Vila-seca aprueba el Plan de Igualdad interno para mujeres, hombres y LGTBI

El Ayuntamiento de Vila-seca ha aprobado el Plan de Igualdad interno entre mujeres, hombres y personas LGTBI 2026-2030, un documento que afecta a toda la plantilla municipal y que ha sido publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Tarragona del 26 de agosto de 2026 (referencia oficial CVE 2026-07865, págs. 1-39). El plan fue aprobado mediante el Decreto de Alcaldía núm. 2026-1751, de 25 de junio de 2026, y firmado por el secretario general, Ignacio Río Santos.

El texto se tramitó el 8 de julio de 2026 al Registro de Planes de Igualdad de las Administraciones Públicas, de acuerdo con la Resolución de 15 de marzo de 2023 de la Secretaría de Estado de Función Pública. Posteriormente, el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública notificó la resolución favorable de conformidad del plan, que tiene una vigencia de cuatro años, hasta 2030.

Un diagnóstico de una plantilla equilibrada

El plan parte de un diagnóstico elaborado durante el primer semestre de 2025 sobre los nueve ámbitos de la Ley orgánica 3/2007 y los cuatro ámbitos opcionales del Real decreto 901/2020. La plantilla del Ayuntamiento está formada por 177 personas, con una distribución equilibrada:

• 92 mujeres (51,98%) y 85 hombres (48,02%).
• Sobrerrepresentación femenina en el Área de derechos sociales y participación (83,33%) y en la de hacienda, economía y finanzas (84,21%).
• Mayoría masculina en el Área de servicios generales, relaciones cívicas y seguridad (71,23%).
• Segregación vertical: solo 5 mujeres en puestos de máxima responsabilidad (subgrupo A1) frente a 12 hombres, y ninguna mujer oficial en el cuerpo de policía.

Brecha salarial y conciliación

El estudio retributivo concluye que la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 8,03% en la media aritmética y del 7,14% en la mediana, cifras por debajo del umbral del 25% que marca la presunción de brecha de género. El plan se compromete a garantizar la no discriminación salarial en casos de maternidad, paternidad o riesgo por embarazo, y a mantener las condiciones de promoción y retribución en los contratos a tiempo parcial y a tiempo completo.

En cuanto a la conciliación, el Ayuntamiento mantiene un horario flexible y adaptado para toda la plantilla, y el plan prevé difundir los derechos de conciliación y corresponsabilidad. También se incorpora la perspectiva de género a la salud laboral, incluyendo la posibilidad de flexibilidad horaria o teletrabajo puntual para mujeres con menstruaciones incapacitantes.

Prevención del acoso y derechos LGTBI

El plan refuerza la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, con la actualización del protocolo de acoso que el Ayuntamiento mantiene desde 2015 y la formación específica para mandos. Se incorpora el protocolo de actuación ante el acoso y la violencia contra las personas LGTBI, previsto en el anexo 2 del Real decreto 1026/2024, y se prevé su aprobación durante 2026.

El documento también incluye medidas para el uso inclusivo y no sexista del lenguaje y la publicidad, la publicación del plan en el portal de transparencia y el acompañamiento a las víctimas de violencia de género. El plan ha sido negociado por una comisión paritaria con representantes del Ayuntamiento y de la plantilla, con presencia de los sindicatos UGT y CCOO.

Seguimiento y evaluación

La vigencia del plan se extiende hasta 2030, con un sistema de seguimiento y evaluación anual a cargo de una comisión paritaria. Una vez finalizado el periodo, la organización deberá elaborar un nuevo diagnóstico y un nuevo plan negociado con la representación del personal. El Ayuntamiento se compromete a destinar parte del presupuesto municipal a la ejecución de las medidas.

Con esta aprobación, Vila-seca se posiciona como uno de los municipios del Camp de Tarragona que avanzan en la igualdad efectiva de trato y oportunidades en la ocupación pública, integrando de manera explícita los derechos de las personas LGTBI en la gestión de recursos humanos.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Tarragona, 26 de agosto de 2026, sección I, pág. 1-39 (referencia oficial: CVE 2026-07865).