ZF Sachs ha registrado y publicado el nuevo convenio colectivo de Lezama

La representante territorial del Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia, Verónica Fernández Fernández, ha dictado la resolución por la que ordena el registro, depósito y publicación del convenio colectivo 2026-2027 de la empresa ZF Sachs España, S.A.U., centro de trabajo de Lezama. El acuerdo fue firmado el 17 de junio de 2026 por la empresa y las representaciones de los trabajadores, y ha sido publicado en el Boletín Oficial de Bizkaia (BOB) número 157, el 19 de agosto de 2026, en el apartado III (referencia oficial: BOB-2026a157-(III-129)).

La resolución se fundamenta en el artículo 90.2 del Estatuto y en el Decreto 323/2024, y se ha verificado que el acuerdo fue firmado conforme a los artículos 85, 88, 89 y 90 del Estatuto. El convenio tiene el código oficial 48100162012011 y afecta a todos los trabajadores del centro de trabajo sito en el barrio de Aretxalde, número 130, en Lezama, independientemente de la modalidad de contrato, a excepción de los directores de área y altos cargos.

Duración y remuneraciones

La vigencia del convenio es desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2027, y se considerará automáticamente denunciado el 1 de octubre de 2027, manteniéndose en régimen de ultraactividad. Para 2026 se ha acordado una subida lineal de 1.800 euros por trabajador, distribuida de la siguiente manera:

• 1.200 euros en el salario base.
• 300 euros en la paga extraordinaria de julio de 2026.
• 300 euros en la paga extraordinaria de diciembre de 2026.

La subida para 2027 dependerá de la tasa de variación anual del IPC general de diciembre de 2026 publicado por el INE, y las pagas de mayo y de vacaciones subirán a 1.150 euros. El complemento de antigüedad es de 64,81 euros mensuales por cada quinquenio en 2026.

Jornada, pluses y prestaciones sociales

La jornada anual para 2026 es de 1.656 horas (jornada partida), 1.640 (dos turnos), 1.632 (tres turnos) y 1.624 (cuatro turnos); en 2027 se reducirá en ocho horas. Las vacaciones son de 22 días laborables, y de 23 para los mayores de 55 años; a partir de 2027, quienes tengan más de 30 años de antigüedad también dispondrán de 23 días. Los principales pluses son:

• Plus de Actividad: 518,65 €/mes en producción, y 345,76 € en tareas de calidad y mantenimiento.
• Plus de turnos: 235,75 €/mes.
• Plus de nocturnidad: 40,43 €/noche.
• Desplazamiento: 1,50 €/día en 2026 y 1,60 € a partir de 2027.

Entre las prestaciones sociales, destacan el seguro de 90.000 euros por fallecimiento debido a accidente laboral, los de 100.000 y 110.000 euros por incapacidad permanente, y el seguro de vida de 30.000 euros. Asimismo, se han establecido una ayuda anual de 2.000 euros para personas dependientes con discapacidad, anticipos de hasta 5.000 euros y el pago del servicio de guardería (hasta 1.000 euros).

Empleo y euskera

El convenio contempla mantener la plantilla hasta el 31 de diciembre de 2027 y, en caso de ser necesaria una regulación de empleo, la empresa se compromete a completar hasta el 100% de todos los conceptos salariales de los trabajadores afectados. Se fomentan la jubilación parcial y los contratos de relevo, y se establece la jubilación forzosa a los 68 años, siempre garantizando el relevo generacional. Para fomentar el euskera, se ha establecido un presupuesto anual de 4.000 euros para el pago de matrículas, y la empresa se compromete a que la señalética sea bilingüe.

Este convenio es fundamental para el centro de trabajo, que es una de las principales fuentes de empleo de Lezama, y sirve también como referencia para el sector, ya que fija las condiciones específicas de remuneración, jornada y protección social durante dos años.

Fuente: Boletín Oficial de Bizkaia, número 157, 19 de agosto de 2026, sección III, págs. 1-29 (referencia oficial: BOB-2026a157-(III-129)).