A Xunta inscribe o convenio de recollida de residuos do Porriño

A Dirección Territorial de Pontevedra da Consellería de Emprego, Comercio e Emigración ordenou a inscrición e publicación do convenio colectivo da empresa Servicios dos Concellos Galegos, S.L.U. para o persoal adscrito aos servizos de recollida de residuos do Concello de O Porriño. A resolución, asinada en Vigo o 25 de setembro de 2026 polo director territorial José Antonio Rodríguez Fachado, publícase no Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra (BOPPO) do martes 6 de outubro de 2026, número 192, baixo o código de convenio 36105571012026.

O texto chega ao boletín provincial despois de que o 17 de xullo de 2026 tivese entrada no Departamento Territorial de Pontevedra a solicitude de inscrición presentada pola empresa, con domicilio na provincia. A autoridade laboral aplica o artigo 90.3 do Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 2/2015, e o artigo 8.3 do Real Decreto 713/2010, sobre rexistro e depósito de convenios, acordos colectivos e plans de igualdade, e considera competente o departamento en virtude do Decreto 49/2024 e do Decreto 147/2024. Non se aprecia no convenio ningunha infracción da legalidade vixente nin estipulacións en prexuízo de terceiros.

O convenio asinárono a representación social, constituída polo delegado de persoal da CIG, e os representantes da empresa, que se recoñecen mutuamente a lexitimidade para subscribir un texto de carácter estatutario. O seu ámbito funcional abrangue a recollida de RSU, plástico, cartón, vidro, enseres, poda, vertidos incontrolados e punto limpo.

Catro anos de vixencia e menos xornada

A duración do convenio é de catro anos: desde o 1 de xaneiro de 2026 ata o 31 de decembro de 2029, cunha entrada en vigor con efectos desde o 1 de xaneiro de 2026. O texto considerarase automaticamente denunciado seis meses antes do vencemento e seguirá aplicándose ata a sinatura do convenio que o substitúa.

A xornada semanal redúcese de forma progresiva durante a vixencia:

• 2026: 40 horas semanais.
• 2027: 39 horas semanais.
• 2028: 38 horas semanais.
• 2029: 37,5 horas semanais.

O descanso entre xornadas será como mínimo de 12 horas e o semanal de 36 horas consecutivas; nas xornadas continuas superiores a seis horas haberá 20 minutos retribuídos para o bocadillo. O persoal gozará de 30 días naturais de vacacións, 15 deles entre o 15 de xuño e o 15 de setembro.

Incrementos salariais e complementos

As táboas salariais anexas recollen os seguintes salarios base mensuais:

• 2026 (xaneiro a abril): 1.096,56 euros para todas as categorías.
• 2026 (maio a decembro): 1.210,90 euros para condutor, oficial de primeira, mecánico e persoal administrativo; 1.139,15 euros para peón.
• 2027: 1.265,39 euros e 1.179,02 euros, respectivamente.
• 2028: 1.328,66 euros e 1.237,97 euros.
• 2029: 1.421,66 euros e 1.324,63 euros.

Os incrementos pactados son do 2,9% en 2026 (xaneiro-abril), do 3% para peón e 3,5% para o resto de categorías en 2026 (maio-decembro), do 3,5% e 4,5% en 2027, do 5% en 2028 e do 7% en 2029. A partir de maio de 2026 o plus tóxico, penoso e perigoso homoxeneízase no 20% do salario base, mentres que a nocturnidade (entre as 22 e as 6 horas) aboarase ao 25%. O complemento de antigüidade consiste nun trienio do 5% sobre o salario base, cuxo primeiro abono se producirá o 1 de xaneiro de 2029.

O traballo en domingos e festivos compénsase cun día de descanso e coas seguintes cantidades:

• 2026 (xaneiro-abril): 134,54 euros condutor e 92,52 euros peón.
• 2026 (maio-decembro): 135,33 e 92,60 euros.
• 2027: 141,42 e 95,84 euros.
• 2028: 148,49 e 100,63 euros.
• 2029: 158,88 e 107,67 euros.

Permisos, seguridade e igualdade

O texto recolle 16 días naturais de licenza por matrimonio, dous días por nacemento ou falecemento de fillo (catro con desprazamento), cinco días laborais por enfermidade grave ou hospitalización de parentes ata o segundo grao e un día de asuntos propios por trimestre. A suspensión do contrato por nacemento e coidado de menor fixa 19 semanas para cada proxenitor e 32 semanas nos supostos de monoparentalidade.

A empresa cubrirá cun seguro colectivo de accidentes unha indemnización de 25.000 euros en caso de falecemento por accidente laboral ou enfermidade profesional, e complementará ata o 100% do salario nos supostos de incapacidade temporal. Tamén se establece unha axuda familiar de 50,15 euros mensuais por persoa con discapacidade a cargo e un fondo para anticipos de 10.000 euros. O 3 de novembro, San Martín de Porres, será considerado festivo.

Comisión Paritaria e garantía salarial

A Comisión Paritaria de interpretación e vixilancia constituirase no prazo máximo de 10 días desde a sinatura, con enderezo na rúa Alcalde Segundo Pampillón, 20, Sanguiñeda, 36419 Mos, e reunirase dentro das 72 horas seguintes á convocatoria. As discrepancias someteranse ao acordo interprofesional galego sobre procedementos extraxudiciais de resolución de conflitos colectivos de traballo (AGA).

O convenio inclúe unha cláusula de garantía salarial: se a suma do IPC real dos anos de vixencia supera o 18,5% previsto para peóns ou o 20% para condutor, mecánico e persoal administrativo, aboarase a diferenza nunha actualización de táboas en xaneiro de 2030. Contra a resolución cabe recurso de alzada ante a secretaría xeral de Emprego e Relacións Laborais no prazo dun mes.

A publicación no BOPPO dá publicidade e eficacia xurídica a un convenio que afecta directamente ao persoal que presta o servizo de recollida de residuos en O Porriño, cunha folla de ruta de catro anos que combina subidas salariais, redución de xornada e melloras sociais.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra (BOPPO), núm. 192, 6 de outubro de 2026, Xunta de Galicia, Consellería de Emprego, Comercio e Emigración (referencia oficial: 2026071321).