La Députation ouvre le PEL-Concellos/2027 avec 3,6 millions pour contracter du personnel municipal

La Deputación Provincial de la Coruña alloue 3 618 000 euros pour que les communes de la province embauchent du personnel à risque d’exclusion sociale au cours de l’année 2027. Les bases réglementaires du programme PEL-Concellos/2027 ont été approuvées par résolution de la Présidence et sont publiées dans le Boletín Oficial da Provincia da Coruña numéro 199, du 19 octobre 2026, sous le numéro d’annonce 2026/6659. L’appel est géré par le Service de Développement Territorial, Secteurs Productifs, Emploi Durable et Transition Écologique, sous l’application budgétaire 0520/24100/46201.

Cette ligne s’inscrit dans le Plan d’Emploi Local (PEL) de la Deputación, que l’institution présente comme une stratégie de coopération pour fixer la population et créer des emplois stables en milieu rural. La subvention est incluse dans le plan stratégique provincial de subventions 2025-2027, approuvé par le Plénum de la Corporation lors de la session ordinaire du 27 septembre 2024, et régie par l’Ordonnance générale des subventions et transferts de la Deputación de la Coruña. L’objectif est de financer l’embauche de personnel pour les services municipaux de base et les petits travaux de réparation et d’entretien, conformément aux articles 25 et 26 de la Loi 7/1985, du 2 avril, régissant les bases du régime local.

Entre 22 000 et 75 000 euros par commune

Le montant de l’appel est de 3 618 000,00 euros, avec un coefficient de financement de 100 % et un budget de dépenses sans limite. Le montant individuel oscille entre un minimum de 22 000,00 euros et un maximum de 75 000,00 euros, réparti en douze modules selon le poids du chômage enregistré de chaque municipalité par rapport au total des communes de moins de 50 000 habitants :

• Module 1 (jusqu’à 0,15 %) : 22 000 euros, pour Toques, Moeche, Vilarmaior, Santiso, Cerdido, Mañón, Monfero, Boimorto, As Somozas et Sobrado.
• Modules 2 et 3 : 25 000 et 28 000 euros, avec Vilasantar, Aranga, A Capela, Frades, Irixoa, Mesía, Coirós et Trazo.
• Modules 4 à 11 : de 31 000 à 52 000 euros, avec des municipalités comme Carballo, Narón, Arteixo, Culleredo, Oleiros, Ames, Ribeira, As Pontes de García Rodríguez ou Betanzos.
• Module 12 : 75 000 euros pour A Coruña, Ferrol et Santiago de Compostela.

La répartition a été élaborée avec les données du chômage enregistré de la Consellería de Emprego de la Xunta de Galicia entre juillet 2025 et juin 2026. La procédure est de concurrence non compétitive et la résolution a un caractère de concession définitive.

Personnes à risque d’exclusion et services minimums

Les personnes embauchées devront être au chômage, inscrites comme demandeurs d’emploi au Service Public d’Emploi de Galice et se trouver dans l’une des situations d’exclusion professionnelle que les communes vérifieront lors du processus de sélection :

• Femmes, personnes de plus de 45 ans et de moins de 30 ans.
• Chômeurs de longue durée, inscrits depuis au moins un an.
• Personnes ayant un handicap reconnu égal ou supérieur à 33 %.
• Personnes en situation de toxicomanie, victimes de violence de genre ou sans domicile fixe.
• Personnes vivant dans un foyer où personne n’a d’emploi, dans un foyer monoparental ou avec des problèmes linguistiques ou socioculturels.

Le travail devra couvrir des services tels que l’éclairage public, le cimetière, la collecte des déchets, le nettoyage routier, l’approvisionnement en eau, les égouts, le pavage et la conservation des centres éducatifs. Dans les municipalités de plus de 5 000 habitants, s’ajoutent le parc public, la bibliothèque et le traitement des déchets ; au-delà de 20 000, également la protection civile, l’assistance aux situations de besoin social, la prévention des incendies et les installations sportives. Les activités devront se dérouler dans la province et avec le galicien comme langue véhiculaire.

Contrats en 2027 et justification en 2028

Les contrats, sous la modalité d’amélioration de l’employabilité et d’insertion professionnelle (codes 405 à temps plein et 505 à temps partiel), devront débuter et se terminer au cours de l’année 2027, entre le 1er janvier et le 31 décembre 2027. La journée hebdomadaire minimale sera de 75 % de la journée complète habituelle. Sont subventionnables les coûts salariaux, de sécurité sociale, les indemnités de fin de contrat et la formation en prévention des risques professionnels.

Les communes pourront demander une avance de 50 % de la contribution provinciale avec le certificat accréditant le personnel embauché. Le délai de justification se termine le 1er mars 2028 à 14h00, et les communications avec les services provinciaux seront canalisées via la plateforme SUBTeL. Les bases sont signées à La Corogne, le 14 octobre 2026 par le président de la Députation, Valentín González Formoso, et par le secrétaire général, Miguel Iglesias Martínez.

L’appel d’offres donne aux petites communes un instrument pour couvrir des services essentiels avec du personnel qui, autrement, aurait un accès difficile à l’emploi, et ce, avec une règle qui oblige à embaucher en 2027 et à justifier en 2028, ce qui conditionne la planification budgétaire municipale du prochain exercice.

Fuente : Boletín Oficial da Provincia da Coruña, numéro 199, du 19 octobre 2026, Administration Locale (Provinciale), p. 1-11 (référence officielle : annonce 2026/6659).