Vila-seca aprova un protocol contra l'assetjament sexual i laboral al personal municipal

L’Ajuntament de Vila-seca ha aprovat el Protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual, per raó de sexe, orientació sexual, d’identitat o expressió de gènere i altres assetjaments laborals. La decisió es va formalitzar en data 7 de setembre de 2026 mitjançant el Decret d’Alcaldia 2026-2267, i el text íntegre es publica al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona del 18 de setembre de 2026, amb la referència CVE 2026-08553 i una extensió de 46 pàgines. L’anunci va signat pel secretari general, Ignacio Río Santos, i la declaració institucional que encapçala el document porta la signatura de l’alcalde, Pere Segura Xatruch.

El nou protocol és una revisió i actualització del Protocol de Prevenció i contra l’Assetjament Laboral que l’Ajuntament tenia vigent, i neix amb l’objectiu d’erradicar qualsevol conducta d’assetjament en l’entorn de treball municipal. Segons el document, l’elaboració ha estat possible gràcies al treball conjunt de la Regidoria de Recursos Humans, la Regidoria d’Acció Social i Polítiques d’Igualtat i la representació sindical de les persones treballadores. El text tindrà una vigència de quatre anys, sense perjudici de les revisions que calguin per adaptar-lo a noves disposicions legals o a canvis organitzatius.

Àmbit d’aplicació i òrgans responsables

El protocol s’aplica a tot el personal de l’Ajuntament de Vila-seca, amb independència del nivell jeràrquic, el grup professional, el tipus de relació contractual i la seva durada. També hi queden inclosos els càrrecs electes, el personal eventual, les persones becàries i les que estan en pràctiques. Les empreses i el personal autònom extern que presten serveis de manera regular a l’Ajuntament seran informats de l’existència del protocol i podran adscriure-s’hi mitjançant una acta signada per les parts.

La norma queda exclosa de les relacions entre el personal i la ciutadania: si es té coneixement d’una situació d’assetjament d’un ciutadà cap a una treballadora o treballador municipal, l’entitat ho posarà en coneixement dels cossos policials i prendrà mesures internes d’accés.

El desplegament recau en quatre òrgans:

• Equip Estratègic del Protocol: difusió, seguiment i avaluació; es reuneix un mínim de dues vegades l’any i elabora un informe anual.
• Equip de Primera Valoració: rep les denúncies, assessora, acompanya i convoca la comissió; exerceix la secretaria.
• Comissió de Gestió de Casos: obre l’expedient, investiga, emet l’informe de conclusions i proposa mesures correctores.
• Servei de Personal: difon el protocol, vetlla pel seu compliment i executa les mesures cautelars o correctores.

Procediment en quatre fases i terminis

El circuit d’actuació s’articula en quatre fases: informació, comunicació i assessorament; denúncia interna i investigació; resolució; i seguiment de l’evolució del cas i del benestar de les persones afectades. La persona presumptament assetjada té sempre l’última paraula sobre l’activació formal del procediment, i pot estar acompanyada per una persona de la seva confiança o per la representació sindical.

Els terminis fixats són els següents:

• Tres dies hàbils per informar les persones que ho sol·licitin sobre el procediment i els seus drets.
• Tres dies hàbils, des de la recepció de la denúncia, per convocar la Comissió de Gestió de Casos.
• Vint dies hàbils, des de la convocatòria, perquè la comissió emeti l’informe de conclusions, ampliables de manera excepcional fins a un màxim de 30 dies hàbils en casos complexos.

Durant la investigació queden prohibides la mediació i qualsevol acte de confrontació o cara a cara entre les parts, i correspon a la persona presumptament assetjadora provar l’absència d’assetjament, seguint el principi d’inversió de la càrrega de la prova.

Mesures de protecció i vies externes

El protocol preveu mesures cautelars en qualsevol fase, com ara canvis de torn, prohibicions d’acostament i de comunicació o restriccions d’accés a dades, expedients i espais. Si hi ha evidències d’assetjament, s’insta la incoació d’un expedient sancionador i s’apliquen mesures correctores; si els danys afecten la salut física o psíquica, la situació es considera accident laboral als efectes del Reial decret legislatiu 8/2015 i de la Llei orgànica 10/2022, de garantia integral de la llibertat sexual.

Fora de la via interna, el document recull la Inspecció de Treball i les jurisdiccions laboral, contenciosa administrativa i penal, així com recursos d’atenció com el telèfon 016, el 900 900 120 de l’Institut Català de les Dones, el SIAD de Vila-seca (977 390024) i la xarxa SAI per a les diversitats sexuals i de gènere.

L’aprovació comporta una sessió formativa introductòria obligatòria per a tota la plantilla i el personal polític, i formació específica per a qui intervingui en la investigació i la instrucció d’expedients. El text s’ha de difondre per circular informativa, a la intranet i a la pàgina web municipal, i també s’ha de facilitar a les empreses externes que treballen amb l’Administració local.

Amb aquest protocol, l’Ajuntament de Vila-seca formalitza un circuit confidencial, garantista i amb terminis tasats per a qualsevol treballador o treballadora que pateixi assetjament, i estableix obligacions de formació i de seguiment estadístic anual amb perspectiva de gènere. La mesura se suma al Pla d’Igualtat intern entre dones, homes i persones LGTBI del consistori, publicat al mateix butlletí el 26 d’agost de 2026 (CVE 2026-07865), i amplia el compromís municipal en matèria d’igualtat i prevenció de riscos psicosocials.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Tarragona, 18 de setembre de 2026, secció I, pàg. 1-46 (referència oficial: CVE 2026-08553).