23 octobre et qui rectifie l’organigramme diffusé au BOP n° 186, édit 8027, du 30 septembre 2026. La correction affecte concrètement les postes de travail qui doivent être pourvus par voie de promotion interne. Ce même édit de rectification était déjà paru le 7 octobre au BOP n° 191 (édit 8295), dans ce cas sur une seule page ; la version de ce 29 octobre déploie l’organigramme complet sur dix pages.

La publication est faite en application de l’article 283.4 du Décret Législatif 2/2003, du 28 avril, approuvant le Texte refondu de la Loi municipale et de régime local de Catalogne ; de l’article 28.1 du Décret 214/1990, du 30 juillet, approuvant le Règlement du personnel au service des entités locales, et des articles 168 et 169 du Décret Royal Législatif 2/2004, du 5 mars, approuvant le Texte refondu de la Loi régulatrice des finances locales.

Les augmentations, en deux phases

L’accord plénier établit que les dispositions économiques de la RLT soient effectives “par phases”. La première phase équivaut à 50 % des améliorations et s’applique immédiatement une fois que la RLT a été définitivement approuvée et publiée. Les 50 % restants s’appliqueront à partir de l’année 2027.

Le même accord prévoit une sauvegarde pour les cas où l’organisation du travail empêcherait le versement des montants lors de la mensualité correspondante. Si cela arrive, la mairie les rendra effectifs sur une seule fiche de paie, avec les rappels comptés à partir de la date où l’approbation de la RLT devient effective.

Une correction centrée sur la promotion interne

L’objet de la rectification concerne les postes qui doivent être pourvus par promotion interne. L’organigramme de valorisation des postes de travail ordonne le personnel municipal en sept domaines :

• Secrétariat-Intervention
• Services Techniques
• Services Personnels
• Crèche
• École de Musique
• Sécurité Citoyenne
• Résidence Gériatrique Mas Vell

Les diagrammes publiés utilisent six catégories de classification pour chaque place :

• Même poste : le poste de travail est exactement le même que dans la situation actuelle.
• Nouveau poste : poste nouvellement créé.
• Poste occupé par intérim : poste à pourvoir par promotion interne.
• Changement de catégorie.
• Changement d’effectifs : modification de la dotation horaire ou du nombre d’effectifs.
• Poste à supprimer.

Deux mois pour recourir

La résolution met fin à la voie administrative. Un recours contentieux administratif peut être interposé contre celle-ci devant le Tribunal d’instance de la section contentieuse administrative de Lleida dans un délai de deux mois à compter du jour suivant la publication au bulletin.

De manière facultative, un recours gracieux peut également être présenté devant l’organe même ayant dicté l’accord, dans un délai d’un mois à compter du lendemain de la publication.

La rectification clôt le circuit administratif d’une RLT qui arrive avec deux ans de retard par rapport au mandat et qui affecte directement les conditions de travail de tout le personnel municipal et du personnel de la maison de retraite. Pour les travailleurs, la donnée pertinente est que la moitié de l’argent sera versée avec effet immédiat, mais l’autre moitié reste conditionnée à l’exercice budgétaire 2027, de sorte que l’impact total de la valorisation des postes ne sera pas ressenti avant lors.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Lleida, núm. 207, 29 d’octubre de 2026, Administració Local - Ajuntaments, pàg. 1-10 (referència oficial: CVE BOP-2026_0_207_8925).