La Xunta inscrit le convention de collecte des déchets d'O Porriño

La Direction Territoriale de Pontevedra du Ministère de l’Emploi, du Commerce et de l’Émigration a ordonné l’inscription et la publication de la convention collective de l’entreprise Servicios dos Concellos Galegos, S.L.U. pour le personnel affecté aux services de collecte des déchets de la mairie d’O Porriño. La résolution, signée à Vigo le 25 septembre 2026 par le directeur territorial José Antonio Rodríguez Fachado, est publiée dans le Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra (BOPPO) du mardi 6 octobre 2026, numéro 192, sous le code de convention 36105571012026.

Le texte paraît dans le bulletin provincial après que la demande d’inscription présentée par l’entreprise, domiciliée dans la province, a été enregistrée le 17 juillet 2026 au Département Territorial de Pontevedra. L’autorité du travail applique l’article 90.3 du Texte Refondu de la Loi du Statut des Travailleurs, approuvé par le Décret Royal Législatif 2/2015, et l’article 8.3 du Décret Royal 713/2010, relatif à l’enregistrement et au dépôt des conventions, accords collectifs et plans d’égalité, et considère le département compétent en vertu du Décret 49/2024 et du Décret 147/2024. Aucune infraction à la légalité en vigueur ni stipulation au préjudice de tiers n’est constatée dans la convention.

La convention a été signée par la représentation sociale, constituée par le délégué du personnel de la CIG, et les représentants de l’entreprise, qui se reconnaissent mutuellement la légitimité de souscrire un texte de caractère statutaire. Son domaine fonctionnel couvre la collecte des déchets ménagers et assimilés (RSU), du plastique, du carton, du verre, des encombrants, des tailles de haies, des décharges sauvages et du point propre.

Quatre ans de validité et réduction du temps de travail

La durée de la convention est de quatre ans : du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2029, avec une entrée en vigueur prenant effet au 1er janvier 2026. Le texte sera considéré comme automatiquement dénoncé six mois avant son expiration et continuera de s’appliquer jusqu’à la signature de la convention qui le remplacera.

La journée hebdomadaire est réduite de manière progressive pendant la période de validité :

• 2026 : 40 heures hebdomadaires.
• 2027 : 39 heures hebdomadaires.
• 2028 : 38 heures hebdomadaires.
• 2029 : 37,5 heures hebdomadaires.

Le repos entre les journées sera d’au moins 12 heures et le repos hebdomadaire de 36 heures consécutives ; lors des journées continues supérieures à six heures, il y aura 20 minutes rémunérées pour la collation. Le personnel bénéficiera de 30 jours calendaires de vacances, dont 15 entre le 15 juin et le 15 septembre.

Augmentations salariales et compléments

Les tableaux salariaux annexes indiquent les salaires de base mensuels suivants :

• 2026 (janvier à avril) : 1 096,56 euros pour toutes les catégories.
• 2026 (mai à décembre) : 1 210,90 euros pour le chauffeur, l’ouvrier qualifié de première classe, le mécanicien et le personnel administratif ; 1 139,15 euros pour le manœuvre.
• 2027 : 1 265,39 euros et 1 179,02 euros, respectivement.
• 2028 : 1 328,66 euros et 1 237,97 euros.
• 2029 : 1 421,66 euros et 1 324,63 euros.

Les augmentations convenues sont de 2,9 % en 2026 (janvier-avril), de 3 % pour le manœuvre et 3,5 % pour le reste des catégories en 2026 (mai-décembre), de 3,5 % et 4,5 % en 2027, de 5 % en 2028 et de 7 % en 2029. À partir de mai 2026, la prime de toxicité, de pénibilité et de dangerosité est homogénéisée à 20 % du salaire de base, tandis que la prime de nuit (entre 22h et 6h) sera rémunérée à 25 %. Le complément d’ancienneté consiste en une prime triennale de 5 % sur le salaire de base, dont le premier versement aura lieu le 1er janvier 2029.

Le travail les dimanches et jours fériés est compensé par un jour de repos et par les montants suivants :

• 2026 (janvier-avril) : 134,54 euros pour le conducteur et 92,52 euros pour le manœuvre.
• 2026 (mai-décembre) : 135,33 et 92,60 euros.
• 2027 : 141,42 et 95,84 euros.
• 2028 : 148,49 et 100,63 euros.
• 2029 : 158,88 et 107,67 euros.

Permis, sécurité et égalité

Le texte prévoit 16 jours calendaires de congé pour mariage, deux jours pour la naissance ou le décès d’un enfant (quatre avec déplacement), cinq jours ouvrables pour maladie grave ou hospitalisation de parents jusqu’au second degré et un jour pour affaires personnelles par trimestre. La suspension du contrat pour naissance et soin d’un mineur fixe 19 semaines pour chaque parent et 32 semaines dans les cas de monoparentalité.

L’entreprise couvrira, via une assurance collective accidents, une indemnisation de 25 000 euros en cas de décès par accident du travail ou maladie professionnelle, et complétera jusqu’à 100 % du salaire dans les cas d’incapacité temporaire. Il est également établi une aide familiale de 50,15 euros mensuels par personne handicapée à charge et un fonds pour avances de 10 000 euros. Le 3 novembre, San Martín de Porres, sera considéré comme férié.

Commission Paritaire et garantie salariale

La Commission Paritaire d’interprétation et de surveillance sera constituée dans un délai maximum de 10 jours après la signature, avec adresse à la rue Alcalde Segundo Pampillón, 20, Sanguiñeda, 36419 Mos, et se réunira dans les 72 heures suivant la convocation. Les divergences seront soumises à l’accord interprofessionnel galicien sur les procédures extrajudiciaires de résolution des conflits collectifs de travail (AGA).

La convention inclut une clause de garantie salariale : si la somme de l’IPC réel des années de validité dépasse les 18,5 % prévus pour les manœuvres ou les 20 % pour le conducteur, le mécanicien et le personnel administratif, la différence sera versée lors d’une mise à jour des tableaux en janvier 2030. Un recours administratif peut être formé contre la résolution devant le secrétariat général de l’Emploi et des Relations Laborales dans un délai d’un mois.

La publication au BOPPO donne publicité et efficacité juridique à une convention qui affecte directement le personnel assurant le service de collecte des déchets à O Porriño, avec une feuille de route de quatre ans combinant augmentations salariales, réduction du temps de travail et améliorations sociales.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Pontevedra (BOPPO), n° 192, 6 octobre 2026, Xunta de Galicia, Consellería de l’Emploi, du Commerce et de l’Émigration (référence officielle : 2026071321).