Agramunt aplica ahora la mitad de las subidas salariales de la plantilla

El Ayuntamiento de Agramunt comienza a pagar estos días la mitad de las mejoras retributivas que incorpora la nueva relación de puestos de trabajo (RPT), un documento que abarca tanto la plantilla del consistorio como la de la Residencia Geriátrica Mas Vell. La otra mitad de los aumentos no llegará hasta 2027. El Pleno de la corporación aprobó definitivamente la RPT en la sesión del 24 de septiembre de 2026, dentro del expediente 514/2024, y el Boletín Oficial de la Provincia de Lleida publica ahora la rectificación del organigrama en el BOP núm. 207, de 29 de octubre de 2026 (edicto 8925, CVE BOP-2026_0_207_8925, págs. 1-10).

El texto publicado es un edicto de la Alcaldía firmado electrónicamente por Sílvia Fernàndez Tarragona el 23 de octubre y que rectifica el organigrama difundido en el BOP núm. 186, edicto 8027, de 30 de septiembre de 2026. La corrección afecta concretamente a los puestos de trabajo que deben cubrirse mediante promoción interna. El mismo edicto de rectificación ya había aparecido el 7 de octubre en el BOP núm. 191 (edicto 8295), en aquel caso en una sola página; la versión de este 29 de octubre despliega el organigrama completo a lo largo de diez páginas.

La publicación se realiza en cumplimiento del artículo 283.4 del Decreto Legislativo 2/2003, de 28 de abril, por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley municipal y de régimen local de Cataluña; del artículo 28.1 del Decreto 214/1990, de 30 de julio, que aprueba el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales, y de los artículos 168 y 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley reguladora de las haciendas locales.

Los aumentos, en dos fases

El acuerdo plenario establece que las disposiciones económicas de la RPT se hagan efectivas “por fases”. La primera fase equivale al 50% de las mejoras y se aplica de manera inmediata una vez que la RPT ha sido aprobada definitivamente y publicada. El 50% restante se aplicará a partir del año 2027.

El mismo acuerdo prevé una salvaguarda para los casos en que la organización del trabajo impida abonar los importes en la mensualidad correspondiente. Si esto sucede, el ayuntamiento los hará efectivos en una sola nómina, con los atrasos contados desde la fecha en que sea efectiva la aprobación de la RPT.

Una corrección centrada en la promoción interna

El objeto de la rectificación son los puestos que deben cubrirse por promoción interna. El organigrama de valoración de los puestos de trabajo ordena la plantilla municipal en siete ámbitos:

• Secretaría-Intervención
• Servicios Técnicos
• Servicios Personales
• Escuela Infantil
• Escuela de Música
• Seguridad Ciudadana
• Residencia Geriátrica Mas Vell

Los diagramas publicados utilizan seis categorías de clasificación para cada plaza:

• Mismo lugar: el lugar de trabajo es exactamente igual que en la situación actual.
• Nuevo lugar: plaza de nueva creación.
• Lugar ocupado interinamente: plaza a cubrir por promoción interna.
• Cambio de categoría.
• Cambio de efectivos: modificación de la dotación horaria o del número de efectivos.
• Lugar a extinguir.

Dos meses para recurrir

La resolución pone fin a la vía administrativa. Contra ella se puede interponer recurso contencioso administrativo ante el Tribunal de instancia de la sección contenciosa administrativa de Lleida en el término de dos meses a contar desde el día siguiente de la publicación en el boletín.

De manera potestativa, también se puede presentar un recurso de reposición ante el mismo órgano que ha dictado el acuerdo, con un término de un mes desde el día siguiente de la publicación.

La rectificación cierra el circuito administrativo de una RLT que llega con dos años de retraso respecto al mandato y que afecta directamente las condiciones laborales de toda la plantilla municipal y del personal del geriátrico. Para los trabajadores, el dato relevante es que la mitad del dinero se cobrará con efecto inmediato, pero la otra mitad queda condicionada al ejercicio presupuestario de 2027, de manera que el impacto pleno de la valoración de puestos no se notará hasta entonces.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Lleida, núm. 207, 29 d’octubre de 2026, Administració Local - Ajuntaments, pàg. 1-10 (referència oficial: CVE BOP-2026_0_207_8925).