La Xunta inscribe el convenio de recogida de residuos de O Porriño

La Dirección Territorial de Pontevedra de la Consellería de Empleo, Comercio e Emigración ordenó la inscripción y publicación del convenio colectivo de la empresa Servicios dos Concellos Galegos, S.L.U. para el personal adscrito a los servicios de recogida de residuos del Ayuntamiento de O Porriño. La resolución, firmada en Vigo el 25 de septiembre de 2026 por el director territorial José Antonio Rodríguez Fachado, se publica en el Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra (BOPPO) del martes 6 de octubre de 2026, número 192, bajo el código de convenio 36105571012026.

El texto llega al boletín provincial después de que el 17 de julio de 2026 tuviera entrada en el Departamento Territorial de Pontevedra la solicitud de inscripción presentada por la empresa, con domicilio en la provincia. La autoridad laboral aplica el artículo 90.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, y el artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010, sobre registro y depósito de convenios, acuerdos colectivos y planes de igualdad, y considera competente al departamento en virtud del Decreto 49/2024 y del Decreto 147/2024. No se aprecia en el convenio ninguna infracción de la legalidad vigente ni estipulaciones en perjuicio de terceros.

El convenio lo firmaron la representación social, constituida por el delegado de personal de la CIG, y los representantes de la empresa, que se reconocen mutuamente la legitimidad para suscribir un texto de carácter estatutario. Su ámbito funcional abarca la recogida de RSU, plástico, cartón, vidrio, enseres, poda, vertidos incontrolados y punto limpio.

Cuatro años de vigencia y menos jornada

La duración del convenio es de cuatro años: desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2029, con una entrada en vigor con efectos desde el 1 de enero de 2026. El texto se considerará automáticamente denunciado seis meses antes del vencimiento y seguirá aplicándose hasta la firma del convenio que lo sustituya.

La jornada semanal se reduce de forma progresiva durante la vigencia:

• 2026: 40 horas semanales.
• 2027: 39 horas semanales.
• 2028: 38 horas semanales.
• 2029: 37,5 horas semanales.

El descanso entre jornadas será como mínimo de 12 horas y el semanal de 36 horas consecutivas; en las jornadas continuas superiores a seis horas habrá 20 minutos retribuidos para el bocadillo. El personal gozará de 30 días naturales de vacaciones, 15 de ellos entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.

Incrementos salariales y complementos

Las tablas salariales anexas recogen los siguientes salarios base mensuales:

• 2026 (enero a abril): 1.096,56 euros para todas las categorías.
• 2026 (mayo a diciembre): 1.210,90 euros para conductor, oficial de primera, mecánico y personal administrativo; 1.139,15 euros para peón.
• 2027: 1.265,39 euros y 1.179,02 euros, respectivamente.
• 2028: 1.328,66 euros y 1.237,97 euros.
• 2029: 1.421,66 euros y 1.324,63 euros.

Los incrementos pactados son del 2,9% en 2026 (enero-abril), del 3% para peón y 3,5% para el resto de categorías en 2026 (mayo-diciembre), del 3,5% y 4,5% en 2027, del 5% en 2028 y del 7% en 2029. A partir de mayo de 2026 el plus tóxico, penoso y peligroso se homogeniza en el 20% del salario base, mientras que la nocturnidad (entre las 22 y las 6 horas) se abonará al 25%. El complemento de antigüedad consiste en un trienio del 5% sobre el salario base, cuyo primer abono se producirá el 1 de enero de 2029.

El trabajo en domingos y festivos se compensa con un día de descanso y con las siguientes cantidades:

• 2026 (enero-abril): 134,54 euros conductor y 92,52 euros peón.
• 2026 (mayo-diciembre): 135,33 y 92,60 euros.
• 2027: 141,42 y 95,84 euros.
• 2028: 148,49 y 100,63 euros.
• 2029: 158,88 y 107,67 euros.

Permisos, seguridad e igualdad

El texto recoge 16 días naturales de licencia por matrimonio, dos días por nacimiento o fallecimiento de hijo (cuatro con desplazamiento), cinco días laborables por enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado y un día de asuntos propios por trimestre. La suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor fija 19 semanas para cada progenitor y 32 semanas en los supuestos de monoparentalidad.

La empresa cubrirá con un seguro colectivo de accidentes una indemnización de 25.000 euros en caso de fallecimiento por accidente laboral o enfermedad profesional, y complementará hasta el 100% del salario en los supuestos de incapacidad temporal. También se establece una ayuda familiar de 50,15 euros mensuales por persona con discapacidad a cargo y un fondo para anticipos de 10.000 euros. El 3 de noviembre, San Martín de Porres, será considerado festivo.

Comisión Paritaria y garantía salarial

La Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia se constituirá en el plazo máximo de 10 días desde la firma, con dirección en la calle Alcalde Segundo Pampillón, 20, Sanguiñeda, 36419 Mos, y se reunirá dentro de las 72 horas siguientes a la convocatoria. Las discrepancias se someterán al acuerdo interprofesional gallego sobre procedimientos extrajudiciales de resolución de conflictos colectivos de trabajo (AGA).

El convenio incluye una cláusula de garantía salarial: si la suma del IPC real de los años de vigencia supera el 18,5% previsto para peones o el 20% para conductor, mecánico y personal administrativo, se abonará la diferencia en una actualización de tablas en enero de 2030. Contra la resolución cabe recurso de alzada ante la secretaría general de Empleo y Relaciones Laborales en el plazo de un mes.

La publicación en el BOPPO da publicidad y eficacia jurídica a un convenio que afecta directamente al personal que presta el servicio de recogida de residuos en O Porriño, con una hoja de ruta de cuatro años que combina subidas salariales, reducción de jornada y mejoras sociales.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra (BOPPO), núm. 192, 6 de octubre de 2026, Xunta de Galicia, Consellería de Empleo, Comercio y Emigración (referencia oficial: 2026071321).