La Diputación abre el PEL-Ayuntamientos/2027 con 3,6 millones para contratar personal municipal

La Deputación Provincial da Coruña destina 3.618.000 euros para que los ayuntamientos de la provincia contraten personal en riesgo de exclusión social durante el año 2027. Las bases reguladoras del programa PEL-Concellos/2027 fueron aprobadas mediante resolución de Presidencia y se publican en el Boletín Oficial da Provincia da Coruña número 199, del 19 de octubre de 2026, con el número de anuncio 2026/6659. La convocatoria se tramita a través del Servicio de Desarrollo Territorial, Sectores Productivos, Empleo Sostenible y Transición Ecológica, bajo la aplicación presupuestaria 0520/24100/46201.

La línea se enmarca en el Plan de Empleo Local (PEL) de la Deputación, que la institución presenta como estrategia de cooperación para fijar población y crear empleo estable en el ámbito rural. La subvención está incluida en el plan estratégico provincial de subvenciones 2025-2027, aprobado por el Pleno de la Corporación en sesión ordinaria del 27 de septiembre de 2024, y se rige por la Ordenanza general de subvenciones y transferencias de la Deputación da Coruña. El objeto es financiar la contratación de personal para los servicios municipales básicos y pequeñas obras de reparación y mantenimiento, al amparo de los artículos 25 y 26 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local.

Entre 22.000 y 75.000 euros por ayuntamiento

El importe de la convocatoria es de 3.618.000,00 euros, con un coeficiente de financiación del 100% y un presupuesto de gastos sin límite. La cuantía individual oscila entre un mínimo de 22.000,00 euros y un máximo de 75.000,00 euros, distribuida en doce módulos según el peso del paro registrado de cada municipio sobre el total de los ayuntamientos de menos de 50.000 habitantes:

• Módulo 1 (hasta 0,15%): 22.000 euros, para Toques, Moeche, Vilarmaior, Santiso, Cerdido, Mañón, Monfero, Boimorto, As Somozas y Sobrado.
• Módulos 2 y 3: 25.000 y 28.000 euros, con Vilasantar, Aranga, A Capela, Frades, Irixoa, Mesía, Coirós y Trazo.
• Módulos 4 a 11: de 31.000 a 52.000 euros, con municipios como Carballo, Narón, Arteixo, Culleredo, Oleiros, Ames, Ribeira, As Pontes de García Rodríguez o Betanzos.
• Módulo 12: 75.000 euros para A Coruña, Ferrol y Santiago de Compostela.

El reparto se elaboró con los datos de paro registrado de la Consellería de Emprego da Xunta de Galicia entre julio de 2025 y junio de 2026. El procedimiento es de concurrencia no competitiva y la resolución tiene carácter de concesión definitiva.

Personas en riesgo de exclusión y servicios mínimos

Las personas contratadas deberán estar desempleadas, inscritas como demandantes en el Servizo Público de Emprego de Galicia y encontrarse en alguna de las situaciones de exclusión laboral que los ayuntamientos comprobarán en el proceso selectivo:

• Mujeres, mayores de 45 años y menores de 30 años.
• Desempleados de larga duración, con un mínimo de un año inscritos.
• Personas con una discapacidad reconocida igual o superior al 33%.
• Personas en situación de drogodependencia, víctimas de violencia de género o sin hogar.
• Personas que vivan en un hogar donde nadie tenga empleo, en hogar monoparental o con problemas de idioma o socioculturales.

El trabajo deberá cubrir servicios como iluminación pública, cementerio, recogida de residuos, limpieza viaria, abastecimiento de agua, sumideros, pavimentación y conservación de centros educativos. En los municipios de más de 5.000 habitantes se añaden parque público, biblioteca y tratamiento de residuos; por encima de los 20.000, también protección civil, atención a situaciones de necesidad social, prevención de incendios e instalaciones deportivas. Las actividades deberán desarrollarse en la provincia y con el gallego como lengua vehicular.

Contratos en 2027 y justificación en 2028

Los contratos, en la modalidad de mejora de la empleabilidad e inserción laboral (códigos 405 a tiempo completo y 505 a tiempo parcial), deberán iniciarse y finalizar en la anualidad 2027, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2027. La jornada mínima semanal será del 75% de la completa habitual. Son subvencionables los costes salariales, de seguridad social, las indemnizaciones de fin de contrato y la formación en prevención de riesgos laborales.

Los ayuntamientos podrán solicitar un anticipo del 50% de la aportación provincial con el certificado acreditativo del personal contratado. El plazo de justificación finaliza el 1 de marzo de 2028 a las 14.00 horas, y las comunicaciones con los servicios provinciales se canalizarán por la plataforma SUBTeL. Las bases están firmadas en A Coruña, 14 de octubre de 2026 por el presidente de la Diputación, Valentín González Formoso, y por el secretario general, Miguel Iglesias Martínez.

La convocatoria da a los ayuntamientos pequeños un instrumento para cubrir servicios esenciales con personal que de otro modo tendría difícil acceso al empleo, y lo hace con una regla que obliga a contratar en 2027 y justificar en 2028, lo que condiciona la planificación presupuestaria municipal del próximo ejercicio.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia da Coruña, número 199, do 19 de outubro de 2026, Administración Local (Provincial), páx. 1-11 (referencia oficial: anuncio 2026/6659).