Villamartín ouvre un poste fixe de cuisinier avec liste d'aptitude

La Mairie de Villamartín a ouvert le délai pour pourvoir un poste fixe de Cuisinier/ère, classé dans le Groupe C, Sous-groupe C2, par voie de concours et au tour libre. L’avis est publié dans le Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz n° 199, du 15 octobre 2026, sous l’annonce Nº 233.816 et le dossier 2502/2025, et établit un délai de 20 jours ouvrables pour la présentation des candidatures. Le poste correspond à l’offre d’emploi public de l’exercice 2025 et entraîne la constitution d’une bourse d’emploi pour de futures couvertures temporaires.

Les bases réglementaires ont été approuvées par Décret Municipal nº 2026-0611, du 16 juin 2026, dicté par la maire-présidente Susana Toro Troya en usage des attributions de l’article 21.1.h de la Loi 7/1985, Régulateur des Bases du Régime Local. L’annonce est signée à Villamartín le 14 juillet 2026 et renvoie au Tableau d’Affichage du Siège Électronique et au Portail de Transparence municipal pour le contenu intégral des bases.

Le processus est régi par le Décret Royal Législatif 5/2015 (TREBEP), la Loi 7/1985, le Décret Royal 896/1991, le Décret Royal 364/1995, la Loi 39/2015, la Loi 40/2015 et la Convention Collective du Personnel Contractuel de la Mairie de Villamartín.

Caractéristiques du poste et fonctions

• Dénomination : Cuisinier/ère.
• Groupe de classification : Groupe C, Sous-groupe C2, conformément à l’article 76 du TREBEP.
• Lien : personnel contractuel fixe, à temps plein sauf indication contraire dans la RPT.
• Système de provision : concours, tour libre.
• Rémunérations : selon la Relation des Postes de Travail (RPT).

Parmi les fonctions figurent l’élaboration des menus et des repas selon les directives du service, le contrôle et la conservation des matières premières et des aliments préparés, la supervision du nettoyage et de l’entretien de la cuisine et de ses ustensiles, le respect des normes d’hygiène alimentaire et du système HACCP, ainsi que la collaboration à la planification des menus, des commandes et au contrôle des stocks.

Conditions et présentation des candidatures

• Nationalité espagnole ou d’un État membre de l’Union Européenne.
• Être âgé de 16 ans révolus et ne pas dépasser l’âge maximum de retraite obligatoire.
• Diplôme de fin d’études secondaires obligatoires (Graduado en ESO), Formation Professionnelle de premier degré ou équivalent.
• Posséder la capacité fonctionnelle pour l’exercice du poste.
• Ne pas avoir été exclu par voie de procédure disciplinaire du service de toute Administration Publique.
• Certificat de manipulateur/trice d’aliments ou équivalent, en vigueur.

Les demandes sont déposées au Registre Général de la Mairie de Villamartín ou via son Siège Électronique, dans un délai de 20 jours ouvrables à compter du lendemain de la publication de l’appel à candidatures dans le bulletin officiel, selon le texte publié. Elles peuvent également être déposées dans les registres prévus à l’article 16 de la Loi 39/2015. La demande doit être accompagnée d’une copie de la pièce d’identité (DNI), d’une copie du diplôme requis, des documents justifiant les mérites invoqués et du justificatif de paiement de la taxe d’examen conformément à l’ordonnance municipale.

Processus de sélection, jury et bourse d’emploi

La phase d’opposition vaut un maximum de 60 points : une épreuve théorique de 30 points, consistant en un questionnaire à choix multiples de 50 questions avec quatre alternatives et une seule réponse correcte sur le programme de l’Annexe I, et une épreuve pratique de 30 points sur les tâches propres au poste. Il sera impératif d’obtenir au moins 15 points à chacune des deux épreuves.

La phase de concours cumule jusqu’à 40 points, selon le barème suivant :

• Expérience dans les Administrations Publiques : 0,42 point par mois complet, jusqu’à 25 points.
• Expérience dans le secteur privé ou entités conventionnées dans des fonctions analogues : 0,21 point par mois complet.
• Cours, journées ou séminaires directement liés : 0,10 point pour chaque 10 heures, jusqu’à 5 points.
• Diplôme supérieur à celui requis et directement lié : jusqu’à 10 points.
• Diplôme de niveau moyen lié : jusqu’à 5 points.

Le jury de notation se compose d’une présidence, assurée par un fonctionnaire de carrière ; quatre assesseurs, fonctionnaires ou personnel contractuel fixe avec un profil technique affin ; et d’un secrétariat, avec voix consultative et sans droit de vote. Une période d’essai de trois mois est établie, sauf disposition contraire dans la convention collective, et une bourse d’emploi sera constituée avec les candidats ayant réussi la phase d’opposition, classés par score, pour couvrir les besoins temporaires dans la même catégorie.

Pertinence

L’appel à candidatures offre un emploi public permanent à temps plein dans une municipalité de la Sierra de Cádiz, avec un processus réglementé par des mérites et des épreuves objectives, ainsi qu’une bourse d’emploi qui élargit les opportunités de recrutement temporaire dans la zone. Le délai de 20 jours ouvrables fait de la publication dans le Bulletin Officiel de la Province de Cádiz le point de départ pour les candidats intéressés.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Cádiz, n° 199, du 15 octobre 2026, section I (Administration Locale), pág. 13 (référence officielle : annonce N° 233.816, dossier 2502/2025).