Vignobles de Ciudad Real : la convention augmente les salaires de 3,5 % en 2026

La Délégation Provinciale de l’Économie, des Entreprises et de l’Emploi de Ciudad Real, dépendant du Conseil de l’Économie, des Entreprises et de l’Emploi de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, a ordonné l’enregistrement et la publication de la Convention Collective des Industries Vinicoles et Alcoolières de Ciudad Real pour les années 2026-2027. Le texte, inscrit au Registre des conventions et accords collectifs de travail sous le code 13000225011982, fixe une augmentation salariale de 3,5 % pour 2026 et de 3 % pour 2027. La résolution est publiée dans le Bulletin Officiel de la Province de Ciudad Real numéro 195, du 9 octobre 2026.

La convention a été présentée par voie électronique le 3 septembre 2026 via le REGCON par Manuela Pérez Astilleros, autorisée par la Commission de Négociation, et renvoyée le 6 octobre après avoir corrigé les défauts détectés dans sa rédaction. La résolution est rendue conformément à l’article 90 du texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs et au Décret Royal 713/2010, du 28 mai, relatif au Registre et au Dépôt des Conventions et Accords Collectifs de Travail, et a été signée le 8 octobre 2026 par le délégué provincial Miguel Ángel Díaz Brazales. Le document comprend 62 pages et sa validité s’étend du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2027, avec des effets économiques rétroactifs à cette date.

La négociation a été menée par la Fédération Patronale de Ciudad Real (FECIR) et les Coopératives Agroalimentaires de Castilla-La Mancha pour la partie patronale, et par l’Union Générale des Travailleurs (UGT) et les Commissions Ouvrières (CC.OO.) pour la partie sociale.

Augmentations de 3,5 % en 2026 et de 3 % en 2027

L’article 43 de la convention établit une augmentation de 3,5 % en 2026 sur tous les concepts économiques de la convention de 2025. Si l’IPC interannuel de décembre 2026 dépasse ces 3,5 %, une augmentation supplémentaire allant jusqu’à un maximum de 1 % sera appliquée avec effet au 1er janvier 2027.

Pour 2027, une hausse de 3 % est fixée sur les concepts définitifs de 2026, avec effet au 1er janvier 2027. À la fin de cette année, si l’IPC interannuel de décembre 2027 était supérieur à 3 %, une autre augmentation supplémentaire allant jusqu’à 1 % sera appliquée avec effet au 1er janvier 2028.

Journée de travail, heures supplémentaires et grilles salariales

La durée annuelle maximale du travail sera de 1 800 heures en 2026 et de 1 792 heures en 2027, avec une réduction de deux heures les 24 et 31 décembre. Les heures supplémentaires seront rémunérées avec une majoration de 75 % sur l’heure normale et leur réalisation à caractère habituel est interdite.

L’Annexe I regroupe les grilles salariales provisoires des deux exercices. Quelques valeurs de référence pour 2026 et 2027 :

• Chef supérieur : 1 604,18 euros/mois en 2026 et 1 652,31 euros/mois en 2027.
• Manœuvre ordinaire : 39,31 euros/jour en 2026 et 40,49 euros/jour en 2027.
• Prime de convention : 46,20 euros/mois en 2026 et 47,59 euros/mois en 2027.
• Indemnité journalière complète : 58,43 euros en 2026 et 60,48 euros en 2027.
• Prime de distance : 0,48 euro/km en 2026 et 0,50 euro/km en 2027.

L’Annexe II intègre les tableaux des heures supplémentaires par groupe professionnel et pourcentage d’ancienneté, avec des montants allant de 18,06 à 38,10 euros en 2026 et de 18,68 à 39,43 euros en 2027.

Champ d’application, emploi stable et commission paritaire

La convention s’applique à tout le territoire de la province de Ciudad Real et aux entreprises vinicoles, d’alcools, de liqueurs et de cidres, y compris les coopératives et les entrepôts effectuant des travaux d’embouteillage ou de conditionnement. Elle lie les salariés fixes, saisonniers et de campagne, intérimaires et occasionnels, sans distinction de sexe.

Les entreprises du secteur s’engagent à maintenir au minimum 70 % de contrats fixes. De plus, une Commission Mixte d’Interprétation de huit membres — quatre employeurs et quatre travailleurs — est constituée, avec siège aux fins de communication au Jurado Arbitral Laboral de Ciudad Real.

Le nouveau cadre professionnel couvre l’ensemble du secteur vitivinicole provincial et consolide deux années de hausses convenues, avec des clauses de révision liées à l’IPC qui protègent le pouvoir d’achat du personnel. Les tableaux publiés permettent aux entreprises et aux travailleurs d’appliquer immédiatement les nouveaux montants, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.

Source : Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real, numéro 195, du 9 octobre 2026, section I (Administration autonome, Délégations Provinciales), p. 9550-9575 (référence officielle : 7812146 ; CVE 5FD/vv/LYP0nBVPmq5Ko).