La Corogne ouvre par nomination libre le poste de chef des Concessions et du Patrimoine

La Mairie de La Corogne a ouvert la provision, par le système de libre nomination avec appel public, d’un poste de chef de service au département des Concessions et Patrimoine Municipal. L’appel a été autorisé par le conseiller délégué responsable de l’Économie et de la Planification Stratégique, José Manuel Lage Tuñas, par délégation de la Junte de Gouvernement Local, via une résolution du 26 octobre 2026, signée à La Corogne le 27 octobre. Les bases spécifiques ont été publiées dans le Bulletin Officiel de la Province de La Corogne (BOP) numéro 209, du 2 novembre 2026, dans la section de l’Administration Locale, sous le numéro d’annonce 2026/7012.

L’appel s’appuie sur l’article 101 de la Loi 7/1985, du 2 avril, régissant les bases du régime local, sur l’article 80 du Décret Royal Législatif 5/2015, du 30 octobre, approuvant le texte refondu de la Loi du statut basique de l’employé public, sur les articles 92 et 93 de la Loi 2/2015, du 29 avril, sur l’emploi public de Galice, sur le Décret Royal 364/1995, du 10 mars, et sur le Décret 151/2022, du 4 août. Le poste figure dans la liste des postes de travail approuvée dans le BOP numéro 38 du 25 février 2025, avec une modification publiée dans le BOP numéro 136 du 21 juillet 2026 qui a modifié le système de provision en faveur de la libre nomination.

Caractéristiques du poste convoqué

• Service : Concessions et Patrimoine Municipal.
• Unité organique : Concessions et Patrimoine Municipal.
• Référence du poste : 2174 (code PT0000).
• Dénomination : chef ou cheffe de service.
• Groupe de classification : A1, niveau 28, échelle d’Administration Générale.
• Complément spécifique : FR14 ED, conformément à la liste des postes de travail en vigueur.
• Forme de provision : libre nomination (LD).
• Administration d’origine : ouvert au personnel fonctionnaire d’autres administrations (TD), à condition d’occuper une place équivalente du cadre du personnel municipal.

L’équivalence des places est régie par les Normes de gestion de la liste des postes de travail (RPT), publiées dans le BOP numéro 133 du 19 août 2020 et modifiées dans le BOP numéro 84 du 4 mai 2022. Si cette équivalence n’est pas prouvée, le candidat est exclu du processus.

Quinze jours ouvrables et demande électronique

Le personnel fonctionnaire de carrière de toute administration publique inscrit à l’échelle d’administration générale remplissant les conditions du poste peut postuler. Toute personne occupant le poste en commission de services est obligée de participer ; le non-respect implique la révocation de la commission.

• Délai : 15 jours ouvrables à compter du lendemain de la publication de l’annonce de l’appel à candidatures au Boletín Oficial del Estado (BOE).
• Canal : siège électronique municipal (sede.coruna.gal), dans la procédure « Procédure ordinaire de pourvoi des postes de travail », conformément à l’ordonnance régulatrice de l’administration numérique publiée au BOP numéro 114 du 16 juin 2023.
• Documentation : modèle spécifique de demande disponible sur coruna.gal et dans les bureaux d’assistance en matière d’enregistrement, accompagné d’un curriculum vitæ signé et des documents justifiant les mérites.

Le défaut de présentation dans les délais et les formes prescrits entraîne la non-admission. Les mérites non invoqués dans la demande ne seront pas pris en compte.

Résolution sous deux mois et prise de possession

L’appel à candidatures sera résolu par le conseiller à l’Économie et à la Planification Stratégique, qui dispose d’une délégation générique en matière de gestion du personnel par accord de la Junta de Gobierno Local du 31 juillet 2026 (BOP numéro 147 du 5 août 2026), dans un délai maximum de deux mois à compter de la publication. Si aucune décision n’est prise dans ce délai, la caducité de la procédure sera déclarée.

La résolution, qui sera publiée au BOP, requiert un rapport préalable de la personne titulaire du service auquel le poste est rattaché et un rapport-proposition du service des Ressources Humaines. L’expérience et la connaissance de l’administration locale, de la législation patrimoniale et concessionnelle-contractuelle, ainsi que la formation économico-administrative pour la gestion du patrimoine public seront particulièrement valorisées. Si la nomination concerne un agent d’une autre administration, un rapport de celle-ci sera requis ; s’il n’est pas émis sous 15 jours calendaires, il sera considéré comme favorable. L’appel à candidatures pourra être déclaré infructueux.

La prise de possession sera de 3 jours ouvrables sans changement de résidence, 7 jours ouvrables avec changement de résidence et d’un mois en cas de réintégration au service actif. Un recours gracieux peut être formé contre les bases dans un délai d’un mois, ou un recours contentieux-administratif dans un délai de deux mois.

Le processus revêt une double importance pour le personnel municipal : il consolide en nomination libre un poste de direction lié à la gestion du patrimoine et des concessions, un domaine d’une complexité juridique particulière, et l’ouvre pour la première fois aux fonctionnaires extérieurs à la Mairie sous réserve d’équivalence de poste. La fenêtre de quinze jours ouvrables est donc la référence immédiate pour quiconque souhaite postuler à un poste de haute responsabilité technique au Concello da Coruña.

Source : Boletín Oficial da Provincia da Coruña (BOP), numéro 209, 2 novembre 2026, Administration Locale, p. 1-3 (référence officielle : 2026/7012).